熱點(diǎn)：彩禮“新規(guī)”引爭(zhēng)議。11月20日，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)稱從明年起，胖東來(lái)人結(jié)婚不允許要或付彩禮，婚禮不可鋪張浪費(fèi)，宴請(qǐng)限親朋好友且不超五桌，否則取消福利，同時(shí)未來(lái)的胖東來(lái)人不許靠父母買(mǎi)房買(mǎi)車。
眾多媒體公開(kāi)批評(píng)“胖東來(lái)家長(zhǎng)式作風(fēng)管理，干涉員工自由”，而也有眾多網(wǎng)友認(rèn)為“胖東來(lái)本身的福利支撐了這種行為，有助于助長(zhǎng)社會(huì)正能量”。對(duì)此，在坐的各位讀者怎么認(rèn)為的呢？
對(duì)這個(gè)現(xiàn)象，我想提出個(gè)問(wèn)題？胖東來(lái)到底動(dòng)了誰(shuí)的蛋糕？利益雙方的關(guān)系是怎么樣？
胖東來(lái)以優(yōu)秀的企業(yè)文化以及福利引起關(guān)注，說(shuō)明這種企業(yè)本身就是稀缺性的事情。但為什么這類企業(yè)卻不是那么常見(jiàn)？
01
國(guó)際分工體系與社會(huì)分工體系的對(duì)比
其實(shí)這跟我們當(dāng)初的崛起有關(guān)系。加入WTO后，中國(guó)能夠作為世界工廠的存在，本身就是憑借著優(yōu)秀的勞動(dòng)力素質(zhì)以及廉價(jià)勞動(dòng)力而競(jìng)爭(zhēng)全世界。
所以勞動(dòng)力價(jià)值低是有助于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的，也就是所謂的人口紅利。當(dāng)然，那個(gè)時(shí)候，我們能做的一些產(chǎn)業(yè)都是低端型產(chǎn)業(yè)，附加值也低。
這里補(bǔ)充一下加入WTO后，國(guó)際分工體系（引用《資本，讓你看懂世界格局》一文）：
一、最低級(jí)。如非洲國(guó)家、拉美國(guó)家等，它們通過(guò)提供能源和礦產(chǎn)資源、初級(jí)產(chǎn)品或者粗略加工的半成品，來(lái)參與這個(gè)框架。
二、次低級(jí)。曾經(jīng)坐過(guò)這個(gè)位子的國(guó)家，在60年代有日本，在60年代后，直到90年代中期，有亞洲“四小龍”和“四小虎”；而2001年之后，就僅僅只有中國(guó)了。中國(guó)收取來(lái)自最低級(jí)國(guó)家的初級(jí)產(chǎn)品、原材料、資源、能源、半成品，以中國(guó)豐富、廉價(jià)和熟練程度較高的勞動(dòng)力，加工成為工業(yè)制成品，供應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)。
三、次高級(jí)。這個(gè)群體包括了所有發(fā)達(dá)國(guó)家，包括美國(guó)在內(nèi)。這個(gè)層級(jí)的國(guó)家，依靠高技術(shù)水平和充足的資本立足。
四、最高級(jí)。這個(gè)層級(jí)，只有一個(gè)國(guó)家，就是美國(guó)。換言之，美國(guó)跨次高級(jí)和最高級(jí)兩個(gè)層級(jí)。
很明顯。這個(gè)體系的最高端是以美國(guó)主導(dǎo)的全球分工體系，而我們可以看到，次高至高端的國(guó)家，從全球化大生產(chǎn)中獲得最大的蛋糕份額，拿走了最多的利潤(rùn)，而只給發(fā)展中國(guó)家（包括中國(guó)）留下最少的收入。但這不是持久之計(jì)！
為什么呢？
因?yàn)楦鶕?jù)馬克思認(rèn)為由于資本主義的內(nèi)在矛盾必然會(huì)有經(jīng)濟(jì)危機(jī)出現(xiàn)。盡管歐美這種轉(zhuǎn)移內(nèi)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的矛盾形式多樣，但無(wú)一都會(huì)收割下一層的經(jīng)濟(jì)體。
所以，這不是持久之計(jì)！
如果，有思維敏銳的人會(huì)發(fā)現(xiàn)：國(guó)際分工體系同樣可以與社會(huì)體系相對(duì)比，可以得到：在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的利潤(rùn)中，最底層的人其實(shí)拿到手的利潤(rùn)很少，而最上層的拿到手的利潤(rùn)占比非常多。
而隨著我國(guó)成長(zhǎng)為第二大經(jīng)濟(jì)體，經(jīng)濟(jì)規(guī)模強(qiáng)大，未來(lái)是要向中高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展。所以這就是美國(guó)政府不愿意看到的事情。
