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人們不是眼紅這些企業(yè)高管的天價(jià)薪酬，而是擔(dān)心某些企業(yè)很可能會重蹈恒大的覆轍，進(jìn)而侵害國有資產(chǎn)、儲戶和股民的合法權(quán)益。

　　最近，好幾位朋友轉(zhuǎn)發(fā)鈦媒體的這篇文章《年薪4億的中國最貴科技CEO是誰？我們對高管薪資做了個(gè)排行|科股頭條》給我，仔細(xì)看，這個(gè)世界可真小，到處都有聯(lián)想。

　　聯(lián)想集團(tuán)和聯(lián)想控股憑借億元薪酬榮登高管薪酬榜第五和第六位。

　　Top20高管中，聯(lián)想一家獨(dú)占4人：分別是楊元慶、朱立南、寧旻、李蓬。連大名鼎鼎的馬化騰，差一點(diǎn)都被聯(lián)想控股的黨委書記寧旻和CEO李蓬超越。

　　衷心希望寧旻書記和李蓬總裁再努把勁兒，只要搞定中科院和國科控股的領(lǐng)導(dǎo)，即便維持目前的薪酬水平，貴公司黨委的整體薪酬也足以獨(dú)步天下、再無敵手——必將為中科院平添無限榮耀！

　　在這里，我想簡單談一下對鈦媒體這篇文章的三條看法：

　　第一.感謝鈦媒體整理了這樣完整的高管薪酬榜單，希望大家都瞪大眼睛找一找，這里有多少像聯(lián)想一樣的企業(yè)是國資控股、參股的？動(dòng)輒給國資控股、參股的企業(yè)高管發(fā)億元薪酬，會不會侵犯國資的利益？會不會侵犯國資背后的全民利益？這值得大家深思。

　　第二，鈦媒體羅列的企業(yè)里，到底有多少是像聯(lián)想這樣一邊欠著銀行的錢（備注：聯(lián)想科創(chuàng)板招股說明書顯示，其扣除無形資產(chǎn)后實(shí)際已資不抵債，流動(dòng)比率0. 85、速動(dòng)比率0. 62均遠(yuǎn)低于正常水平，償債能力堪憂），一邊又給高管發(fā)天價(jià)薪酬？

　　試問，這會不會侵犯銀行的利益？

　　恒大暴雷的前車之鑒沒走多遠(yuǎn)呢！

　　奉勸某些銀行的管理者（不點(diǎn)名了），不要為了蠅頭小利而置國家利益于不顧；

　　也奉勸普華永道這類審計(jì)機(jī)構(gòu)恪守職業(yè)操守，如果某些企業(yè)發(fā)生類似恒大的暴雷，放貸人的責(zé)任、審計(jì)者的責(zé)任是一定以及肯定會被追究的！因?yàn)殂y行的錢，是廣大儲戶的，也是人民的錢。

　　第三，鈦媒體整理的這些企業(yè)清一色都是上市公司，毋庸置疑的是，如果高管拿走天價(jià)薪酬，那留給股民的收益就少了，這是不是變相稀釋股民的權(quán)益？

　　存不存在對中小股東的“隧道挖掘”？

　　有沒有侵犯股民的合法利益？

　　綜上，建議有關(guān)部門順藤摸瓜，按照鈦媒體提供的薪酬榜做個(gè)簡單的盤查，以正本清源。

　　這其中，有多少國資控股參股的企業(yè)給高管發(fā)千萬以上的天價(jià)薪酬？

　　有多少企業(yè)一邊已資不抵債（扣除無形資產(chǎn)）一邊又繼續(xù)給高管發(fā)天價(jià)薪酬？

　　又有多少企業(yè)以高薪酬之名行侵害股民權(quán)益之實(shí)？

　　守護(hù)住人民的錢——知道我的呼聲微弱，但人民的意志與網(wǎng)民的重大關(guān)切，或匯成一股強(qiáng)大的不容忽視的力量。兩會召開在即，下半年還有一個(gè)大會，任何人，哪怕是泰山北斗一般野蠻生長的資本的代表性人物，都不能損害國家和人民的利益，更沒有法外的特權(quán)。

　　柳八爺柳七爺不例外，柳八爺?shù)纳蠲貢h委書記寧旻同志不例外！

　　柳八爺生死與共的鐵桿小弟：李蓬、朱立南、楊元慶，更不例外！

　　下邊幾張圖，很值得玩味。