工人階級的心聲——請國資委官員及主流經濟學家帶領我們向前走！
強我中華，匹夫有責！ "路線確定之后，干部是決定因素"。
建議：
既然國資委官員及主流經濟學家堅持自己的路線，也好，工人階級跟你們往前走，但你們應該在前邊帶好路，以免走到錯誤的方向去，壞了你們的大事，外國老板不高興，以后跑到外國去，沒法領功請賞！所以，工人階級強烈要求，國資委官員及主流經濟學家為我們起個模范帶頭作用，身先士卒，以身作則，樹立一個光輝的形象，當好領頭羊，以實際行動實踐你們的理論、路線、方針、政策，率先將公務員（或國家事業單位人員）身份置換，每年按500-1000元的工資標準買斷工齡，國家有困難嗎？更不能想象武漢市一樣，公務員辭職給那么多錢，太不聰明了，買斷可比辭職給國家省錢多了去了。國資委官員及主流經濟學家買斷工齡后，輕裝上陣，自強不息，重新創業，從頭再來，給全體國有職工起個帶頭作用，帶領工人階級走在你們指引的金光大道上，外國老板越來越高興，中國人民越來越痛心，成績大大的，實踐是檢驗真理的唯一標準嗎？讓非主流經濟學家們不得不低頭認錯，自嘆不如，不許再說三道四！本來不能明說搞資本主義就夠苦惱的了，社會主義面上說說算了，非認真，真不識相，不是早就有人說了，從現有權力中騙出一個新體制嗎？按你們的說法，真那么干，我們的老婆孩子能到美國去？哪輩子才能發大財？
工人階級緊跟國資委官員及主流經濟學家向前走！有什么了不起的，大不了請毛主席再世吧！
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提前改掉了的大量中小企業怎么辦？？？
改制，至少要保證工齡超過35年以上職工的生存吧？這里許多高級工程師（包括已經退休的）至今仍然沒有落實房改，沒有住房基金、養老失業統籌，看不起病，每周工作六天以上卻收入低下，可憐的是他們之中，一些人已經在人生中途含恨而去...——難道這就是改制？？？！！！
在私企主“以人為本”的管理下，企業專業技術人員多數被撕毀合同趨趕，走不了的在崗不聘職拿低薪，家族人員卻提職提薪...——難道這就是改制？？？！！！
由于嚴重的地方保護、分配不公和基層政府不作為，企業技術結構混亂，事故層出，虧損嚴重（1000多萬），受地方保護的企業法人換來換去，各行其是，最終吃虧的是大多數職工和國家（有大量的人力和資金投入）。
總之，前些年的中小企業改制，非法行為很多，后遺癥更多，應總結經驗，糾正失誤。該改回來的就要堅決改回來，現在有些企業等待賣設備、賣地破產而數年如一日干等著，受損失的只能是國家和職工...我們不要政府一分錢，完全可以把企業經營的比私企主好！！！我們希望成立真正意義上的工會，協同政府部門加強對企業法人極其家族管理層的監督，按國家大法落實和維護職工權利和權益。
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