北京社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所 戴建中
中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型20余年來(lái)，工人階級(jí)已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，其中包括：內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化、在整個(gè)國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)中的位置變化以及自身階級(jí)意識(shí)的變化。
我在本文中將引用近幾年來(lái)我所參與過(guò)的訪談?wù){(diào)查資料（注一）來(lái)加以論述。
一、今天誰(shuí)是工人
1.知識(shí)分子是不是工人？
1978年文革結(jié)束后，鄧小平在全國(guó)科學(xué)大會(huì)上為知識(shí)分子「脫帽加冕」，摘去「資產(chǎn)階級(jí)知識(shí)分子」的「帽子」，歸入「工人階級(jí)的一部分」（注二），當(dāng)時(shí)對(duì)于從五十年代起一直承受思想改造、反右運(yùn)動(dòng)等無(wú)休止的政治沖擊，直至在文革中倍受迫害的知識(shí)分子來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是又一次政治解放。時(shí)至今日，「工人階級(jí)已經(jīng)成為一個(gè)包括產(chǎn)業(yè)工人、其它工人、知識(shí)分子、管理干部在內(nèi)的腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者不可分割的統(tǒng)一整體，」（注三）這是制定政策的依據(jù)和輿論宣傳的基調(diào)，知識(shí)分子已被公認(rèn)為「先進(jìn)生產(chǎn)力的開(kāi)拓者」（注四），知識(shí)分子的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)地位已經(jīng)大大提高。但是，這些是否就能夠證明工人階級(jí)「結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，整體素質(zhì)不斷提高，先進(jìn)性不斷增強(qiáng)」，「是我們國(guó)家當(dāng)之無(wú)愧的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)」（注五）呢？
一個(gè)根本性問(wèn)題是：知識(shí)分子是不是工人？如果從社會(huì)學(xué)社會(huì)分層研究角度來(lái)看，至少有兩個(gè)主要概念仍然是模糊的，即：什么是知識(shí)分子？什么是工人？這兩個(gè)概念在那些方面可以重迭，那些方面不可以，概念中的本質(zhì)性主干可不可以重迭？
在中國(guó)劃分階級(jí)往往要服從于政治斗爭(zhēng)的需要，是要使每個(gè)中國(guó)人都「對(duì)號(hào)入座」的，因此必須強(qiáng)調(diào)「可操作性」，例如把知識(shí)分子就定義為「具有大專(zhuān)以上學(xué)歷」（注六）。但是社會(huì)學(xué)的分層研究是基于不同的社會(huì)學(xué)理論來(lái)對(duì)社會(huì)成員進(jìn)行分劃的，并不是簡(jiǎn)單化的直接給人「貼標(biāo)簽」，這就如同社會(huì)科學(xué)研究并不等同于社會(huì)政策制定一樣。
如果從以韋伯為代表的西方社會(huì)學(xué)分層理論出發(fā)，普遍采用以職業(yè)為基本劃分依據(jù)的分層方法，知識(shí)分子是「白領(lǐng)階級(jí)」的重要組成部分，他們主要從事科技研究、教育、文化創(chuàng)作、經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理與咨詢等職業(yè)，以腦力勞動(dòng)為主要工作方式。而工人從事工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)中以體力勞動(dòng)為主的各種職業(yè)。一些知識(shí)分子在研究中講到：現(xiàn)代社會(huì)中體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的區(qū)別已經(jīng)越來(lái)越小，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的降臨已經(jīng)消滅了純粹的體力勞動(dòng)。可惜，在今天的中國(guó)，大量存在的體力勞動(dòng)是這樣明顯、這樣沉重，不是用理想化的未來(lái)描述就能掩蓋的了的，對(duì)于此類(lèi)輕浮的論調(diào)，我只能借用一句工人的話來(lái)回答：「看人干活不腰疼！」
如果從馬克思的階級(jí)理論出發(fā)，知識(shí)分子和工人都不占有生產(chǎn)資料，都以工資為主要或唯一收入來(lái)源，但是他們?cè)谏鐣?huì)生產(chǎn)體系中所處地位和所起作用是不同的。工人從事直接的物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)、運(yùn)輸和銷(xiāo)售，但在這整個(gè)運(yùn)動(dòng)過(guò)程中，處于被支配、被管理的地位。而知識(shí)分子則復(fù)雜得多，那些與生產(chǎn)直接相關(guān)聯(lián)的工程技術(shù)人員，雖與工人有工作方式上的不同，但仍然可以列入馬克思所分析的「總體勞動(dòng)」（注七）之中；而從事文化、藝術(shù)、教育、醫(yī)療、科研的知識(shí)分子工作方式完全不同于工人，與物質(zhì)生產(chǎn)沒(méi)有直接關(guān)系，工作內(nèi)容屬于「上層建筑」，把他們歸入工人相當(dāng)勉強(qiáng)，他們內(nèi)心也已經(jīng)很少會(huì)把自己視為「工人」，今天的工人也絕不會(huì)再像文革時(shí)那樣稱(chēng)大學(xué)教授為「師傅」了。
「新馬克思主義」理論更強(qiáng)調(diào)了是否占有「組織資本」、「文化資本」等對(duì)于階級(jí)劃分的重要影響，從這個(gè)視角出發(fā)，知識(shí)分子與工人的差別就太明顯了。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，知識(shí)分子的作用越來(lái)越舉足輕重，他們不斷鼓吹和實(shí)施新「知識(shí)經(jīng)濟(jì)」，負(fù)責(zé)高技術(shù)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行。資本不能不讓他們分享權(quán)力和利潤(rùn)。各國(guó)知識(shí)精英正步入全球經(jīng)濟(jì)的中心舞臺(tái)，迅速成為世界新貴的一部分。
