一、毛澤東“干部參加勞動”思想產生的歷程
毛澤東把干部參加勞動和改造無產階級先鋒隊世界觀、預防黨和社會主義社會的變質理論相結合，作為防修防變理論的重要內容之一，這是國際共產主義運動歷史上的第一次。
在抗日戰爭時期的陜甘寧邊區，出現了人類歷史上前所未有的一個壯舉，就是干部空前規模的參加勞動。為什么會產生這樣的壯舉？實際上是被敵人逼出來的。
當時蔣匪幫不給我們發餉，日寇也封鎖包圍我們。特別是1943年，連共產國際也解散了。在毫無外援的情況下，我們怎樣度過這個困難時期？就要全面的依靠獨立自主的大生產。于是，主席號召說：“敵后各根據地的大多數干部，還沒有學會推動黨政機關人員、軍隊人員和人民群眾（一切公私軍民男女老少，絕無例外）實行大規模的生產。黨委、政府和軍隊，必須于今年秋冬準備好明年在全根據地內實行自己動手、克服困難（除陜甘寧邊區外，暫不提豐衣足食口號）的大規模生產運動，包括公私農業、工業、手工業、運輸業、畜牧業和商業，而以農業為主體。”（《毛澤東選集》（第三卷）：《開展根據地的減租、生產和擁政愛民運動》）
但是，就是在這種被迫進行的大生產運動中，主席發現了預防黨的領導干部腐化變質、打擊干部的官僚主義、加強干部和群眾聯系的正確辦法。
干部參加勞動，有利于干部時刻記得群眾的艱辛、不易，干部參加勞動，有利于干部時刻記得勞動的偉大，密切和群眾的聯系。關于黨員干部參加勞動的重要意義，主席講：“我們邊區的生產，無論在農民群眾方面、機關學校方面、軍隊方面、工廠方面，都得到了很大的成績，在軍民關系上也有了很大進步，邊區的面目，和以前大不相同了。所有這些，都是我們的同志的群眾觀點已經加強，同群眾的結合大進一步的表現。但是我們不應該自滿，我們還要繼續作自我批評，還要繼續求進步。”（《毛澤東選集》（第三卷）：《組織起來》）
可見，黨員干部參加勞動，有利于改造世界觀，和群眾打成一片。
二、新中國成立后毛澤東對“干部參加勞動”的全面推廣
新中國成立后，主席就開始將干部參加勞動作為防修防變、加強黨政干部和群眾聯系的重要措施來全面推廣。
1957年4月27日，主席對《關于整風和黨政主要干部參加勞動的指示》批示：“政治局會議討論通過，尚昆用電報發去，另印如前示。本件及附件登黨刊。”（《毛澤東年譜（1949—1976）》，第11章，1957年，六十四歲。）可見毛主席對于干部參加勞動的重視。
干部參加勞動，有利于“黨和群眾就打成一片了，主觀主義，官僚主義，老爺作風，就可以大為減少，面目一新。”（《毛澤東年譜（1949—1976）》，第11章，1957年，六十四歲。）主席講：“這并不是提倡在座的人都去耕田，主要是表明一種態度，要砍掉官僚主義、主觀主義，加上一個參加勞動的辦法。不勞動，不能和農民打成一片，老百姓就不信任你，不和你講真話。整風會影響黨外，規定非黨員自愿參加，自由退出。”“現在應是大家有職有權有責。現在黨內外應改變成平等關系，不是形式上的而是真正的有職有權。” （《毛澤東年譜（1949—1976）》，第11章，1957年，六十四歲。）可見，干部參加勞動，和預防黨的變質、堅持黨和群眾打成一片、保持黨的無產階級先鋒隊性質密切相關。
毛澤東自己更是以身作則，親自帶領導干部們去十三陵水庫參加勞動。
1958年5月25日下午，毛澤東“和劉少奇、周恩來、朱德、鄧小平及中共中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記、候補書記，全體中央委員和候補委員，到十三陵水庫工地參加義務勞動。”（《毛澤東年譜（1949—1976）》，第12章，1958年，六十五歲。）5月26日，毛主席“同楊尚昆談組織干部到十三陵水庫工地參加勞動一事。”（《毛澤東年譜（1949—1976）》，第12章，1958年，六十五歲。）
