2022年8月9日，瀘州富康醫(yī)院（民營）召開2022年下半年營銷方案探討會議，PPT中出現(xiàn)了“怎么讓病人長期留下來”、“怎么讓病人給我們排隊交錢”等字樣，引發(fā)爭議。（圖片源自網(wǎng)絡(luò)）
作者肖志夫
昆侖策研究院特約研究員
（昆侖策研究院微信公眾號原創(chuàng)首發(fā)）
陳實，一家公立醫(yī)院醫(yī)生，經(jīng)過十余年打拼，有房有車，實現(xiàn)了財務(wù)自由。
但是自從生了第二胎，手頭就不再那么寬裕了，58平米的房子也顯得有些擁擠，于是開始琢磨新的小目標(biāo)。
功夫不負有心人，經(jīng)過艱苦努力，陳實拿到了一個中級職稱。但是本醫(yī)院競爭很激烈，想升職談何容易，而且即便升職，待遇提高也很有限。于是，動了向民營醫(yī)院跳槽的心思。
經(jīng)朋友介紹，有一家民營醫(yī)院有意聘任他為主治醫(yī)師、科室主任，保底薪酬是原單位的4倍以上，另外還有各種提成，院方負責(zé)五險一金。朋友弄來幾張該醫(yī)院醫(yī)師的工資單，看了讓他怦然心動。
這天，根據(jù)預(yù)約，陳實去到這家民營醫(yī)院應(yīng)聘。院方看過他的簡歷和相關(guān)資質(zhì)證明后，非常滿意。只是給他提出一個小小的要求，就是要能夠留住病人，并告訴他，醫(yī)院實行績效工資制，留住的病人越多收入就越高，檢查、開藥、住院等項目都有相應(yīng)提成……
留住病人？這個要求讓陳實著實有些犯難……
院方似乎看出了一些端倪，便非常輕松愉快地提醒他：不用擔(dān)心，我們會組織一個崗前培訓(xùn)，保證你一學(xué)就會。
陳實回到家，向老婆匯報了應(yīng)聘情況，老婆覺得：“待遇確實很誘人，只是……”“只是什么？”陳實追問。老婆略有所思地回答：“只是你不一定下得了手！”
老婆說：還記得前不久那件事嗎？一個旅館老板帶著一位腳后跟輕微骨折的管理員來看病，你們那個張主任很看好這一單業(yè)務(wù)，告知他們預(yù)交2萬元住院治療，你倒好，看了片子后，說不是很嚴重，打個石膏，回去休息幾天就好了。結(jié)果，張主任把你臭罵一頓，還把科室發(fā)不出獎金的責(zé)任栽到你頭上……
“我那不是實事求是嘛！”陳實一臉無辜地說。“而你的毛病就是太實在”，老婆接著說，“所以想要你留住病人恐怕下不了手！”
聽了老婆的話，陳實一時也沒了主意。但是，當(dāng)他看到老婆懷里嗷嗷待哺的二寶時，心一橫，重重地拍了一下大腿：豁出去了！
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