至于管理人員是不是屬于工人階級(jí)，也是一個(gè)需要正視的理論問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題。在原來(lái)計(jì)劃體制下，管理階層通過(guò)國(guó)家政權(quán)實(shí)施政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理，「工人階級(jí)主人翁」的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)實(shí)際上是掌握在這個(gè)階層手里，這個(gè)階層也以工人階級(jí)利益的代表自居，當(dāng)然自視為工人階級(jí)的一部分。但是一個(gè)始終沒(méi)有解決的問(wèn)題是，如果這批工人階級(jí)「公仆」在得不到工人階級(jí)有效監(jiān)督的情況下，一部分人蛻變?yōu)榫哂凶陨硖厥饫娴摹感码A級(jí)」時(shí)，他們到底是工人階級(jí)的代表還是對(duì)立物？90年代末前蘇聯(lián)、東歐的劇變不能不使人對(duì)此進(jìn)行嚴(yán)肅的思考。
「其實(shí)現(xiàn)在大多數(shù)工人，包括社會(huì)上的很多人，就明白自己所處的地位。不是像原來(lái)那樣說(shuō)咱們工人階級(jí)是主力軍，工人階級(jí)處于領(lǐng)導(dǎo)地位。這是過(guò)去的說(shuō)法。但真正來(lái)說(shuō)，不可能。所謂領(lǐng)導(dǎo)你領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)去？你怎么體現(xiàn)職工的主人翁地位。哪個(gè)是你們家的？廠里的這么多東西哪個(gè)是你的？沒(méi)有。哪個(gè)說(shuō)國(guó)有資產(chǎn)是你的？不可能。沒(méi)有。哪項(xiàng)工作你能做出決定，說(shuō)這個(gè)企業(yè)的工作怎么辦，不可能。為什么？你的經(jīng)濟(jì)地位和你的政治地位決定了，你不可能。」（R廠，W，分廠工會(huì)主席）
在中國(guó)發(fā)生市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型后，新的私有制生產(chǎn)關(guān)系已經(jīng)形成，原來(lái)的公有制經(jīng)濟(jì)也發(fā)生了許多本質(zhì)的變化。高級(jí)經(jīng)理人員，在生產(chǎn)體系中仍然處于領(lǐng)導(dǎo)、支配地位，但是現(xiàn)在這種支配權(quán)力是資本所授予，運(yùn)作目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)資本的收益，他們的高薪之中也分享了資本的利潤(rùn)，他們是「總體資本」的組成部分。所以在歐美和日本，高級(jí)管理人員都是不能成為工會(huì)會(huì)員的。生產(chǎn)率提高的收益和不斷增長(zhǎng)的利潤(rùn)源源不斷地流入資本所有者和高層管理者的錢(qián)包。他們和廣大工人之間不斷擴(kuò)大的工資福利差距正在形成一個(gè)兩極分化的國(guó)家——一個(gè)少數(shù)富裕的精英制的主流社會(huì)和一個(gè)越來(lái)越多貧困者、失業(yè)者組成的被排斥的邊緣社會(huì)。
其實(shí)在企業(yè)的現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景中，管理人員、技術(shù)人員和工人的差別早就是涇渭分明的了。
R廠因積極改變分配辦法引進(jìn)了工資談判制度而在當(dāng)?shù)胤浅３雒べY談判并不是集體談判，而是廠方與受雇者之間進(jìn)行個(gè)人談判：
「現(xiàn)在技術(shù)員的工資是一對(duì)一的談判。掃大街的不談判，就這么高，市場(chǎng)價(jià)。一般工人也不談判。你不干，我找別的人干，有的是人想干。
當(dāng)時(shí)我們搞分房，正好是最后一次分房，那次分房是所有的骨干都分到房了，班組長(zhǎng)以上差不多都分到房子了。原來(lái)我們制定了把有限的住房分給最困難的職工，后來(lái)我給它改成把有限的住房分配給貢獻(xiàn)最大的人。就這一個(gè)詞，分成專(zhuān)項(xiàng)打成分，其中職務(wù)高的人比低的那就是貢獻(xiàn)大；他當(dāng)班長(zhǎng)你沒(méi)當(dāng)，他就比你大；他有職稱(chēng)你沒(méi)職稱(chēng)，他就比你大；學(xué)歷，他大學(xué)畢業(yè)你初中畢業(yè)，大學(xué)就比你高?！梗╓）
「工人干的活又苦又累，我現(xiàn)在穿的這身工作服算是干凈的，要是下班時(shí)你再看，后背就濕透了。夏天在船里焊接，又悶又熱，冬天船板冰涼，就先看這工作環(huán)境就比管理人員艱苦多了。但我穿著這身工作服，廠部大樓就進(jìn)不去，只能跟接待室談?！梗–廠，X，女工）
H廠是著名的私營(yíng)企業(yè)，老板已進(jìn)入高層政壇，這個(gè)廠的工會(huì)負(fù)責(zé)人告訴我們：
「我們發(fā)現(xiàn)這個(gè)企業(yè)里面，中層一級(jí)干部，他辦事情只對(duì)老板負(fù)責(zé)，對(duì)職工可以說(shuō)是不負(fù)責(zé)的。為什么？他認(rèn)為我這個(gè)干部是老板任命的，只要老板相信我就好了。有些職工同中層干部鬧矛盾，實(shí)際上這個(gè)事情是中層干部不合理、不公平，但是到了上面，老板還是會(huì)聽(tīng)這個(gè)干部的，不會(huì)為了你這個(gè)職工同這個(gè)中層干部唱對(duì)臺(tái)戲，不會(huì)為了你把這個(gè)干部免掉，再把這個(gè)干部怎么樣，不可能產(chǎn)生這個(gè)情況的。那么職工想，我在這個(gè)企業(yè)里面，不能對(duì)這個(gè)干部提意見(jiàn)，要提意見(jiàn)，就要做好辭職的打算。你要打擊報(bào)復(fù)的啊，那我只有走了啊。職工在企業(yè)里面，任何人同企業(yè)兩者之間，職工是弱勢(shì)群體，沒(méi)有辦法跟這個(gè)企業(yè)較量啊。」
C廠是國(guó)營(yíng)大廠，T是工人，男，51歲：「現(xiàn)在提升很難，工人永遠(yuǎn)是工人，就像印度電影《流浪者》里說(shuō)的：法官永遠(yuǎn)是法官，流浪人永遠(yuǎn)是流浪人。」
從80年代初起把知識(shí)分子列入工人階級(jí)之內(nèi)，泛化工人階級(jí)含義，在當(dāng)時(shí)對(duì)于批判文革、解放思想曾經(jīng)有過(guò)積極的政治意義；到今天只有意識(shí)形態(tài)上的作用了，對(duì)于分析中國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)造成了許多混亂。
2.產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍并未縮小
對(duì)上面分析的反對(duì)意見(jiàn)是：「如果還是把工人階級(jí)的定義局限在體力勞動(dòng)工人，理論未免過(guò)于陳舊，伴隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，體力勞動(dòng)的成分將快速下降，豈不是工人階級(jí)很快就要消失了？」一些學(xué)者以西方國(guó)家為例，認(rèn)為以知識(shí)分子、管理人員為主的「中產(chǎn)階級(jí)」已經(jīng)成為社會(huì)的主體，工人階級(jí)已經(jīng)萎縮，社會(huì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)從金字塔型轉(zhuǎn)向紡錘型。前幾年，「中產(chǎn)階級(jí)」論也很在中國(guó)熱了一陣。不錯(cuò)，任何階級(jí)都有自己產(chǎn)生、發(fā)展、衰亡的過(guò)程，對(duì)于工人階級(jí)也并不例外。但是，工人階級(jí)在中國(guó)的衰亡，仍是下一個(gè)歷史階段的事情。發(fā)達(dá)國(guó)家工人階級(jí)人數(shù)下降的原因主要有兩個(gè)：一是以計(jì)算機(jī)廣泛應(yīng)用為標(biāo)志的生產(chǎn)工具改良，大大提高了生產(chǎn)效率；二是在經(jīng)濟(jì)全球化中，隨著資本的轉(zhuǎn)移，傳統(tǒng)工業(yè)已經(jīng)從世界體系的「中心」地帶遷移到「邊緣」地帶。但也正是這兩條理由，使中國(guó)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人大軍還將長(zhǎng)期維持下去。中國(guó)正努力在世界經(jīng)濟(jì)「分工」中充當(dāng)制造業(yè)的「世界工廠」，吸引外資的「優(yōu)勢(shì)」正是勞動(dòng)力的廉價(jià)，這就決定了正源源而來(lái)的是勞動(dòng)密集型企業(yè)，發(fā)展的重點(diǎn)不會(huì)是技術(shù)密集型和資金密集型企業(yè)，因此奢談以體力勞動(dòng)為主的產(chǎn)業(yè)工人消失，不免過(guò)于性急。
