鶴齡：勞模。勞模。為誰勞動為誰模？
——賀合林——
4月28日，中共中央和國務(wù)院在人民大會堂召開了全國勞動模范和先進工作者表彰大會。有論者認為這是36年來最高規(guī)格的勞模表彰會，也有人認為規(guī)格依尊的仍是舊制，沒有最高可言，由此而在網(wǎng)上發(fā)生了“規(guī)格”的碰撞。我以為，這種規(guī)格之爭沒有什么實質(zhì)上的意義，倒是“勞模”這個概義的本身很值得一議。
勞模——勞動模范——勞動群體中勞動觀念、勞動態(tài)度、具體的勞動行為、勞動成績等各方面的表現(xiàn)都超過他人的可以作為楷模的具有典范性的人物。
勞模表彰則有兩個方面的意義：一是對勞模個人的表揚獎勵，激發(fā)其更高的勞動熱情，在未來的生產(chǎn)工作中做出更大的成績；二是充份發(fā)揮勞模的“一帶一群”楷模典范作用，激發(fā)整個勞動群體的勞動熱情，調(diào)動整個勞動群體的勞動積極性，使國家未來的生產(chǎn)和各方面工作取得更好的業(yè)績。
由于勞模的社會地位和對社會的影響，這就涉及到了一個為誰勞動為誰當勞模的問題。
根據(jù)第二次全國經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)顯示，2008年末，全國共有工業(yè)企業(yè)法人單位190.3萬個，從業(yè)人員11738.3萬人。其中：國有企業(yè)及國有獨資公司2.8萬個，占1.5% ，從業(yè)人員1079.9萬人，占9.2% ；集體企業(yè)6.6萬個，占3.4% ，從業(yè)人員340.4萬人，占2.9% 。
第三次全國經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)顯示，2013年末，全國共有第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)法人單位820.8萬個，國有企業(yè)占全部企業(yè)法人單位的1.4%。
由于2014年沒有經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)，而2013年的普查數(shù)據(jù)也沒有國企從業(yè)人員的有關(guān)數(shù)據(jù)。我們權(quán)且按2008年的數(shù)據(jù)說事。當時工業(yè)企業(yè)的11738.3萬人從業(yè)人員中，國企的從業(yè)人員所占比例僅為9.2% ！加上集體企業(yè)的從業(yè)人員，所占比例也只有12.6% 。如果綜合第三產(chǎn)業(yè)考慮，這個比例還要大打折扣的。
另據(jù)《中商情報網(wǎng)》訊：據(jù)國家工商總局數(shù)據(jù)顯示：截至2014年12月底，全國個體私營經(jīng)濟從業(yè)人員實有2.5億人，比2013年底增加3117.66萬人，增長14.26% 。其中，第一產(chǎn)業(yè)個體私營經(jīng)濟從業(yè)人員增長最快，實有803.72萬人，比2013年底增長26.62%；第三產(chǎn)業(yè)個體私營經(jīng)濟從業(yè)人員增加最多，實有1.78億人，比2013年底增加2503.85萬人，占增加總量的80.31%。
七年前國企從業(yè)人員所占的畸輕比重隨著私企從業(yè)人員一年增長14.26%的態(tài)勢發(fā)展到今天，國企從業(yè)人員所占比例不足百分之十應(yīng)該沒有太多的疑義。
這就是說，我國從業(yè)人員的百分之九十以上都是在替私企老板打工，都是在為私企老板的利潤增長而勞動。相對于私企老板，他們的身份，是雇工，通俗的說法叫打工仔。
在市場經(jīng)濟的大潮中，他們擁有的勞動力作為一種商品早已被納入了市場化管理即用經(jīng)濟手段進行管理。所有的私企老板都閑熟的應(yīng)用經(jīng)濟手段最大限度地調(diào)動了雇工的勞動積極性，讓他們不辭辛苦地每天十小時十二小時的加班為他們而勞動而工作。富士康就是一個典型的例子，面對外界的質(zhì)疑，他們可以堂而皇之地用“員工自己要求加班”作回應(yīng)。
2004年11月28日陜西銅川陳家山煤礦發(fā)生的礦難中，程家老大程增勝、老三李世雄(上門女婿隨女方姓)老四程健三兄弟連同他們的妹夫趙紅軍一起遇難。而他們的老二則早在2001年的礦難中就已經(jīng)遇難。還有一位遇難的王礦生，其弟弟也是幾個月前遇難。
這兩家人，可以說是舍生忘死前赴后繼地在為礦主勞動。
還有那些塵肺村的鄉(xiāng)親們同樣如此，他們都明知自己的“勞動”有如“虎山行”，可是，他們一個一個地都“錢”無返顧地，明知山有虎，偏向虎山行！
單就“勞動而言”，這些勞動者都“勞動”到這個份上了，他們每個人都是勞動模范！他們的勞動“境界”已達極頂，根本就用不著楷模典范來激發(fā)帶動。若要再拔高一分半寸，那就近乎殘忍！
我不知道像富士康之類的私企、外企是否也有勞模表彰活動？如果有，那就是對這部份勞動者的一個天大諷刺；如果沒有，國家表彰僅僅局限在不足百分之十比例的國企勞動者中，那又是對這部份勞動者的天大不公。
再舉個小小的例子：當年某市某國企有位員工，幾乎年年都是單位的先進工作者，也可以算是單位的一個勞動模范了。先是單張獎狀書、后是大紅的獎狀本，積累了厚厚的一大摞，后來，面對下崗潮，紅本本終究也沒能改變她的下崗厄運。一時氣憤不過，將它們?nèi)壳宄鰜砣舆M了垃圾桶。后來又眼睜睜的看著自己為之奮斗的國企被私人買走，心里直后悔先前為什么要爭當什么勞動模范。因為她曾經(jīng)付出的勞動，已經(jīng)變得分文不值，毫無意義。
當然，勞動除了在經(jīng)濟上為國家為老板創(chuàng)造稅、利的意義以外，還有為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富的一面，這是勞動為社會作出的偉大貢獻。但是，在社會財富分配極度不公、貧富差距極大而富人又擁有任意揮霍財富權(quán)利的大前提下，勞動創(chuàng)造出的豐富物質(zhì)財富成了富人揮霍享受的物質(zhì)基礎(chǔ)。勞動創(chuàng)造的物質(zhì)財富愈豐富，富人揮霍的物質(zhì)財富就愈多，消耗的地球資源也愈多。對于十分有限的地球資源特別是不可再生資源來說，這種過度的消耗其實就是犯罪！消耗這些資源創(chuàng)造出這部份財富的勞動自然就難辭其“咎”了。這樣的勞動還不如不勞動！
總而言之，我認為，勞模只能產(chǎn)生于社會主義公有制的土壤中，其種子也只能撒播在社會主義公有制的土壤上。所以，期待著此次高規(guī)格或謂之高調(diào)子的勞模表彰會，能促進逝去的社會主義公有制早日回歸，那就是勞模們的大幸，也是全體勞動者的大幸！
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