對(duì)于之前很火的美國(guó)總統(tǒng)選舉無(wú)非是資本之間的利益博弈以及分配的問(wèn)題，但美國(guó)政府共同要面對(duì)的問(wèn)題就是如何面對(duì)中國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)規(guī)模變大的這一問(wèn)題！這是一致的。
所以中美問(wèn)題到底是零和博弈還是共贏局面，這需要?dú)v史的發(fā)展告訴我們答案，我們都在過(guò)程！
回到國(guó)內(nèi)企業(yè)視角，如今國(guó)內(nèi)又處于高質(zhì)量轉(zhuǎn)型期，對(duì)于中高端產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也是非常重要的，但受到中美貿(mào)易摩擦的影響，貿(mào)易戰(zhàn)以及金融戰(zhàn)等沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)影響，企業(yè)的生存壓力也大，普通人也備受影響。
而胖東來(lái)在此背景下高福利制度會(huì)引發(fā)那些不愿意為員工多謀福利的人。就像“先富帶動(dòng)后富”，先富起來(lái)的人覺(jué)得自己沒(méi)有義務(wù)，覺(jué)得自己應(yīng)該獲得現(xiàn)在的地位。這也是優(yōu)績(jī)主義的偏見(jiàn)，所以懷有“優(yōu)績(jī)主義”偏見(jiàn)的既得利益者們不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，而“于東來(lái)們”確實(shí)是一股清流。
所以，胖東來(lái)們能夠割讓自己的利潤(rùn)去給到員工，而員工也很樂(lè)意。但那些繼續(xù)用傳統(tǒng)管理方式對(duì)待員工的企業(yè)，我建議好好考慮：企業(yè)家與員工之間的關(guān)系到底是零和博弈還是共贏局面？本質(zhì)與中美競(jìng)爭(zhēng)是一致的邏輯。
02
家長(zhǎng)式管理？
誠(chéng)然，我們認(rèn)為：私生活是員工自己的事情，而于東來(lái)如此做就是在多管閑事，從而受到頗多媒體的批判。
但我不愿意像媒體那樣，把這種行為直接定性為家長(zhǎng)式管理，因?yàn)檫@本身就是一種偏見(jiàn)，從而否定了所有的管理。從行為本身來(lái)說(shuō)，要求胖東來(lái)人不允許要彩禮，請(qǐng)客不超過(guò)五桌等行為，確實(shí)與現(xiàn)實(shí)大眾情況存在差距，與目前大多數(shù)人的認(rèn)知還是有不同的。所以，不理解是正常的。
但我們理解行為可以放在對(duì)誰(shuí)有益來(lái)觀察。于東來(lái)的倡導(dǎo)對(duì)胖東來(lái)公司以及于東來(lái)本身有益嗎？沒(méi)有，或者說(shuō)我還觀察到。
那對(duì)誰(shuí)有益呢？從這幾點(diǎn)提倡來(lái)看，可能對(duì)不想要給彩禮的人的有利，對(duì)不想大規(guī)模舉辦婚禮的人有利，對(duì)給孩子買(mǎi)車結(jié)婚的父母?jìng)冇欣瑴p輕拮據(jù)的父母負(fù)擔(dān)...
所以，胖東來(lái)的倡導(dǎo)并不是為了自己的利益，而是為了上述的人。但婚姻在傳統(tǒng)價(jià)值觀的地位還是強(qiáng)大的，不用彩禮以及靠自己獨(dú)立買(mǎi)車買(mǎi)房這種價(jià)值觀還是少見(jiàn)的。所以，遭到這種批評(píng)是非常正常的。因?yàn)椋袩o(wú)數(shù)的例子告訴我們：少走的路不被理解，甚至被謾罵，但事后卻被證明是對(duì)的。
當(dāng)然，結(jié)果是正確還是錯(cuò)誤的，我們都沒(méi)法下判斷。但唯一能做的就是能夠站在對(duì)方的角度去思考問(wèn)題，有良好的溝通。盡管目前價(jià)值觀層面矛盾方面頗多，但這是為了我們重塑新時(shí)代社會(huì)價(jià)值觀必然要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)情況...
所以，我認(rèn)為這并不是家長(zhǎng)式管理，而是“心懷天下”的一個(gè)企業(yè)家做出的試驗(yàn)管理，就像鐘睒睒質(zhì)疑抖音大數(shù)據(jù)算法的倫理道德性一樣。因?yàn)橛辛藛?wèn)題，所以提出來(lái)自己的看法，但這是第一步，后面的前進(jìn)我們每一個(gè)發(fā)出自己的聲音。
就像電影里《高山下的花環(huán)》有句臺(tái)詞：
社會(huì)不止是一個(gè)人的，也是我們每一個(gè)人的。
最后，我覺(jué)得于東來(lái)是一位理想主義者，是敢于走在前面的那一批人，敢于向傳統(tǒng)價(jià)值觀挑戰(zhàn)的獨(dú)行者！所謂獨(dú)行者，必然會(huì)走在風(fēng)口浪尖，不被理解…
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