“113家央企被曝員工平均年薪11萬，是私企3.8倍”。(http://news.sina.com.cn/c/2013-11-07/033228641691.shtml)央企也是國企，看了這條信息，不少人就指責央企，這也是近年來一些人鼓吹深化私有化改革，要搞垮國企的理由。然而，這些人回避了這樣的一個事實，就是國企比私企好。
央企員工平均工資比私企高，說明央企有保障，員工福利待遇好。私企員工為什么工資比央企低，因為私企員工待遇沒有保障，他們是私營業主剝削的對象，他們創造的利潤大部分被私營企業老板所占有。私企就是以追逐利潤為目標，而且不擇手段，他們視員工為工具，為降低成本，會盡一切可能減少支付員工工資，這才是私企員工工資低的根本原因。要想縮小工資差別，最關鍵點就是消滅私企，發展國企，讓勞動者都成為國企員工，工資不就都提高了嗎?若摧毀了央企，不是讓更多的員工成為低收入群體嗎?
在私有化的進程中，“讓一部分人先富起來”，那些資本家、私企老板怎么不指責自己的收入比員工高呢?央企員工只是整個職工隊伍的一小部分，如今他們的年薪比私企高，為什么就不能容忍讓這一部分人的工資先高起來?事實是眼紅央企員工工資高的人有二部分，一部分人是貪得無厭，覬覦央企，為一己私利不擇手段一心想搞垮國企;另一部分人則是被一心要整垮國企，竭力推行私有化的精英們所忽悠蒙騙，精英們為剝削粉飾偽裝，而這一部分人就是看不到本質而被精英們當槍使。
剝削是分配不公的根本，私有制是產生一切社會不平等的根源。要縮小貧富差距，要縮小收入差距，就要消滅私有制，消滅剝削。而國有企業則是公有制的基礎，如今在私有化的圍攻下已茍延殘喘。就國企而言，其確實存在著很多的問題，在國企內部的收入差距也是懸殊的，雖然央企被指員工年薪是私企員工年薪的3.8倍，然而央企高管收入與普通員工收入的差距遠遠超過這個比例，可見，央企員工收入也存在“被高薪”。如今的國企，如同國家的“糧倉”，卻被餓狼把持，還滿倉老鼠，它們無時不在拆糧倉。拆國企只能是親者痛，仇者快，只要國企還在，公平希望就還在。
相關文章
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