試以制造業(yè)、建筑業(yè)、運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)的從業(yè)人數(shù)為例列表說(shuō)明（注八）。
上面4個(gè)表的問(wèn)題是無(wú)法把「從業(yè)人員」中的管理人員、技術(shù)人員去除，但他們畢竟所占比例不大，仍可看出產(chǎn)業(yè)工人人數(shù)并沒(méi)有大量減少，如果考慮到商業(yè)、服務(wù)業(yè)中體力勞動(dòng)者的增加，整個(gè)體力勞動(dòng)工人人數(shù)事實(shí)上還在上升。
那么怎么解釋「下崗」呢？「下崗」的理由之一不正是「產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整」嗎？事實(shí)是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)并未萎縮，但在不同所有制企業(yè)之間，發(fā)生了勞動(dòng)力的重新分配，勞動(dòng)力從工資、福利較好的公有制企業(yè)流向較差的私有企業(yè)，其結(jié)果是進(jìn)一步減輕了資本的勞動(dòng)成本而從總體上惡化了工人階級(jí)的經(jīng)濟(jì)地位。當(dāng)初「下崗」的理由之二是「減員增效」，這也不是事實(shí)。減員后企業(yè)真能增效？國(guó)有企業(yè)「三年扭虧增贏」并未總體見(jiàn)效就說(shuō)明虧損另有原因。工人離廠「下崗」倒是為出賣(mài)國(guó)有企業(yè)掃清了障礙。從整個(gè)中國(guó)來(lái)說(shuō)，既沒(méi)有出現(xiàn)不可抗拒的自然災(zāi)害，也沒(méi)有發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)，又沒(méi)有大規(guī)模移民的機(jī)會(huì)，是不可能「減員」的，企業(yè)「減員」，就必然是社會(huì)負(fù)擔(dān)「增員」，而社會(huì)負(fù)擔(dān)歸根結(jié)底還是企業(yè)納稅和繳納保險(xiǎn)金而來(lái)，人總是要吃飯的，只是原來(lái)從企業(yè)拿的工資多一些，現(xiàn)在從社會(huì)領(lǐng)取保險(xiǎn)和救濟(jì)更少一些、更尷尬、更不穩(wěn)定一些而已。
3.外出「農(nóng)民工」正成為工人階級(jí)的一個(gè)組成部分
從80年代起，農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市打工，他們逐步溶入工人階級(jí)隊(duì)伍之中。目前農(nóng)村戶口的勞動(dòng)力已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的主體：城市里的農(nóng)民工已有9820萬(wàn)人，已占到第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)的57.6％，占加工制造業(yè)從業(yè)人數(shù)的68.2％，占建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)的79.8％占批發(fā)零售業(yè)從業(yè)人數(shù)的52.6％（注九）。
許多打工仔、打工妹已進(jìn)城多年，最長(zhǎng)的已有十多年二十年，已成為「打工叔」、「打工嬸」，甚至下一代也快成新的打工仔了，時(shí)間已經(jīng)磨去他們身上原來(lái)小生產(chǎn)者的散漫性，鑄造出大工業(yè)生產(chǎn)所必需的組織性和紀(jì)律性，在工作方式、思想觀念方面逐步與城市工人階級(jí)殊途同歸。他們基本已經(jīng)不回農(nóng)村務(wù)農(nóng)，工資已是主要或唯一收入來(lái)源，他們把土地只當(dāng)作失業(yè)后的最后「保險(xiǎn)」。他們中許多人逐步具備了工人階級(jí)的基本特征。現(xiàn)在他們與城市工人最大的差別是沒(méi)有城市戶口，在城市中仍然遭受文化排斥，從事的往往是最艱苦、報(bào)酬最低、最不穩(wěn)定的工作。這也影響著進(jìn)城務(wù)工者的階級(jí)認(rèn)同感。
C廠小W，23歲，自小從未干過(guò)農(nóng)活，初中畢業(yè)以后一直務(wù)工，從農(nóng)村來(lái)到大城市也有5年了，當(dāng)談到認(rèn)為自己是工人還是農(nóng)民時(shí)，他說(shuō)：「我是打工的，正式工是正式工，我們是臨時(shí)工。我也希望工會(huì)能管我們，但不可能，因?yàn)槲覀儜艨诓辉谶@里。對(duì)于將來(lái)也想不了那么多，趁年輕多干點(diǎn)，實(shí)在不行回去做個(gè)小買(mǎi)賣(mài)?！?
原本在有城市戶口和沒(méi)有城市戶口的工人之間確實(shí)存在著勞動(dòng)力市場(chǎng)門(mén)坎不一樣高、同工不同酬等問(wèn)題，但資本的趨利性并不認(rèn)識(shí)戶口，資本要沖破這些約束，要在這兩種工資水平中就低不就高，要用工資更低的「農(nóng)民工」替代原來(lái)的城市工人，要用更加沒(méi)有組織的「新工人」替代對(duì)單位組織比較留戀的「老工人」，使得城市居民的優(yōu)越性逐漸消失，進(jìn)城務(wù)工者和城市居民在就業(yè)、生活方面逐漸同質(zhì)化，這其實(shí)就是「下崗運(yùn)動(dòng)」的實(shí)質(zhì)。今天深化戶籍制度改革也可以進(jìn)一步滿足資本對(duì)勞動(dòng)力「自由」流動(dòng)的要求，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可以增加在這個(gè)老板和那個(gè)老板之間的選擇性，但不會(huì)改變自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的根本位置。
二、工人階級(jí)在不同層次上的變化
1.勞動(dòng)權(quán)力的弱化
（1）失業(yè)的威脅
保證有勞動(dòng)的機(jī)會(huì)和有相對(duì)穩(wěn)定的工作，是中國(guó)工人階級(jí)一百多年長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的目標(biāo)之一，但這一曾經(jīng)實(shí)現(xiàn)的斗爭(zhēng)成果隨著近十幾年破除「鐵飯碗」而被砸掉了。到底累計(jì)有多少「下崗」、失業(yè)工人，從未見(jiàn)到確切的數(shù)字，但從前面表1、2、3中的國(guó)有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工人數(shù)銳減，可以知道其嚴(yán)重性。
