齊湣王出任齊國最高領導之后，為凸顯自己與時俱進，真抓實干的新型領導形象，對宮庭內部的管理制度進行了大刀闊斧的改革。在人事方面，也對先王舊人大量裁撤，濫竽充數(shù)的南郭先生自然首當其沖，被列入第一批下崗人員名單。
正式下崗后的南郭先生，身無一技。在失業(yè)的日子里，為找一個飯碗，吃盡了苦頭。痛定思痛，南郭先生決心一改前非，努力學好一門專業(yè)技能，實現(xiàn)二次就業(yè)。想來想去，自己一無所長，唯有吹芋，雖然濫竽充數(shù)，畢竟久聞習見，多多少少還有些常識。于是，南郭先生報名參加了“下崗職工再就業(yè)培訓中心”的聲樂培訓班學習吹芋。雖然是竭盡全力，無奈，年過半百，終究所得無多。六個月學習期滿，也算學有所成，如期取得了《從業(yè)資格證書》。南郭先生手持《證書》，踏上了自謀職業(yè)之路。
從報紙上，南郭先生看見某股份有限公司為繁榮企業(yè)文化，專門成立了聲樂部，正在高薪招聘一名主管級聲樂人才。于是欣然前往應聘。股份有限公司相當重視這次招聘，由公司老總親自主持招聘。由于社會上聲樂人才奇缺，前來應聘的僅有三人，南郭先生、賈打、甄練。老總按照慣例，首先翻閱了三人的履歷表，進行資格審查。甄練專業(yè)院校科班出身，剛從學校畢業(yè)，尚無從業(yè)經(jīng)驗；南郭先生有5年以上從業(yè)經(jīng)驗，且曾擔任宮庭樂手，為兩代君主服務過，資歷絕無問題；唯有賈打既無文憑，也無資歷，當即被取消應聘資格。
為公平起見，兩人抽簽決定了演奏次序。南郭先生首當其沖，一曲終了，居然也差強人意。甄練緊隨其后，胸有成竹，不急不徐，果然大家風范。南郭先生在心里暗暗叫苦，既生瑜何生亮，只怕這份工作要泡湯。面試完畢，小密告之兩人，在家靜候通知，五日后沒被通知的，請另謀高就。南郭先生自愧不如?；丶液?，又忙著查找招聘信息，根本不對這次招聘抱任何希望了。
三天后的上午，南郭先生正躺在自家的沙發(fā)上發(fā)呆，對自己的前途一籌莫展。電話鈴響，南郭先生懶洋洋的拿起電話，一個悅耳的女聲傳來：“南郭先生，您好！經(jīng)公司董事會決定，您被聘為我公司聲樂部經(jīng)理，請您在三日內到公司人事部報到?！?/p>
走馬上任后的南郭經(jīng)理，雖然高薪厚祿，但終日無所事事。偶有演奏任務，也不過是為商務活動之余的老總、大客戶在飯前助興而已。而老總每次隆重介紹的主要是他曾為兩代君主演奏的經(jīng)歷。久而久之，南郭先生，也心有怨氣。演奏之時，難免不神思游離。
一日，又臨時被老總召去為大客戶演奏。由于頭天晚上和幾個麻友血戰(zhàn)通宵，小勝而歸，又順路到按摩房找了一個小姐按摩。正在按摩床上暈暈欲睡時，就被緊急召來演奏。南郭先生到底是見過大場面的人，上的場來，也還氣定神閑、不慌不忙。一開始演奏，就身不由己，連他自己都不知道自己在演奏些啥子了?？偹惆镜揭磺K了，南郭先生心想，這下肯定飯碗打倒。不料，掌聲四起，一位大客戶不無感慨的對公司老總說：“到底是宮庭樂手出身，水平就是不一般。”老總也親自為南郭先生端來一杯葡萄酒潤喉。拍了拍南郭先生的肩膀，老總鄭重其事的對在座的大客戶說：“我們公司尊重人才，重視企業(yè)文化建設，對有一技之長的人才都委以重任。南郭經(jīng)理就是最好的例子嘛。”
驚出一身冷汗的南郭先生，回家蒙頭便睡。一覺醒來，南郭先生終于明白了當初老總為何選擇了自己，而沒有選擇甄練的原因。原來公司需要的不是真正的聲樂人才，而是能夠為公司裝門面的文憑和資歷。況且，老總和那些大客戶誰也不懂聲樂，弄一科班出身的行家來演奏，難免不露出馬腳。南郭先生才是最佳人選。
從此，南郭先生又過上了濫竽充數(shù)的日子。由于談笑有老總，往來無白丁，南郭先生的日子是越過越滋潤，儼然成功人士了。
有知道內情的朋友，私下問南郭先生：“你就不想腳踏實地，學有所成，做個真正的藝術家嗎？”南郭先生笑了笑，回答說：“物竟天擇，適者生存。這么簡單的道理，你都不明白，還好意思來勸我？”
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