人們常常說國有企業怎樣怎樣不好,所以國有企業的最終的歸宿是私有化,我不能同意這個觀點
我看來,國有企業存在的最大的問題其實是----所有者對廠長(經營者)沒有進行更多的更密切的監督和指導!,導致了一個企業,他的廠長可能是非常的不合格的,貪污的,但是,所有者卻不能知道.
廠長畢竟并不是真正的企業的所有者,所以他們對企業的財產的損失不會那么的心疼,并且有把企業財產據為己有的沖動!
所以,一個企業的廠長如果沒有得到所有者的有力的監督是有可能把企業搞壞的!
國有企業和私有企業的最大的不同就是,國有企業的所有者是一個非常巨大的群體,這個巨大的群體必須要推出一個代表來代表所有的所有者!
順理成章的,政府成為了眾多的所有者的代表人------但是政府能夠有效的代表那么多的所有者來完成對企業的經營者的有效的監管嗎?
對企業的監管是一件大事,不是一個隨便的人就可以做好的,而且一個人即使他再優秀,如果他沒有充足的時間到企業中去,去關注企業的運作狀況,那么他是不可能很好的完成監管一個企業的任務的!
我們的政府肩負著全國人民(國有企業的所有的所有者)的重托,但是他們有足夠的能力來監管企業的運行嗎,有充足的時間到企業中去嗎?
顯然,這就是關鍵,我們的企業的所有者的代表---我們的政府尚沒有足夠的才能和足夠的時間來對一個企業的運行進行更密切的監督和指導!
這樣一個企業的廠長(經營者就失去了所有者方面的有力的有效的監督和指導,最終企業成為了他的天下---不管他有沒有管理企業的才能,有沒有真心實意,全心全意的為企業的發展而服務!
把國有企業的問題分析清楚了,要找到解決辦法并不難,那就是政府聘用管理專家來實施對企業的經營者的監督和指導工作,因為管理專家們一方面有足夠的專業才能,另一方面他們有充足的時間,可以天天的呆在企業里!
這樣,企業的廠長如果不合格,管理專家,馬上就可以發現,廠長如果不盡職,管理專家也可以馬上發現!
還有,在國有企業里呆過的人都知道,有的職工很難管理,因為企業畢竟不是廠長自己的,廠長也不愿意太得罪這些人，而且這些人按照理論的說法,也是主人翁---所以要對他們執行廠規廠紀,村一定的困難!
如果管理專家,到了工廠,首先他上所有者代表,他的權利比廠長大,他完全可以馬上對頑皮的工人采取措施,以嚴肅廠紀!
這樣,管理專家代表著政府,政府代表著全國人民(全國的所有的所有者)行使著所有者的權力,而廠長代表著經營者,行使著經營者的權力---這樣就保證了所有權和經營權的分離!
管理專家不直接的在企業中發號施令,但是他可以把自己的管理理念給灌輸廠長和經營層中的其他的領導,并且時刻的關注著廠長的決策---好保證企業有一個足夠專業足夠優秀的好廠長,如果他發現廠長不稱職---報告給政府部門以后,就可以 把廠長給撤職!
所以國有企業的改革其實并不復雜,國有企業的問題遠遠沒有那么多,國有企業是完全可以搞好的!
我在國有企業中呆過,我知道,許多的員工干部都有著想把企業給搞好的迫切的心情,并且愿意為了企業的壯大而付出最大的努力----這就是國有企業的優勢所在,員工有很強的為企業服務的意識和愿望!
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