失業(yè)有多種形式。一是「下崗」，2003年10月29日新華社發(fā)布消息：「勞動(dòng)和社會(huì)保障部今天宣布：北京、天津、遼寧、上海、浙江、福建和廣東7個(gè)省市已沒(méi)有下崗職工，再就業(yè)服務(wù)中心已全部關(guān)閉?！惯@也就是說(shuō)，今后工人將不再有「下崗」這種緩沖形式，而要直接進(jìn)入失業(yè)了。原來(lái)「下崗」中「內(nèi)退」（先在企業(yè)內(nèi)部退休，拿退休金或生活費(fèi)，直到達(dá)到退休年齡轉(zhuǎn)到社會(huì)上去領(lǐng)退休金）和「提前退休」的算「終得正果」，雖然被剝奪了最后幾年工作的權(quán)力，但終其一生，總算生活可以有保障了，今后就不會(huì)有這種「幸運(yùn)兒」了。二是廠內(nèi)「待崗」、「息崗」等眾多名堂，這些人只能拿比社會(huì)救濟(jì)線還要低的生活費(fèi)甚至連這都沒(méi)有，而且還享受不到對(duì)失業(yè)工人的一些優(yōu)惠政策，處境往往比「下崗」、失業(yè)更慘。三是解除合同直接回家。四是新增勞動(dòng)力「畢業(yè)即失業(yè)」，有報(bào)導(dǎo)說(shuō)2003年大學(xué)畢業(yè)生到當(dāng)年8月底還有一半人不能落實(shí)工作單位，曾經(jīng)是「天之驕子」尚且如此，更遑論其它！
失業(yè)的陰影還深刻地影響著在業(yè)工人，使他們?cè)趧谫Y雙方的博弈中大大喪失討價(jià)還價(jià)的能力，更加難以保持勞動(dòng)者的尊嚴(yán)。
「工人現(xiàn)在什么意見(jiàn)也不發(fā)表，怕下崗，不敢去爭(zhēng)?，F(xiàn)在就是一句話，你想不想干？不干下崗！一句話你就老實(shí)了，有理回家講吧！現(xiàn)在就這厲害，老毛（編按：指毛澤東）那時(shí)有這話嗎？」（Z廠，T）
（2）勞動(dòng)報(bào)酬的相對(duì)減少和絕對(duì)減少
社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的合法性在于，經(jīng)濟(jì)發(fā)展使絕大多數(shù)社會(huì)成員財(cái)富與收入增加、生活水平提高。但在現(xiàn)實(shí)中，工人階級(jí)在做大的「蛋糕」中分得的部分變小了。表5僅以比較有代表性的制造業(yè)、建筑業(yè)從業(yè)人員收入為例，與全體城鎮(zhèn)就業(yè)者收入相比，就可以看出「蛋糕」變小的比例。
「那個(gè)北京市公布的數(shù)字，2001年我有。北京市職工平均工資是18092，企業(yè)的平均工資是17060，越來(lái)越少，然后國(guó)企是13521，而中央在京單位工資22850?！梗≧廠，W，原分廠廠長(zhǎng)，現(xiàn)集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)）
「社會(huì)平均工資全市是1200元，都讓總工程師、足球運(yùn)動(dòng)員給平均上去了，老山戰(zhàn)爭(zhēng)死一個(gè)當(dāng)兵的，才補(bǔ)給3000元，奧運(yùn)會(huì)得了金牌1萬(wàn)塊，三條生命不值一塊金牌。一個(gè)足球運(yùn)動(dòng)員，工資就是上百萬(wàn)、幾百萬(wàn)，得多少個(gè)工人去背那個(gè)平均數(shù)，這社會(huì)現(xiàn)在很復(fù)雜?！梗–廠，T，工人）
分得「蛋糕」的絕對(duì)量有沒(méi)有下降呢？這主要表現(xiàn)在進(jìn)城「農(nóng)民工」和城市工人同工不同酬以及通過(guò)城市工人「下崗」逐步用進(jìn)城「農(nóng)民工」來(lái)替代城市工人，即便對(duì)于「農(nóng)民工」個(gè)人來(lái)說(shuō)可能收入比在農(nóng)村有所增加，但對(duì)于整個(gè)工人階級(jí)而言，總體收入絕對(duì)減少了。
「我們和正式工混崗干活，活是一樣的，正式工工資比我們高。」（C廠，小W，農(nóng)民工）
「為何用農(nóng)民工？就是為了省錢(qián)。如做衣服，有我們?cè)?，做一件兩塊，不能不一樣。沒(méi)我們了（指「下崗」了），他們對(duì)農(nóng)民工可壓到每件一塊半。人家拼命干，能掙六百多?！梗ㄏ聧徳L談對(duì)象29，女，47歲，下崗）
「廠里曾經(jīng)加班連著干48小時(shí)，而且不給加班費(fèi)。工人向廠長(zhǎng)反映國(guó)家有規(guī)定工人加班每天最多不能超過(guò)三小時(shí)，可廠長(zhǎng)說(shuō)國(guó)家的規(guī)定下面有特殊情況也可以連續(xù)加班?，F(xiàn)在工人下崗，廠里又雇了100多農(nóng)民工，都在生產(chǎn)在線。農(nóng)民工每天可干12小時(shí)沒(méi)休息，掙一千多。像我們這種廠一般只有7-9月比較忙，其它時(shí)間農(nóng)民工也不走，但工資較低，就每月給三百塊。正式工除工資外廠里要交各種保險(xiǎn)，而農(nóng)民工除了給工資外，其它一概不管。廠長(zhǎng)說(shuō)用一個(gè)正式工至少可以用2-3個(gè)農(nóng)民工。另外他們?cè)敢庥棉r(nóng)民工也是因?yàn)檗r(nóng)民工都在廠里住，讓他們加班誰(shuí)也不敢說(shuō)甚么，他們認(rèn)為農(nóng)民工比正式工好管理、簡(jiǎn)單。」（下崗訪談對(duì)象52，女，46歲，下崗）
此外拖欠工資在全國(guó)范圍內(nèi)愈演愈烈，已經(jīng)成為影響社會(huì)安定的重大問(wèn)題，這一現(xiàn)象的本質(zhì)是工人收入的絕對(duì)減少。
2002年9月3日《工人日?qǐng)?bào)》：「2000年全國(guó)共拖欠工資366.9億元，2001年的情況更為嚴(yán)重?！?
「蛋糕」做大以后，工人們的所得不一定也會(huì)變大。資本所有者認(rèn)為生產(chǎn)率的提高是引進(jìn)新技術(shù)的后果，高層經(jīng)理認(rèn)為是「加強(qiáng)管理」顯現(xiàn)出來(lái)的成績(jī)，這些收益只應(yīng)該以增加資本紅利及高管人員薪水、福利來(lái)分配。工人們?nèi)绻朐黾庸べY或減少勞動(dòng)強(qiáng)度總是被視為是「懶惰」的表現(xiàn)。工人對(duì)生產(chǎn)流程和公司收益的貢獻(xiàn)被認(rèn)為是微不足道的，工人爭(zhēng)取從生產(chǎn)率提高中增加利益似乎是不正當(dāng)?shù)臋?quán)力，只能是資本與管理者給予「恩賜」，而這種「恩賜」往往是在工人流露出不滿后，作為一種不情愿的「影響公司發(fā)展?jié)摿Α沟淖尣絹?lái)給予的。
?。?）勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度增加，勞動(dòng)安全保護(hù)減弱，勞動(dòng)保障缺失
這方面的調(diào)查、研究已經(jīng)很多，我僅舉兩個(gè)近期報(bào)導(dǎo)的例子：
2003年9月25日《工人日?qǐng)?bào)》：「在浙江樂(lè)清市，一些私企老板大量使用無(wú)安全保護(hù)裝置的劣質(zhì)沖床，僅去年（2002年）一年就將5000多名打工者的手指軋斷，當(dāng)?shù)蒯t(yī)院每天要做10余例接指手術(shù)。然而這些受傷的進(jìn)城務(wù)工人員大多數(shù)被老板草草打發(fā)了事，根本沒(méi)有得到法律規(guī)定的足額賠償?！?
