今日，看到有位欲知常的朋友在《經(jīng)濟學(xué)原理簡說之三：兩種主體之說》一文之后提出了這樣的問題：
“勞動者與生產(chǎn)資料分離，資產(chǎn)所有者出現(xiàn)，這個容易理解。但生產(chǎn)資料共有，和勞動所有權(quán)的出現(xiàn)依然有不懂之處。因為目前發(fā)展階段，生產(chǎn)離不開協(xié)作式的企業(yè)化生產(chǎn)，生產(chǎn)資料或個人所有或股東所有，或公有，前兩者是資本主義的產(chǎn)權(quán)所有，而后者在過去的實踐中是主體缺失的虛擬所有，權(quán)力行使是代理人制，代理人除了可能的個人利益還兼具受托的不那么牢靠的產(chǎn)權(quán)的保值增值要求。按照勞權(quán)經(jīng)濟學(xué)原理。這部分權(quán)力理應(yīng)歸勞動者集體行使，而勞動者在勞動成果的分配中也僅僅應(yīng)該是獲得其自身及家庭所需的消費價值。那么剩余就理應(yīng)留在企業(yè)作為生產(chǎn)資料的積累。問題是，勞動者決定消費價值與生產(chǎn)資料積累分配的內(nèi)在機制如何？其二，生產(chǎn)資料要素的流動如何形成？請賜教”（欲知常，2024-4-7，《經(jīng)濟學(xué)原理簡說之三：兩種主體之說》評論）。
欲知常朋友這段評論涉及到的問題為：
1，生產(chǎn)資料公有制為什么會出現(xiàn)勞動所有權(quán)的要求？
2，在已有的公有制實踐中為什么會出現(xiàn)主體缺失或虛擬所有？
3，在勞權(quán)體制下的產(chǎn)權(quán)與勞權(quán)的關(guān)系是怎樣的？
4，在勞權(quán)體制下的企業(yè)形成的新價值量如何分配？
5，勞權(quán)體制下的企業(yè)內(nèi)在的經(jīng)營機制是什么？
6，勞權(quán)體制下的生產(chǎn)資料如何流動或配置？
本文現(xiàn)在就第五個問題作出回答：勞權(quán)體制下的企業(yè)內(nèi)在的經(jīng)營機制是什么？
所謂經(jīng)濟機制就是體現(xiàn)某種經(jīng)濟有機體的運動特殊性及客觀規(guī)律的表現(xiàn)方式。這種客觀規(guī)律通過適當?shù)慕?jīng)濟活動反映體制轉(zhuǎn)變?yōu)槟撤N類型的收入波動，這種收入波動再作用于有關(guān)的利益主體，使之產(chǎn)生調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動的經(jīng)濟行為，而相應(yīng)的管理體制則體現(xiàn)利益主體要求，改變經(jīng)濟活動狀態(tài)。而當經(jīng)濟活動發(fā)生了變化之后，同樣的反映體制又會把這種變化轉(zhuǎn)變?yōu)槟撤N收入的波動，這種波動又會引起新的調(diào)整行為。這就是經(jīng)濟機制的作用過程。
商品經(jīng)濟活動除了市場機制的作用外，還有相應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營機制的作用。資本主義經(jīng)濟是市場機制和按資分配企業(yè)機制互相影響、相互作用下發(fā)展的。按資分配機制是一種已經(jīng)發(fā)育健全的企業(yè)經(jīng)營機制，具體地認識這一機制，有助于我們建立健全有效的按勞分配機制。現(xiàn)在我們就以資本主義股份制為例來分析按資分配機制。
我們知道，資本主義股份制企業(yè)的老板是資產(chǎn)所有者一一股東，管理體制是股東大會、董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制，分配是以股票為形式的規(guī)范的按資分配體制，而企業(yè)生產(chǎn)結(jié)果是以利潤形式出現(xiàn)的剩余價值量。因此，股份制企業(yè)的經(jīng)營機制，即按資分配機制實質(zhì)上是剩余價值規(guī)律的表現(xiàn)方式和作用過程。
股份制企業(yè)的經(jīng)營機制，首先是通過按資分配制度把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的結(jié)果表現(xiàn)為剩余價值量的波動，這種波動作用于企業(yè)生產(chǎn)主體――資產(chǎn)所有者――股東。如果股東們得到的收益能夠滿足他們的利益要求，他們就會肯定類似的生產(chǎn)經(jīng)營行為，相反，如果得到的收益不能滿足他們的利益要求，他們就會通過股東大會、董事會的管理體制改變企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。而當企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生了變化之后，按資分配制度又會把變化了的結(jié)果重新表現(xiàn)為新的剩余價值量的波動。這種波動又會引起新一輪的作用過程。這就是剩余價值規(guī)律作用過程和表現(xiàn)方式，就是股份制企業(yè)經(jīng)營機制的基本原理。
