近日，在昆侖策網(wǎng)上讀到了《孫立冰：堅持和完善社會主義基本經(jīng)濟制度 推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展》（作者：孫立冰 來源：紅旗文稿 發(fā)布時間:2024-10-04 20:40:01）一文。這篇文章探討了如何堅持和完善社會主義基本經(jīng)濟制度，以推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。文章明確了社會主義基本經(jīng)濟制度的內(nèi)涵：公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。按勞分配為主體、多種分配方式并存。社會主義市場經(jīng)濟體制。就社會主義市場經(jīng)濟體制的完善講了三點：一是處理好政府和市場的關系，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用。
二是構建全國統(tǒng)一大市場，完善要素市場制度和規(guī)則，推動生產(chǎn)要素暢通流動。三是完善市場經(jīng)濟基礎制度，包括產(chǎn)權保護、市場準入、公平競爭、社會信用等。
在第三部分，談到堅持按勞分配主體時，文章指出：“按勞分配作為社會主義的基本分配原則，確保了勞動者根據(jù)其提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量獲得相應的報酬。進一步全面深化改革，促進共同富裕，必須堅持按勞分配的主體地位，健全工資制度，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟相適應的工資決定、正常增長和支付保障機制，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，讓發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民；倡導“多勞多得”，讓辛勤勞動者獲得更多回報，激發(fā)全社會創(chuàng)造活力；鼓勵勤勞致富，為每一位勞動者提供公平的機會，助力他們通過誠實勞動實現(xiàn)自身價值。”
在這里，出現(xiàn)了一個明顯的問題就是：
健全工資制度，能不能堅持按勞分配的主體地位？
按勞分配，顧名思義，它是以勞動者為主體的權利要求，它是勞動者對勞動所有權的權利要求；而工資卻是勞動力價值的市場表現(xiàn)。在產(chǎn)權制度中，工資制度是實現(xiàn)按資分配的前提條件，作為體現(xiàn)按資分配的要求的工資制度，如何能體現(xiàn)按勞分配的要求呢？
按勞分配，顧名思義，是按照“誰勞動誰受益”的原則分配的，它性質(zhì)上屬于勞動所有權。因此，一個企業(yè)要實現(xiàn)按勞分配，必須建立以勞動所有者為主體的、全面體現(xiàn)勞動所有權的制度。一個企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)按勞分配的基本前提有兩個：第一，這個企業(yè)必須是生產(chǎn)資料公有制企業(yè)，而不能是生產(chǎn)資料私有制企業(yè)；第二，這個企業(yè)所建立的必須是以勞動所有者為主體的、全面體現(xiàn)勞動所有權的基本制度。
了解了按勞分配的基本性質(zhì)，我們就不難得出結論：
第一，凡是生產(chǎn)資料私有制企業(yè)，不會存在按勞分配，不可能實行按勞分配；
第二，凡是建立產(chǎn)權制度的企業(yè)，也不會存在按勞分配。因為產(chǎn)權制度是以資產(chǎn)所有者為主體的、全面體現(xiàn)資產(chǎn)所有權的制度，產(chǎn)權制度的建立從根本上否定了勞動者的生產(chǎn)主體地位，從而也否定了勞動者憑借勞動參與企業(yè)生產(chǎn)成果的權利。
第三，即使是公有制企業(yè)，如果不建立勞權企業(yè)制度，同樣也不可能實行按勞分配，因而也不存在按勞分配。
第四，我國的工商企業(yè)，不論是公有制企業(yè)還是私有制企業(yè)，由于都是建立的產(chǎn)權制度，因而并不存在按勞分配。正因為我國絕大部分企業(yè)（除農(nóng)業(yè)生產(chǎn)責任制之外）沒有實現(xiàn)按勞分配，所以才形成了我國勞動報酬從1983年之后不斷下降的趨勢，這也是我國消費需求不足，并導致產(chǎn)能嚴重過剩的根源所在。
不論在什么企業(yè)，勞動者的收入如果是以工資形式出現(xiàn)的，那就不是按勞分配性質(zhì)的收入，而只是勞動力價值的表現(xiàn)。一個企業(yè)要實行按勞分配，它首先需要固定的是生產(chǎn)資料價值量；相反，如果一個企業(yè)要實行按資分配，它首先需要固定的是勞動力的價值量。工資具有預計性和固定性的特點，它恰恰是預先固定勞動力價值的適合形式。因此，工資性質(zhì)上是按資分配得以實現(xiàn)的必要前提，它的作用是割斷勞動者的收入與企業(yè)生產(chǎn)成果的聯(lián)系，是妨礙按勞分配的形式，而不是按勞分配的形式。
人所共知，一個工人，每個月能夠拿多少工資，實際上在他進入這個企業(yè)時，就已經(jīng)按照市場價格水平確定了，工資的多少客觀上與勞動者提供的勞動量多少并沒有關系。不過因為實際支付時采用了計件或計時形式，好似有關聯(lián)罷了。
把工資當作按勞分配的形式，把工資支付當作按勞分配是一個誤區(qū)。
完善社會主義市場經(jīng)濟體制，堅持公有制和按勞分配主體，應該從突破產(chǎn)權和工資的誤區(qū)開始。
社會主義實現(xiàn)公有制，是為了“消滅剝削、消除兩極分化”，社會主義實現(xiàn)按勞分配是為了體現(xiàn)勞動者的勞動所有權；為什么我們不是強調(diào)勞權保護而要強調(diào)產(chǎn)權保護？為什么我們不是要推行和落實工分制度而是完善工資制度？為什么我們不是進行勞權思路的改革而要進行產(chǎn)權改革呢？
生產(chǎn)資料公有制的實現(xiàn)決定了社會主義的生產(chǎn)主體是勞動者，按勞分配的社會主義企業(yè)是體現(xiàn)勞動所有權的組織形式，以公有制為主體的市場經(jīng)濟是以勞動實體的運行和發(fā)展為基礎的市場經(jīng)濟，為什么堅持和完善社會主義基本經(jīng)濟制度，不是勞權改革而是產(chǎn)權改革呢？
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