2003年9月19日《工人日?qǐng)?bào)》：「湖南省統(tǒng)計(jì)局近日對(duì)全省51個(gè)縣市區(qū)的2000名失業(yè)人員生存狀況進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)查?！{(diào)查顯示，失業(yè)人員再就業(yè)工作時(shí)間總體偏長(zhǎng)，其再就業(yè)收入僅達(dá)到最低收入水平。從再就業(yè)人員在調(diào)查登記的前一個(gè)月的收入來(lái)看，平均為478元……。失業(yè)人員在社會(huì)保障體系中處于弱勢(shì)地位，無(wú)論是失業(yè)保險(xiǎn)，還是醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)人員的參保率普遍較低……?！?
?。?）法律的失衡
1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者利益是相當(dāng)有用的。但就是這樣一部「良法」，一些條例也能讓資本「用足」而反過(guò)來(lái)?yè)p傷工人的利益?！秳趧?dòng)法》第20條規(guī)定「勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，……如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！箤?duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同更穩(wěn)定一些，即便雇主要解雇也還要依法給予補(bǔ)償，而有固定期限的勞動(dòng)合同到期解雇就沒(méi)有任何補(bǔ)償。但是，這一條有一個(gè)前提，需要「當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同」，而現(xiàn)在老板為了靈活用工、壓低工資，大多只定一年、甚至半年合同，有的根本不簽勞動(dòng)合同，因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于工人只是「水中月、鏡中花」。常聽(tīng)法學(xué)家呼吁建立一個(gè)「法律至上的法制社會(huì)」，我以為未免天真，法律只是反映現(xiàn)實(shí)社會(huì)中各階級(jí)力量的對(duì)比，也是基于這種對(duì)比制定出來(lái)的，一個(gè)弱勢(shì)群體不會(huì)因?yàn)橛辛四骋徊糠删透淖內(nèi)鮿?shì)的地位。
工人階級(jí)在這一層次上的變化還是最表面化的。
2.組織權(quán)力的弱化和缺失
?。?）在企業(yè)層面上工會(huì)和職代會(huì)普遍失去參與決策的權(quán)力
我先引用同一個(gè)工廠行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部、工人對(duì)工會(huì)的評(píng)價(jià)：
C廠，一個(gè)國(guó)營(yíng)大廠，解放前就有共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)，解放后一直是全國(guó)工會(huì)工作的一個(gè)先進(jìn)單位，直到今天工會(huì)組織健全并開(kāi)展工會(huì)工作。
?。╖，車(chē)間主任）「工會(huì)還必須存在，只要共產(chǎn)黨執(zhí)政，工會(huì)就要加強(qiáng)。關(guān)心群眾是工會(huì)應(yīng)該做的，文體活動(dòng)是增強(qiáng)凝聚力，但一個(gè)中心點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)效益。我是生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)核心，黨和工會(huì)是輔助，工人生活區(qū)、車(chē)間衛(wèi)生、環(huán)境，行政指派工會(huì)主席去管?！?
（X，車(chē)間工會(huì)主席）「從理論上講，工會(huì)要維護(hù)職工權(quán)益，事實(shí)上，工會(huì)工作圍繞生產(chǎn)轉(zhuǎn)。廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們說(shuō)：別光種別人的田，忘了自己的地?，F(xiàn)在說(shuō)什么都是虛的，抓效益才是實(shí)的。」
?。═，車(chē)間工人）「這里黨、政、工，有事找行政老大。對(duì)于管理，工會(huì)介入不了，工會(huì)是擺設(shè)。和外國(guó)不一樣，我敢罷工啊？」
其它調(diào)查中還聽(tīng)到：
「職工在企業(yè)當(dāng)中的作用，跟過(guò)去比，應(yīng)該說(shuō)是小了。就是說(shuō)在人們印象當(dāng)中，好像發(fā)揮主人翁作用不突出了。工人階級(jí)是主力軍，但是現(xiàn)在不是了。為什么呢？隨著企業(yè)的發(fā)展，你職工要參與企業(yè)的重大決策，但對(duì)一些重大決策的情況，你肯定不清楚。你的局限性就是你的位置決定了的，說(shuō)你就是一工人，你要了解廠的大事，你沒(méi)有信息來(lái)源，你不可能知道。即使你有異議，你也肯定說(shuō)不出不同意的理由。包括現(xiàn)在說(shuō)什么股份制的職工董事、職工監(jiān)事，其實(shí)他的崗位是一工人，他的作用，也只能聽(tīng)，他不可能發(fā)揮什么作用?！梗≧廠，W，分廠工會(huì)主席）
「工人作主人，你生產(chǎn)去，你能生產(chǎn)多少臺(tái)，你說(shuō)的出來(lái)嗎？你說(shuō)不出來(lái)。一個(gè)工人成天在蹶著屁股干活，他能看你企業(yè)什么，你還老叫著把他當(dāng)主人，……主人？主人都下崗去了。」（R廠，Z，原總廠人力資源部部長(zhǎng)）
北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系張靜教授對(duì)職代會(huì)基本功能的看法是：「整合職工對(duì)政體的支持，將不同的社會(huì)需求納入體制的掌握之中。」「它的基本目標(biāo)在于，避免大規(guī)模沖突的醞釀和滋擾」，把基層充斥的大量沖突「局限在單位內(nèi)」，因此職代會(huì)「不是社會(huì)階級(jí)利益的聚合組織」（注十）。
（2）在國(guó)家層面執(zhí)政黨階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的變化
在傳統(tǒng)馬克思主義理論中，政治利益是階級(jí)利益的集中表現(xiàn)，工人階級(jí)的政治利益由自己的政黨來(lái)代表，社會(huì)主義國(guó)家的執(zhí)政黨代表工人階級(jí)的根本利益。現(xiàn)在與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新理論要「增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)」，包括吸收私營(yíng)企業(yè)主階層中的優(yōu)秀分子入黨。什么是優(yōu)秀分子？如果接受黨的指導(dǎo)思想——馬克思主義，那么是否放棄對(duì)剩余價(jià)值的占有？如果放棄，那就不是私營(yíng)企業(yè)主了，如果不放棄，那么是否要對(duì)一部分人修改黨的綱領(lǐng)？在實(shí)踐中，如果資本家可以加入「無(wú)產(chǎn)階級(jí)先鋒隊(duì)」，那么能不能加入工會(huì)這個(gè)「工人階級(jí)群眾性組織」呢？如果能夠，那在全世界各國(guó)的工會(huì)中倒確實(shí)是開(kāi)風(fēng)氣之先了。在政策制定中，如果不能夠總是調(diào)和資本與勞動(dòng)的矛盾，執(zhí)政黨也會(huì)遇到一些難題，怎樣使「彼」?jié)M意，又使「此」也滿意呢？
