2014年10月20日，據(jù)經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道，社科院副院長，天則所特邀研究員蔡昉認為“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟”。他指出，“工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業(yè)會變得困難。作為進步的一種機制，我們看到一部分承受不起高成本的企業(yè)已經(jīng)垮掉了，可是另一方面，如果過快的話，的確會傷害我們的經(jīng)濟，有點承受不起。因此，我們并不需要工資無限制上漲。”（原文鏈接：http://finance.sina.com.cn/zl/china/20141019/122020579089.shtml）
該論一出，立即遭到廣大網(wǎng)友批駁，網(wǎng)友@李嘉貞評論被廣大新浪網(wǎng)友置頂，居于最熱評論第一條，他評論道：這個畜生是怎樣把博士讀得吃了的，寫出這樣沒有一點科學價值的文章。工資不漲，物價上漲，要工人吃什么?用什么，怎樣拉動經(jīng)濟?另一條最熱評論是網(wǎng)友@冰震MAX的評論，他說，“一派胡言的學者，專家，都站在企業(yè)家的角度去想的?你的老板聽了肯定會高興，從明天起就給你們減工資。企業(yè)倒閉因數(shù)很多，人力資源成本只占一部份，把所有責任都推卸到工人工資過快增長，等于拉尿不出怨風猛。企業(yè)競爭力中，市場需求，產(chǎn)品質量，企業(yè)管理，產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新，這些才是影響企業(yè)競爭力的主要因數(shù)，如果學者只從低收入勞動者身上找問題，中國永遠只能生產(chǎn)山寨貨!”另有許多網(wǎng)友表示，不漲工資現(xiàn)在物價，房價這么高，難道是要讓老百姓去喝西北風啊。
當然也有一些媒體支持蔡昉觀點，南方日報21日就發(fā)表題為《蔡昉副院長， 這次受委屈了》的文章支持蔡昉。該文認為，“蔡昉并不排斥工資上漲，相反認為“這是好事，改善收入分配”，他反對的只是“過快上漲”和“無限制上漲”。如果工資上漲超過了勞動生產(chǎn)率的提高速度，許多企業(yè)特別是制造業(yè)的比較優(yōu)勢乃至競爭力勢必會下降，企業(yè)會變得困難甚至垮掉。這是最基本的經(jīng)濟學理論，蔡昉的觀點，不過是對“常識”的重復罷了。”同時該文認為蔡昉遭受諷刺和批駁是因為“在許多問題上，許多人都是講‘喜好’等同于‘是非對錯’”而這次蔡昉遭批評，受這樣的委屈是好事情，這是因為蔡昉并“沒有迎合網(wǎng)友喜好的一種表現(xiàn)，這是知識分子的職責使然。”可見文：《南方日報：蔡昉副院長， 這次受委屈了》http://opinion.people.com.cn/GB/n/2014/1021/c1003-25876268.html
蔡昉的觀點除了受到廣大網(wǎng)友的批駁，一些媒體也刊文批駁蔡昉觀點。如新京報評論《工資過快上漲真會傷害經(jīng)濟?》，該文認為“工資收入的增進，不僅是社會公平正義的基礎，而且是經(jīng)濟增長的內生動力”。如文章稱“資本逐利，生產(chǎn)、再生產(chǎn)無限擴張，商品如魔術般奔涌;勞動弱勢，創(chuàng)造出的價值無從實現(xiàn)，工資如海綿般擠壓。長此以往，就會釀成“生產(chǎn)相對過剩與購買力不足”的矛盾，這幕經(jīng)典作家筆下的經(jīng)濟危機，已經(jīng)反復在我們身邊上演。從美國到日本，從歐盟到新興經(jīng)濟體，有幾國能避開?中國經(jīng)濟身處下行壓力，內需不足，特別是消費需求不足，已是最頭疼的痼疾。正逢需要工資較快增長之際，聞此不經(jīng)之談，令人汗顏，令人羞赧。”同時該文還指出若對蔡昉此論背后的邏輯進行辨析，就會發(fā)現(xiàn)，“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟”其實是一個偽命題。
該文認為“實際上，要使“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟”這一結論成立，有兩個隱含的前提必須滿足。一是目前的工資水平，是否真的上漲過快?對此，以最近十年為例，我國人均可支配收入確實翻了一倍左右，但是，與人均可支配收入相比，過去十年，我國房價卻普遍上漲了五倍左右，部分一線城市甚至上漲8-10倍。其他，與教育成本以及醫(yī)療成本的大幅上漲相比，其實我國人均可支配收入的漲幅并不大。"第二個前提是，工資有可能會無限上漲。 。對此，如果我們認識到市場規(guī)律，就會明白，事實是永遠不可能存在的……工資“過快”“無限制”上漲的說法是不成立的。
以下附網(wǎng)友評論和《工資過快上漲真會傷害經(jīng)濟？》全文
《工資過快上漲真會傷害經(jīng)濟？》全文
文/新浪專欄 觀察家 新京報評論
據(jù)經(jīng)濟之聲報道，“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟。”這是中國社科院一位知名學者的最新說法。他指出，工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過快地上漲也意味著有過多的企業(yè)會變得困難。
經(jīng)濟要增長，工資必先漲。因為，只有生產(chǎn)者拿到工資，才會有能力去購買自己生產(chǎn)出來的商品。
工資才是經(jīng)濟增長真動力
有些學者的言辭，常常讓人摸不著頭腦。“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟”的說法，令人大跌眼鏡。其實，工資收入的增進，不僅是社會公平正義的基礎，而且是經(jīng)濟增長真正的內生動力。
先看“過快上漲”一說吧。若非空穴來風，此語指向的當是中國收入分配的現(xiàn)實結構。那么，事實究竟怎樣?1978年改革開放以來，中國經(jīng)濟總量增長了156倍，這塊大蛋糕可分為政府收入(財稅增長了114倍)，居民收入(工資增長了78倍)，剩下的是資本收入，不太好直接算，但簡單地觀察也可看清楚，明顯資本跑得快、政府跑得慢，最跟不上趟的就是勞動者的工資收入!