到目前為止，存在二十年之久的生產(chǎn)隊機制是社會主義實踐中唯一的按勞分配機制。由于建立了以工分為基本形式的按勞分配制度，社員的勞動收入不僅能夠體現(xiàn)社員勞動投入量的差別，同時也反映了生產(chǎn)隊生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化。由于勞動收入的波動強烈地作用于作為生產(chǎn)主體的社員，社員的利益要求在工分制的作用下得到了頑強的表現(xiàn)。因此，生產(chǎn)隊模式是從十月革命以來社會主義實踐中唯一具有有效經(jīng)營機制的公有制企業(yè)形式。
生產(chǎn)隊的分配模式我們是熟悉的，那就是“補償消耗的、交夠國家的、留足集體的、余下都是自己的”，和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)責任制條件下的分配模式是一樣的。在這里，作為生產(chǎn)目的出現(xiàn)的是消費價值量，是消費價值。因此，在生產(chǎn)隊的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，起決定作用的基本經(jīng)濟規(guī)律是消費價值規(guī)律。也就是說，生產(chǎn)隊經(jīng)營機制實質(zhì)上消費價值規(guī)律的表現(xiàn)形式和作用過程。這是社會主義公有制企業(yè)經(jīng)營機制與資本主義企業(yè)經(jīng)營機制的本質(zhì)區(qū)別。由于這種機制是通過按勞分配制度把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)表現(xiàn)為勞動收入波動的，因此，我們就把這種機制稱之為按勞分配機制。
在資本主義企業(yè)或私營企業(yè)中，企業(yè)經(jīng)營機制作用的對象――即生產(chǎn)主體是資產(chǎn)所有者，而生產(chǎn)隊的生產(chǎn)主體是社員，這里的社員也不是以資產(chǎn)所有者的身份出現(xiàn)的，而是以勞動所有者的身份出現(xiàn)的。前面我們談到，生產(chǎn)隊經(jīng)營機制是由勞動收入的波動的作用引起的。勞動收入當然只能引起勞動所有者調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)濟行為。因此，生產(chǎn)隊社員雖然也可以有生產(chǎn)資料公共所有者的身份，但是，事實上社員是以勞動所有者的身份出現(xiàn)的。
生產(chǎn)隊經(jīng)營機制和股份制企業(yè)經(jīng)營機制的另一個重要區(qū)別在于它反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本制度是按勞分配制度，而不是按資分配制度。在股份制企業(yè)，在建立產(chǎn)權(quán)制度的條件下，企業(yè)生產(chǎn)結(jié)果的分配是預(yù)先固定勞動力的價值，并在分配時預(yù)先支付，而使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況表現(xiàn)為生產(chǎn)資料價值量盈虧變化；相反，在生產(chǎn)隊的生產(chǎn)結(jié)果的分配過程中，優(yōu)先補償?shù)氖巧a(chǎn)資料消耗部分，而把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況表現(xiàn)為消費價值量的波動。這一區(qū)別正是按勞分配制度與按資分配制度的根本區(qū)別。
總起來說，按勞分配機制是消費價值規(guī)律的表現(xiàn)形式和作用過程，其收益波動表現(xiàn)為勞動者消費價值量的波動，這種波動所作用的主體是勞動所有者，而體現(xiàn)勞動者利益要求，調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)活動的管理體現(xiàn)則是體現(xiàn)勞動所有權(quán)的管理體制一一即與股東大會和董事會相對應(yīng)的員工大會和員工管理委員會；而反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)果的制度則是與股份制相對應(yīng)的工分制。
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