不僅是高級干部，各級干部都要重視參加勞動。
在北戴河，毛澤東“談到干部參加勞動問題時說:凡是可能參加勞動的，不論做什么官，官大官小，都要參加。搞一點直接的勞動，使勞動跟工作結合起來，要作出一個決定。”（《毛澤東年譜（1949—1976）》第12章，1958年，六十五歲。）革命沒有討價還價，要做領導干部就要嚴格要求自己、密切聯系群眾。
毛澤東認為，干部參加勞動，和“政治掛帥”也是密切聯系的。
什么是“政治掛帥”？就是一切行動都要堅持根本的政治方向。這一根本的政治方向，就是堅持無產階級的立場、堅持代表人民的利益、堅持走社會主義道路、反對脫離群眾的修正主義。
主席教導我們：“干部參加勞動，我看搞一個月總是可以的。同勞動者在一起，是有好處的，我們的感情會起變化，會影響幾千萬干部子弟。曹操罵漢獻帝‘生于深宮之中，長于婦人之手’，是有道理的。協作區不搞政治不行，過去有人說協作區只搞經濟不搞政治，我看還是要搞政治掛帥，思想一致了，才好搞經濟，在政治掛帥之下抓計劃。”（《毛澤東年譜（1949—1976）》，第12章，1958年，六十五歲）
這些論述，無疑體現了毛澤東對“干部參加勞動”認識的進一步深化、發展。
三、毛澤東對“干部參加勞動”的理論高度的升華
毛澤東成功在理論高度實現“干部參加勞動”和防修防變理論的結合，使其上升到理論的高度，還是在他讀蘇聯《政治經濟學教科書》的談話之中。
在讀蘇聯《政治經濟學教科書》的談話中，毛澤東講：“這里只是講了社會主義生產關系和生產力的相互作用，但沒有講它們之間的矛盾。在勞動生產中人與人的關系，也是一種生產關系。在這里，例如領導人員以普通勞動者姿態出現，以平等態度待人，改進規章制度，干部參加勞動，工人參加管理，領導人員、工人和技術人員三結合，等等，有很多文章可做。所有制方面的革命，在一定時期內是有底的，但是人們在勞動生產和分配中的相互關系，總要不斷地改進，這方面很難說有什么底。”（《毛澤東年譜》（1949—1976），第14章，1959年，六十六歲。）這就將“干部參加勞動”上升到了全新的理論高度。
毛澤東認為，生產資料所有制即使實現了改造之后，如果生產過程中人與人之間的相互關系不改變，如果不能實現生產過程中人與人之間的相互關系中人民的當家作主，那么生產資料公有制就有變質的危險。要預防社會主義設變質，預防生產關系變質，就要打擊干部的官僚主義，不斷地改善人與人之間相互關系
后來，九評第九篇指出：“第十，必須堅持干部參加集體生產勞動的制度。我們黨和國家的干部是普通勞動者，而不是騎在人民頭上的老爺。干部通過參加集體生產勞動，同勞動人民保持最廣泛的、經常的、密切的聯系。這是社會主義制度下一件帶根本性的大事，它有助于克服官僚主義，防止修正主義和教條主義。”（《赫魯曉夫的假共產主義及其在世界歷史上的教訓》）
這些論述，都無疑標志著毛澤東把“干部參加勞動”上升到了全新的、前所未有的防修防變的理論高度。社會主義理論經典作家中，毛澤東是最重視生產關系中“人與人之間相互關系”的一位。毛澤東不僅強調生產資料所有制的問題，更在生產資料所有制改變之后長期側重于論述“生產過程中人與人之間相互關系”這一問題。其中，“干部參加勞動”，就是毛澤東關于改善生產過程中人與人之間相互關系、預防社會主義生產關系變質、預防黨政干部變質的重要內容。
“干部參加勞動”思想，是毛主席留給我們的法寶，不能不重視，不能不仔細地加以研究。
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