「誰(shuí)都希望自己的單位好，希望自己的國(guó)家好。社會(huì)主義的宗旨就應(yīng)該解放全人類(lèi)，不能只為某些人謀幸福，要為廣大勞動(dòng)人民謀幸福。這么多忠實(shí)于共產(chǎn)黨，跟黨走的國(guó)企職工都下崗了，拿著這點(diǎn)最低生活費(fèi)找不到出路，還能叫為人民謀幸福嗎。解放前，窮人為甚么奮不顧身的跟著毛主席干革命，還不就是因?yàn)闆](méi)飯吃。解放了，革命勝利了，好不容易捧上鐵飯碗現(xiàn)在又非要把他的飯碗搶走，他能不急嗎。地痞流氓富了，貪污腐敗者發(fā)了，現(xiàn)在他們成了南霸天、北霸天，他們又在不斷的制造吳瓊花，吳瓊花要是太多了，以后的事我就不知道了。（「南霸天」是文革時(shí)樣板戲「紅色娘子軍」的反面人物，「吳瓊花」是貧苦農(nóng)民，后來(lái)成為紅色娘子軍的戰(zhàn)士。）我們這一代人，對(duì)黨有深厚的感情。我們聽(tīng)黨的話，讓上山下鄉(xiāng)就上山下鄉(xiāng)，好不容易回北京了又趕上下崗。像我們這樣，聽(tīng)黨話跟黨走，工作兢兢業(yè)業(yè)老老實(shí)實(shí)跟黨走的都成了下崗的窮光蛋，這就是政策不好，不為老百姓著想?，F(xiàn)在是一把手說(shuō)了算，這就是權(quán)力，下崗根本不通過(guò)職代會(huì)，根本沒(méi)有民主。企業(yè)虧損了，工人下崗了，連簽了無(wú)固定期合同都不管用，合同應(yīng)該是受法律保護(hù)的，怎么下崗就沒(méi)人管了呢？領(lǐng)導(dǎo)為甚么不下崗呢？企業(yè)倒閉了，他們換個(gè)地方照樣當(dāng)官，照樣撈，為甚么他們只有權(quán)力沒(méi)有責(zé)任呢？」（下崗訪談對(duì)象57，女，47歲，下崗）
「在整個(gè)社會(huì)、國(guó)家發(fā)展中，或者說(shuō)咱們進(jìn)行有特色社會(huì)主義建設(shè)中，必然就有一部分人在改革當(dāng)中，出現(xiàn)一些困難。這是正常的，特正常，也是不可避免的。咱們當(dāng)時(shí)強(qiáng)調(diào)的是一部分人先富起來(lái)。只強(qiáng)調(diào)富了，沒(méi)強(qiáng)調(diào)不富的問(wèn)題。實(shí)際咱們?cè)诟母锂?dāng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，就是弱勢(shì)群體的增長(zhǎng)?！梗≧廠，W）
在這一層次上的變化更為本質(zhì)。
3.話語(yǔ)權(quán)的失落
根據(jù)我在調(diào)查中的信息，我感覺(jué)國(guó)營(yíng)企業(yè)工人個(gè)人素質(zhì)還是很好的。他們之中大多數(shù)人對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的失落有相當(dāng)清醒的認(rèn)識(shí)，例如對(duì)于「下崗」，他們可以深刻、準(zhǔn)確地講出許多原因。問(wèn)題是面對(duì)困境，他們基本上是采用個(gè)體化的解決方式，靠自己想辦法、找關(guān)系、再學(xué)習(xí)、起來(lái)抗?fàn)帯?。其?shí)就是在「下崗」問(wèn)題上，也有許多政策規(guī)定了職代會(huì)的權(quán)力和作用，但是很少有人想用一下這些權(quán)力或從這些組織中取得幫助。一個(gè)原因是對(duì)這些組織深感失望。
「我找過(guò)工會(huì)，所以給我補(bǔ)助，就給過(guò)一次，沒(méi)有實(shí)際效果。沒(méi)有幫我找工作，就是要我轉(zhuǎn)變觀念，要有新思路，就是做思想工作。我說(shuō)要是我坐在這我也會(huì)說(shuō)，咱倆換換，你頭一個(gè)下，我第二個(gè)準(zhǔn)下，他們和領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)模子?！梗ㄏ聧徳L談對(duì)象48，女，40歲，下崗）
「工會(huì)干部一樣的撈。工會(huì)在毛主席的時(shí)代就起作用。現(xiàn)在它也替工人找工作，也不是完全不管，就看機(jī)會(huì)，順便時(shí)才管?！梗ㄏ聧徳L談對(duì)象5，男，48歲，內(nèi)退）。
但更重要的原因是工人階級(jí)在主流的話語(yǔ)霸權(quán)面前，失去了自己的話語(yǔ)權(quán)。這些主流話語(yǔ)主要有：「必不可免論」、「?jìng)€(gè)人能力論」等，對(duì)于相當(dāng)一部分工人是有影響的。
「對(duì)下崗，肯定有部份人當(dāng)犧牲品，我們就是?，F(xiàn)在是過(guò)渡階段。不走資本主義道路，國(guó)家絕對(duì)上不去。改制就是要補(bǔ)上這課，不補(bǔ)上資本主義這課，國(guó)家沒(méi)法發(fā)展?！梗ㄏ聧徳L談對(duì)象40，男，39歲，下崗）
「職工下崗不公平，單位不給你雙向選擇的機(jī)會(huì)，憑關(guān)系上崗，我永遠(yuǎn)不服氣，我覺(jué)得我干活比上崗的還強(qiáng)。不公平?jīng)]轍，國(guó)企改革就是分流，社會(huì)就是這樣，家家企業(yè)都這樣，這是大趨勢(shì)，你覺(jué)得不公平也沒(méi)辦法?！梗ㄏ聧徳L談對(duì)象50，女，39歲，下崗）
「我覺(jué)得社會(huì)對(duì)下崗工人有歧視。但我沒(méi)能耐，就得給人打工去。有能耐，我還去當(dāng)老板呢。」（下崗訪談對(duì)象24，男，40歲，下崗）
「我雖然很害怕下崗，但仔細(xì)想想倒是也能理解。社會(huì)總是要向前發(fā)展的，現(xiàn)在很多高科技的東西都應(yīng)用到生產(chǎn)第一線，很多崗位都從手工操作發(fā)展到機(jī)械化又發(fā)展到自動(dòng)化，勢(shì)必要減少人員。像我這么大年紀(jì)就是被社會(huì)所淘汰，不下崗或轉(zhuǎn)崗在辦公室呆著干嘛呀。從社會(huì)發(fā)展的眼光看下崗，確實(shí)沒(méi)有甚么不對(duì)?！梗ㄏ聧徳L談對(duì)象56，女，47歲，下崗）
這里深深地充斥著無(wú)助與無(wú)奈！
失語(yǔ)其實(shí)就是沒(méi)有工人階級(jí)自己的意識(shí)形態(tài)，沒(méi)有對(duì)自己處境宏觀的科學(xué)解釋?zhuān)虼艘舱J(rèn)識(shí)不到工人階級(jí)組織起來(lái)的力量和必要性。工人階級(jí)的根本出路仍是組織和集體行動(dòng)。工人階級(jí)不是大工業(yè)的天然產(chǎn)物，而是工人在參加了集體行動(dòng)之后的伴生物。……階級(jí)覺(jué)悟產(chǎn)生于社會(huì)行動(dòng)，也在社會(huì)行動(dòng)中發(fā)生變化。
因此我認(rèn)為意識(shí)形態(tài)層次上的變化是最深刻的變化。
我仍用工人的語(yǔ)言來(lái)對(duì)工人社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治地位的變化做出結(jié)論：
「我總感覺(jué)工人的政治地位低了。我入廠的時(shí)候是79年，那個(gè)時(shí)候的青年人大部分都想進(jìn)工廠，現(xiàn)在他寧愿進(jìn)服務(wù)行業(yè)站柜臺(tái)去，他都不想進(jìn)工廠當(dāng)工人，為什么呢？我了解下面的情況，這一線的小伙子比較多，搞對(duì)象，一句工人就不好辦，人家有的說(shuō)：這小伙子長(zhǎng)的也不錯(cuò)，各方面條件都挺好，他要不是一工人就行，但他要是工人就不行了?！?R廠，X，分廠工會(huì)委員、職代會(huì)代表，班長(zhǎng))