整體上，工資收入漲得最費勁，其中壟斷國企還擠占了大頭，那么大量的私企、外企、小工商業(yè)者中的就業(yè)者，收入增長恐怕更蝸牛。改革發(fā)展的紅利，勞動者們分享到了幾何?所以，工資絕沒有“過快上漲”，增速拉下必定傷害民生，這是十八大收入倍增主張的社會邏輯。
但，工資的增進，又不止于社會公平，不是簡單的道德問題。更有其特定的經(jīng)濟內涵。一句話，經(jīng)濟要增長，工資必先漲。因為，只有生產(chǎn)者拿到工資，才會有能力去購買自己生產(chǎn)出來的香皂、啤酒、手機、自行車……假如，工資的增長，遠遠落后在商品生產(chǎn)之后，那么積壓下的庫存賣給誰?
增進工資，三條出路。一是保底，把法定的最低工資標準，與區(qū)域指導方式，扎扎實實落地，容不得一點折扣。二是限高，一些國企挾壟斷以謀私利，職工工資過高、福利濫發(fā)，必須在陽光下公開，接受全民檢閱。三是擴中，通過微觀的集體協(xié)商，中觀的產(chǎn)業(yè)政策，及宏觀的合理調控，千方百計提高普通勞動者的工資，改善他們的生活水平。
□延雪平(財經(jīng)評論人)
工資漲不漲，漲多少，歸根結底是人力資源市場說了算，這就決定了，工資“過快”“無限制”上漲的說法是不成立的。
“傷害論”是偽命題
此論，初看起來，我們應該理解并認同。這是因為，此論背后隱藏的邏輯是，當前我國實體經(jīng)濟正面臨著勞動力成本上升的困境，甚至部分傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)已經(jīng)因為不堪勞動力成本上升的重負而垮掉，故而，為了挽救實體經(jīng)濟就得抑制勞動力成本上升的趨勢。
誠然，論者的初衷是好的，但是，如果我們仔細對此論背后的邏輯進行辨析，我們就會發(fā)現(xiàn)，“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟”其實是一個偽命題。
實際上，要使“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟”這一結論成立，有兩個隱含的前提必須滿足。一是目前的工資水平，是否真的上漲過快?對此，以最近十年為例，我國人均可支配收入確實翻了一倍左右，但是，與人均可支配收入相比，過去十年，我國房價卻普遍上漲了五倍左右，部分一線城市甚至上漲8-10倍。其他，與教育成本以及醫(yī)療成本的大幅上漲相比，其實我國人均可支配收入的漲幅并不大。
第二個前提是，工資有可能會無限上漲。對此，如果我們認識到市場規(guī)律，就會明白，事實是永遠不可能存在的。換句話說，工資漲不漲，漲多少，歸根結底是人力資源市場說了算，不是政府說了算，更不是勞動者說了算。這就決定了，工資“過快”“無限制”上漲的說法是不成立的，那么“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟”也只能是一個偽命題。
其實，對工資與經(jīng)濟之間的辯證關系，我們必須有發(fā)展的觀念。近年來，勞動力成本的持續(xù)上升，其本身就說明我國經(jīng)濟的人口紅利已經(jīng)不存在，在這種格局之下，若想維持我國經(jīng)濟的持續(xù)增長，則必須啟動我國實體經(jīng)濟的轉型，傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)必須通過技術創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，從而拓寬企業(yè)的價值空間。如果傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)一如既往地試圖依賴低勞動力成本生存，則不僅我國經(jīng)濟永遠無法成功實現(xiàn)轉型，而且包括土地、環(huán)境等要素資源在內更是無法承受。
之于當下而言，在我國經(jīng)濟初步迎來新常態(tài)之下，傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)應完成產(chǎn)業(yè)轉型升級，通過技術創(chuàng)新告別人口紅利依賴，地方政府更應努力創(chuàng)造更為公平的市場競爭環(huán)境、減免企業(yè)過重的稅務負擔。兩相結合，通過傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)的主動謀求突破，以及政府部門積極的行政職能轉變，才能真正讓我國經(jīng)濟走出人口紅利依賴的怪圈，也才能“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟”等違背市場規(guī)律的言論不再有。
□楊國英(學者)
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