社會主義的優勢

社會主義企業最大的特點就是社會責任，現在有很多跨國企業不是有企業文化和社會責任嗎？做得廣告文化味都很濃的，當時確實很著迷他們，雖然知道耐克在越南社會主義企業最大的特點就是社會責任，現在有很多跨國企業不是有企業文化和社會責任嗎？做得廣告文化味都很濃的，當時確實很著迷他們，雖然知道耐克在越南生產有毒的運動鞋，但是也不是太在意，說實話，跨國公司的企業文化確實對一些渴望成就，渴望做擔負社會責任的年輕人太有吸引力了！ 其實跨國公司的企業文化就是可持續剝削，增加對人才的吸引力，抓住老客戶，打入別國市場。

蓋子捐了幾百億，確實了不起，但是賣軟件這個生意確實太好賺，就和印錢一樣，只要知識產權保護有效，軟件就是印鈔機

眾所周知，資本主義經濟是雇傭勞動經濟，資本從勞動中獲得利潤，勞動只有帶來利潤，資本才會重視勞動，社會需要可以帶來利潤，資本才會組織勞動去滿足，為了虧損最小化，雇傭的人一般都是最低限度的，而為了可預期利潤最大化，雇傭又是最大限度的，這就造成勞動力供需的波動，造成消費的波動，影響社會的穩定。

社會主義是尊重社會第一，勞動第一的，企業招收工人，是保障人民勞動的權力，沒有利潤，但是如果能滿足社會需求的勞動，也會受到重視，社會主義企業中的工人未必可以保證最高效率，但是不像資本主義企業中那樣，勞動力滿負荷運轉，勞動成為一種奴役。社會主義企業中，生產只要能滿足社會需要，就會進行，雖然有很多看似不必要的工人，但是做到了所謂各盡所能。

社會主義企業的社會功能體現在社會責任。市場派說企業辦社會是不符合市場經濟的，這就泄露了市場經濟的天機，為什么社會主義企業的功能在社會主義市場經濟中就是不對的呢？呵呵，不要我說了。當初我學社會保障學，差點被這騙。

社會主義企業除了滿足社會需要，就是提高勞動者素質。資本主義企業長期把工人當作工具使用，用完就解雇，不會重視自己的人才培養，直到戰后才有所改觀，但是這個工作大部分也是社會化（市場化）的，部分由工會負責的。 今天的市場化的國有企業強調人才外聘，結果是什么？失去了過去“傳幫帶”傳統，被一些外來和尚挖空，勞動力素質越來越低，技術隊伍老化，下崗分流造成技術流失，技術傳統的斷裂，熟練工人的斷檔。這一切不是和發達國家企業中曾經發生的一樣嗎？早期資本家是通過機器取代體力勞動來提高生產的，現在是通過計算機技術取代腦力來提高生產的，可以肯定，如果要保證少數人口的生活，雇傭的勞動力一定是越來越少，日子越來越好過。而現實不是如此。

我心目中的社會主義企業應該是這樣的：
盡量容納勞動力，工作時間是短工時，多班倒，一周中企業沒有明顯的休息日，干部工人一周除了工作2-3天，休息2-3天，還在企業制度下學習各種知識，包括專業知識和基礎知識，就是毛澤東所說的半工半讀，年老的職工可以側重授課和科研，或到社會上普及知識。企業統籌職工福利，企業職工有一定企業外的國家福利。各不同部門企業的勞動者可以互相流動學習專業知識，（因為勞動力的可替換性增加了，不必擔心企業受到影響）。工人管理企業，各企業互相監督。

可以看到這樣的企業對實現個人發展是有利的，是比較自由的，是更有人情味的（看到國企師徒三代都那么苦但是那么溫暖我就想哭）。社會主義之所以比資本主義發達，因為他尊重勞動者，重視勞動者的素質提高，他的知識生產量是以更大的基數進行的，是與實踐結合的，是與社會需要相結合的，所以符合發展規律，進步更快。也許目前不能最大滿足物質需要，但是兼顧了精神需要，使人全面發展。而資本主義企業中，雖然獲得可觀的物質收入，但是工作不舒暢，精神需要還要到市場中去滿足，而且不一定能獲得享受。對于資本主義的弱勢群體來說，物質收入匱乏更不可能全面發展。

如果說老國企效率低，那是沒有發揮自己的優勢，是沒有認識到自己的優勢，是隱藏自己的優勢。
首次發帖，包涵。