「改革開(kāi)放后，工人地位是到底了。以前工人是主人，現(xiàn)在則沒(méi)說(shuō)話權(quán)利了?！梗ㄏ聧徳L談對(duì)象5，男，48歲，內(nèi)退）
「對(duì)未來(lái)，就只有指望孩子了，在自己身上是沒(méi)有未來(lái)的了。我希望孩子有出息，以后孩子要邊工作邊上大專(zhuān)，我一定供養(yǎng)他。其它也沒(méi)甚么奢望?！梗ㄏ聧徳L談對(duì)象1，女，42歲，內(nèi)退）
「孩子就得讓他上大學(xué)，要有文化，家里經(jīng)濟(jì)情況不能影響孩子，一定要上大專(zhuān)。絕不能讓孩子當(dāng)工人，要吃虧的?！梗ㄏ聧徳L談對(duì)象28，女，44歲，內(nèi)退）
「孩子小學(xué)六年級(jí)，我要求他必須學(xué)習(xí)好?！簞谛恼咧稳?，勞力者治于人』。」（下崗訪談對(duì)象40，男，39歲，下崗）
我曾想用「中國(guó)工人階級(jí)的邊緣化」作為這篇論文的題目，但我斟酌再三。什么是「邊緣化」？它指的是「非主流化」。今日中國(guó)的「主流化」是以工業(yè)化和全球化為特征的，「非主流化」主要是兩種情況，一是被甩在主流社會(huì)變化過(guò)程之外，二是在前面兩種特征性變化中喪失發(fā)生影響的能力。但一般講到邊緣化時(shí)，總是指一部分個(gè)人、一部分群體，即便是講階級(jí)，也是講階級(jí)中的一部分，如「邊緣勞工」等等，可是我不認(rèn)為現(xiàn)在被排斥的是一些個(gè)人，某些人因性別、年齡、文化等被主流社會(huì)排斥僅僅是表像。我所要強(qiáng)調(diào)的是一整個(gè)工人階級(jí)的利益失落。因此「邊緣化」這個(gè)概念并不是一個(gè)最好的概括范式。同時(shí)「邊緣化」總給人一個(gè)印象，社會(huì)結(jié)構(gòu)的分化，只是在同心圓式的共同體中分成了核心和周邊，但目前中國(guó)社會(huì)出現(xiàn)的變化模型，更為形象和準(zhǔn)確的說(shuō)法是「斷裂」，北京大學(xué)孫立平教授已有一系列闡述，已經(jīng)把這個(gè)問(wèn)題講得相當(dāng)深刻了（注十一）。
三、出路何在？
講到出路，確實(shí)還是不能不講「姓資姓社」的，比如講國(guó)營(yíng)企業(yè)虧損，就有兩條出路：一是一賣(mài)了之，工人「下崗」甩掉包袱，資本可以越過(guò)原始積累階段，從此「輕裝」前進(jìn)；另一條路，是在企業(yè)中建立資本和勞動(dòng)的權(quán)力平衡，依靠工人、技術(shù)人員、管理人員三個(gè)積極性，真正尋找社會(huì)主義市場(chǎng)機(jī)制下公有制主體經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律。這是不是21世紀(jì)的「烏托邦」？我想還是讓調(diào)查資料來(lái)啟發(fā)我們的思考。
「從這個(gè)R廠近一、二十年來(lái)看，最好的時(shí)期，大概是1988年前后那一段時(shí)間，那幾年就是廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制嘛，從84年改的，一直到90年左右。當(dāng)時(shí)就叫黨、政、工三架馬車(chē)。當(dāng)時(shí)有這么三個(gè)條例，一個(gè)廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，一個(gè)職工代表大會(huì)，還有一個(gè)黨委。從84年開(kāi)始經(jīng)濟(jì)體制改革了，開(kāi)始放權(quán)，這時(shí)候放的權(quán)是給廠長(zhǎng)的。但是咱們又沒(méi)有擺脫過(guò)去傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式，那廠長(zhǎng)拿了這個(gè)權(quán)以后，用的不恰當(dāng)，用兩個(gè)制度來(lái)管他，一個(gè)是黨委管，另一個(gè)是職工代表大會(huì)來(lái)管。咱們非常直率的說(shuō)，那是職代會(huì)、工會(huì)發(fā)揮的最好的時(shí)候，真是為職工說(shuō)話，辦事兒。當(dāng)時(shí)還建立在價(jià)值取向上，認(rèn)為我們沒(méi)有太大的差距，仍然是我們毛主席那時(shí)候提的適當(dāng)拉開(kāi)差距，所以如果你超出了這個(gè)范圍，大家伙就可以對(duì)你提意見(jiàn)，罷免過(guò)中層干部。我覺(jué)得那個(gè)時(shí)候，從上到下有這么一種氛圍，從市總工會(huì)到機(jī)械局工會(huì)，以至于整個(gè)工會(huì)作用發(fā)揮的比較大。當(dāng)然，我要客觀的說(shuō)，我覺(jué)得和當(dāng)時(shí)的環(huán)境有關(guān)系?，F(xiàn)在為什么不提了，現(xiàn)在社會(huì)上鼓勵(lì)這種差距，對(duì)不對(duì)？一部分人先富起來(lái)。那人家就應(yīng)該富，你還去指責(zé)人家，干嗎哪？所以這種監(jiān)督力量就下來(lái)了?，F(xiàn)在這價(jià)值觀不一樣了，你既然規(guī)定了廠長(zhǎng)可以年薪幾十萬(wàn)嘛，規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)干部可以去住幾套房子，那人家出人頭地了，你干嘛還要去指責(zé)人家呢？」（R廠，S，分廠黨委書(shū)記）
在社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，我們還調(diào)查了河南Z廠，它曾被私營(yíng)企業(yè)兼并，因?yàn)樗狡鬀](méi)有兌現(xiàn)兼并條件，這個(gè)廠的職工又要求退出兼并并占領(lǐng)了工廠，旋即遭到強(qiáng)力機(jī)關(guān)鎮(zhèn)壓，但最終被允許自己選出工會(huì)委員會(huì)。三年來(lái)，職工就在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下慘淡經(jīng)營(yíng)，養(yǎng)活了一部分工人，保全了機(jī)器設(shè)備。目前這個(gè)廠生產(chǎn)并沒(méi)有走上正軌，未來(lái)變量很多，但它至少提供了一個(gè)試驗(yàn)?，F(xiàn)在不是提倡「多樣化」嗎？既然農(nóng)村改革可以留下像河南南街村、江蘇華西村這樣的「異類(lèi)」，那么城市改革就不可以也多留下幾種備擇方案嗎？
現(xiàn)在不是我們「讓思想沖破牢籠」，開(kāi)始又一次思想解放的時(shí)候了嗎？
2003.11. 初稿
2004.03. 修改◎
表1：制造業(yè)從業(yè)人數(shù)（萬(wàn)人）
|
年份 |
職工其中：國(guó)有企業(yè)/城鎮(zhèn)集體企業(yè) |
私營(yíng)企業(yè) |
鄉(xiāng)村從業(yè)人員 |
合計(jì) |
|
1980 |
3947：2449/1346 |
|
916 |
4863 |
|
1985 |
4620：2975/1608 |
|
2741 |
7361 |
|
1990 |
5304：3395/1773 |
469 |
3229 |
9002 |
|
1995 |
5439：3326/1417 |
1254 |
3970 |
10663 |
|
2000 |
3240：1415/519 |
1933 |
4109 |
9282 |
|
2002 |
2907：979/346 |
2135 |
4506 |
9548 |
