今天看到最大的笑話，是一位清華博士在某視頻平臺跟打了雞血一樣，振振有詞的說道，
“大疆、美的等大廠先后禁止員工加班，是反內卷，回歸人性的體現，和歐盟的政策沒有任何關系。”
這個視頻讓我極度不適，感覺這種明顯違背基本常識的說辭屬實有點惡心。
他有言論自由，我也有反駁的自由。
我的觀點很明確，大廠此番操作，和良心沒有半毛錢的關系，而是大棒之下掩人耳目的把戲，或是無奈之舉。
資本是逐利的，利益最大化才是企業存在的根本目的。
《資本論》有句話是這么說的“作為資本家，他的靈魂就是資本靈魂，只有一種本能就是增殖自身，獲取剩余價值。”
所以我覺得，能讓資本家暫時減少榨取剩余價值的唯一可能就是要在其他方面獲得更大的剩余價值。
加班現象已經持續了這么多年，為什么偏偏是在這個時間點，像商量好了一樣整齊劃一的采取行動呢？
我們來捋一捋時間順序。
2024年11月19日，歐盟理事會最終通過了《歐盟市場禁止強迫勞動產品條例》，正式公布后就生效了。
按照法案內容，所有非 5 天 8 小時工作制生產的產品都將被禁止進入歐盟市場，即便這些勞動者是自愿加班，那也是不允許的。
注意重點：即便是員工自愿加班，也不行。
2025年2月，大疆開啟禁止加班運動，一到晚上9點，主管和HR分三輪掃雷一般趕人下班，禁止員工加班。
這么多年，你見過哪個公司老板是不喜歡員工加班的？而且就算不喜歡，也不至于親力親為的到點趕人吧？
這么做的動機是什么?不覺得完全的反常識嗎？不覺得非常非常的倒反天罡嗎？
接著就是美的“被曝強制18點20下班”，美的內部規定18點20分后不允許有人還在公司加班，同時也禁止員工就餐后再返回工位繼續加班的現象。
對此，美的集團回應稱，早在2025年初，公司就明確了關于簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中就包括“嚴禁下班時間開會、形式主義加班”。
如果和歐盟政策無關，那最正常且合理的應該是公司政策明確不加班，對吧？你可以從制度上明確工作時間。
至于說員工自己是不是愿意加班，那就是員工自己的事情了。
他愿意加班，而且又不是公司強制，又不礙著你什么事，又不會對你造成利益損害，你強制趕他，是不是有點說不過去？你在怕什么呢？
不要告訴我這么做的理由是關心員工，鬼才信呢。
所以我說，從時間上來看，這就是歐盟新政策下的直接后果。
單憑這點，或許還不夠證明兩者的直接關系。那么，他們還有什么其他方面的聯系呢？
咱來看幾組財務數據：
截至2017年，大疆的全球營業額約為180億元人民幣，其中海外收入占比約80%，主要市場為北美和歐洲地區。
近幾年數據目前沒有找到。
截至2024年上半年，美的集團的國外收入為910.8億元，占總營收的41.92%。其中，歐洲市場的收入為145.05億元，同比增長9.2%，占總營收的6.65%。
美的集團計劃通過收購Arbonia Climate等舉措，預計到2025年將歐洲市場的營收占比從目前的3%提升至8%。
根據海爾智家2023年財報，全球營業收入達到2614億元，其中海外市場收入為1364億元，占總營收的52%。而歐洲市場收入為285億元，同比增長23.9%，占總營收的約10.9%。
看到共同點了吧，哪有什么仁慈，都是生意。怎么樣利益最大化，才是此舉背后真正的動機。
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