錢太多了，那多交些稅，不能都給高管分了。
江西農行民工
國有銀行，憑借相對壟斷地位，坐收利差，是典型的寄生行業，按理說，壟斷利潤取之于民用之于民，是斷不應進各級高管腰包的。農行民工多次呼吁對銀行業征收與股權結構無關的壟斷稅，就是基于銀行利潤形成的中國特色，它與西方的不同，在于政策性照顧，并沒有市場化，尤其財政多次注資和兜底，把已技術破產的四大銀行一次次包裝得無比靚麗。
這些年銀行業無論資產、資本，還是賬面凈利潤，都大肆擴張，是在貨幣寬松和經濟發展的背景下取得的，與高管的能力有何關系呢?如不是各級高管吃里扒外，脫離主業，造成風險積聚，銀行業還會發展得更好，更穩健。現在銀監會主席看到危機了，是個人才。
中國銀行利差舉世無雙，為什么銀行還如此刻意追求表外創收，而不是把資產質量管好，這與國有企業管理體制的巨大漏洞有關。銀行高管是體制內的人，即紅領商人，是有相應行政級別的，幾年一換，由于國有企業產權虛置，他們對資產質量并不上心，關心的是個人利益最大化，至于隱藏的經營風險，那是后任的事。
按權分配，對外是對國民收入的攫取，對內是按等級分配。信貸業務，主要與國民經濟狀況相關，而經濟的發展，是政府關心的，銀行跟進即可從中分杯羹。而表外的代理保險、信托、證券類，則相當于掙外花，主要面向居民的，收入也多不入賬，由內部按權瓜分，且數額巨大，這就不難理解銀行為什么脫離主業不務正業了。
問題是，銀行業短期內從表外得到的好處，是不足以彌補由此可能導致的損失的(包括聲譽損失)，何況多數表外收入都進銀行職工的口袋了，并不入大賬。
所以，對銀行業的收入要進行規范，不能任其按權分配對外擴張對內掠奪。必須征壟斷稅。目前銀行業賬面利潤主要來源于信貸，與房地產關系密切，一旦金融危機，還得財政兜底，在風險未暴露前，憑啥給銀行業高管那么高的收入，且內部相差那么大?
目前國有銀行對管理層和基層實行分而治之的政策，各級管理層收入來源于主營業務，人均五六十萬，且參與表外的分配。而基層員工收入來源于表內的僅六七萬(含社保公積金)，其他的全靠哄騙客戶賺取表外計價，并由此而內斗不已，單位個體戶化，黑社會化，本質是按黑分配。
現在明白為什么銀行不務正業了吧?因為按權分配體制，信貸利差和匯兌中間業務等主營收入對應的工資性支出基本全由管理層占有，為讓基層人員得以度日，給他們一個賺計價的平臺，讓他們搶奪，同時向管理層納貢。
將銀行業平均年收入從45萬降為20萬，將節余的人均25萬作為壟斷稅上繳國庫，內部也相應縮小級差，按西方國有企業慣例從一百倍縮至兩倍，才有利于社會和諧。否則，在公有制基礎上憑空產生一個特權階級，是最大的腐敗。一個副科級，每年比普通員工多四五十萬元，二十年就是近千萬，按刑法貪污一千萬該判多少年?
銀行業各級高管以子弟為主，論專業、能力，都是社會最差的，并不具備職業經理人的素質，因此對他們實行高工資政策不足取。西方國家的職業經理人，都是面向社會擇優招聘的，國有企業不在此列，更不存在接班補員照顧就業之類。因此，若繼續現在的高管高收入，則高管必須全部面向社會重新招聘，國有股比例得降至49%甚至三分之一以下，但是，這又將形成另一種腐敗，即瓜分國資(管理層買斷)和資本專政。目前這種按權分配體制，本質是官僚資本主義，不得人心。公務員人才濟濟，收入只及他們十分之一，心有何感?銀行基層員工滿負荷工作，刻苦鉆研業務，卻目睹數量上更為龐大的管理層無所事事不務正業按權分配拿高出基層平均數十數倍的收入，心有何感?廣大體制外民眾若知辛苦創造的價值被銀行業內部如此瓜分，心有何感?
對銀行業征壟斷稅，大幅降低各級高管收入，調節國民收入，是建設和諧社會的重中之重。
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