＊職工「指在國(guó)有、城鎮(zhèn)集體、聯(lián)營(yíng)、股份制、外商和港澳臺(tái)投資、其它單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，不包括：（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員；（2）私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員；（3）城鄉(xiāng)個(gè)體勞動(dòng)者；……（7）在城鎮(zhèn)單位工作的外方濟(jì)港澳臺(tái)人員；……」
＊鄉(xiāng)村從業(yè)人員「按從事的主行業(yè)劃分，如以農(nóng)業(yè)為主，兼營(yíng)商業(yè)的，仍作為農(nóng)林牧漁從業(yè)人員」。
九十年代以來(lái)，鄉(xiāng)村企業(yè)發(fā)生了很大變化，以前是鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟(jì)為主，以后相當(dāng)大量的賣(mài)給了私人，但地處農(nóng)村，仍被歸入鄉(xiāng)村企業(yè)；沿海地區(qū)許多「三來(lái)一補(bǔ)」外資企業(yè)，因?yàn)榻⒃谵r(nóng)村集體的土地上，也稱(chēng)為鄉(xiāng)村企業(yè)。
表2：建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)（萬(wàn)人）
|
年份 |
職工其中：國(guó)有企業(yè)/城鎮(zhèn)集體企業(yè) |
私營(yíng)企業(yè) |
鄉(xiāng)村從業(yè)人員 |
合計(jì) |
|
1980 |
710：475/235 |
|
|
710 |
|
1985 |
900：545/354 |
|
1152 |
2052 |
|
1990 |
896：538/357 |
23 |
1523 |
2442 |
|
1995 |
1053：605/427 |
70 |
2204 |
3327 |
|
2000 |
744：372/261 |
145 |
2692 |
3581 |
|
2002 |
756：302/218 |
213 |
2959 |
3928 |
表3：交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)從業(yè)人數(shù)（萬(wàn)人）
|
年份 |
職工其中：國(guó)有企業(yè)/城鎮(zhèn)集體企業(yè) |
私營(yíng)企業(yè) |
鄉(xiāng)村從業(yè)人員 |
合計(jì) |
|
1980 |
714：498/216 |
|
|
714 |
|
1985 |
823：585/237 |
|
434 |
1257 |
|
1990 |
895：660/232 |
182 |
635 |
1702 |
|
1995 |
824：677/138 |
419 |
983 |
2226 |
|
2000 |
659：549/56 |
446 |
1171 |
2276 |
|
2002 |
613：498/39 |
402 |
1259 |
2274 |
表4：制造業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)從業(yè)人數(shù)（萬(wàn)人）
|
年份 |
職工其中：國(guó)有企業(yè)/城鎮(zhèn)集體企業(yè) |
私營(yíng)企業(yè) |
鄉(xiāng)村從業(yè)人員 |
合計(jì) |
|
1980 |
5371：3422/1797 |
|
916 |
6287 |
|
1985 |
6343：4105/2199 |
|
4327 |
10670 |
|
1990 |
7095：4593/2362 |
674 |
5387 |
13146 |
|
1995 |
7316：4608/1982 |
1743 |
7137 |
16216 |
|
2000 |
4543：2336/836 |
2524 |
7972 |
15139 |
|
2002 |
4276：1779/603 |
2750 |
8724 |
15750 |
表5：制造業(yè)、建筑業(yè)職工平均年收入與全體城鎮(zhèn)就業(yè)者平均年收入的比較
|
年份 |
全體城鎮(zhèn)就業(yè)者 （元） |
制造業(yè)職工/與全體比較 （元）/（％） |
建筑業(yè)職工/與全體比較 （元）/（％） |
|
1985 |
1356 |
1112/82.0 |
1362/100.4 |
|
1990 |
2695 |
2073/76.9 |
2384/88.5 |
|
1995 |
7418 |
5169/69.7 |
5785/78.0 |
|
2000 |
11749 |
8750/74.5 |
8735/74.3 |
|
2001 |
12983 |
9774/75.3 |
9484/73.0 |
根據(jù)《2002年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》，中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社，2002年，表5－22、表10－4計(jì)算。
注一：這些調(diào)查包括1999－2000年對(duì)北京下崗工人的訪談；
2002－2003年對(duì)以下企業(yè)的調(diào)查：
R廠——北京一家生產(chǎn)印刷機(jī)的國(guó)營(yíng)企業(yè)；
J廠——北京一家中外合資汽車(chē)制造廠；
H廠——浙江一家著名私營(yíng)化工廠；
S廠——福建一家臺(tái)資制鞋廠；
Z廠——河南一家國(guó)營(yíng)企業(yè)，幾年前被私營(yíng)企業(yè)兼并，后又事實(shí)上推翻兼并，并在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下維持至今；
C廠——遼寧一家大型國(guó)營(yíng)造船廠。
注二：《鄧小平文選》（1975－1982），人民出版社，1983年，第86頁(yè)。
注三：王兆國(guó)《在中國(guó)工會(huì)第十四次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告》，2003年9月22日。
注四：江澤民《在中國(guó)共產(chǎn)黨第十四次代表大會(huì)上的報(bào)告》，1992年10月12日。
注五：段若鵬等《中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中的階層結(jié)構(gòu)變動(dòng)研究》，人民出版社，2002年，第82頁(yè)。
注六：閻志民《中國(guó)新階段階級(jí)階層研究》，2002年，中共中央黨校出版社，第172頁(yè)。
注七：《馬克思恩格斯全集》第23卷，人民出版社，1972年，第556頁(yè)。
注八：表1、2、3、4資料引自《2003年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》，中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社，2003年，第130、414、146頁(yè)。
注九：《工人日?qǐng)?bào)》2004年2月27日、3月5日。
注十：張靜：「城市社會(huì)的利益組織化——職代會(huì)案例研究」，載《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》2003年第四期。
注十一：孫立平著《斷裂——20世紀(jì)90年代以來(lái)的中國(guó)社會(huì)》社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2003年。
來(lái)源：《批判與再造》第七期（2004年5月）
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