摘自：（1965-）男，湖北武漢人，華中科技大學歷史研究所副教授，歷史學博士，主要 研究中國現代政治思想史及政治學理論。
1958年6月14日，在同全國婦聯黨組成員談話時，劉借談婦女解放問題之機，建議普遍建立公共食堂，他還舉了一個例子，說："河南有一個農業社，有五百多戶人家，其中二百多戶搞公共食堂，家庭不再作飯了。組織起來之后，出工人數增加了三分之一，從前二百多人作飯，現在只要四十多人作飯，而且還吃得飽些，好些，還節省了糧食。"他并且大膽預言："到將來我們到共產主義不要多遠，十五年可以趕上美國，再有十五年等于三、四個美國。再有四十年、五十年中國可以進入共產主義。"[4] 在同一場合，劉還透露了他之所以如此熱衷生活集體化的動機，即他認為中國已經具備了空想社會主義者所不具備的條件，可以實現歐文等人的未竟之業，而在其年輕時，歐文等人的新村試驗的材料，對他有很大的吸引力。
評：原本是劉自己制造的大鍋飯，后來卻借助一位老農的話說，這是“三分天災，七分人禍”，不知道這七分人禍指的是他自己還是嫁禍何人？
摘錄本人《改革的脈搏》一文
自從91年朱*镕*基主掌國企的經濟大權后，不但沒有總結改革中的失誤，別出心裁的在國企問題上無事生非，破壞民*主與法*治，制造出許多事端，采用一切非經濟手段，甚至于不惜采用違法手段，動用一切可以動用的權利資源，造成既定事實。以便混淆是非。為日后盜賣國企制造理論依據。用張*維*迎的話說就是往國企臉上吐口談，再喊國企太臟。一步一步的將國企帶入了死亡。
第一步，采用自己豎靶子自己打的招數，利用工資改革，廢除了8級工資制，制造了舉世聞名的大鍋飯后又自己來砸。并且挑動不明真相的青年職工，說什么“年輕人干活多，憑什么老職工要多吃多占”，又說什么“打爛同工不同籌，這種不合理的分配機制”。這種挑動的確蒙騙了許多年輕職工。而實際上，8級工資制根本就不存在什么“多吃多占”和“同工不同籌”的問題。我國實行的這個“8級工資制”，他有兩個基本功能，一個是儲蓄功能；另一個是激勵功能。儲蓄功能就是職工在剛參加工作的時候，采用低報酬的形式為職工儲蓄足夠的生活保障，如養老、醫療、住房等等。所以它又包含了許多社會功能，為社會的穩定發展起到了最根本的保障。隨著職工儲蓄的增長，工齡的從低級到高級，這個過程包含了老職工一生的血汗儲蓄，高級工所取得的報酬，正是他們年輕時期所創造的勞動價值的再體現。激勵功能，就是利用8級工資制來調動職工的生產積極性，對那些工作表現好的職工，創造勞動價值高的職工給予及時的獎勵。這與他們所作的貢獻是相稱的，他們創造的勞動價值越高，他們的勞動儲蓄也必然高于其他職工。所以利用8級工資制，及時的給予這些職工的獎勵，正是表現出一種正常的經濟行為。但是，朱*镕*基有意掩蓋了這個事實，用表面現象來蒙騙人民，為他制造“大鍋飯”制造了理論基礎。并不著邊際的實行了所謂的“崗位工資制”。這個所謂的“崗位工資制”就是變相的封*建社會的等級制。這個違反法理的政策直接導致了“大鍋飯”的產生，他所造成的惡果就是干多干少一個樣。其一，這個政策使那些有技術，但部分喪失了勞動能力的老職工，不得不退居二線，他們由于年輕時期一直靠低工資維持，本應到老了開始享受他們年輕時期所創造的財富，現在反而退到二線，仍然獲得的是低報酬。而那些無技術，無工作能力的人，長期沒有能夠評上工資級別的人，與那些有技術，有能力的人，獲得同等的報酬待遇，從此“大鍋飯”初步形成。其二，由于老職工的遭遇，也影響到了年輕人，他們無法預測自己的命運，喪失了對未來的預期。同樣在這個“大鍋飯”中混日子。其三，這個“大鍋飯”同時也變相的成為了管理者，整人的工具。由于這個“大鍋飯”的政*策，更加劇了企業生產的下滑。直到此時，政*府不但沒有認識到，企業生產下降的原因，反而將企業的虧損，遷怒于職工。他們不檢討制造“大鍋飯”的錯誤，反而責罵職工。并氣勢洶洶的開始砸自己制造的“大鍋飯”。
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劉少奇將自己制造的大鍋飯嫁禍何人至今不清除，朱卻把自己制造的大鍋飯嫁禍給了下崗職工。無論嫁禍給誰，歷史為什么總是如此相似？總之，他們的共同之處，都是將自己制造的大鍋飯給砸了。
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