在日前召開的全國組織工作會議上，習近平總書記強調，培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養工作。對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。
要使“黨的事業薪火相傳”，當然要培養選拔年輕干部，而且這是我們黨所一貫重視的。但是在這個問題上，教訓也不謂不深，最典型的如文革時期選取了連基層黨支部書記都沒干過的王洪文“一步登天”當了黨中央副主席，做接班人，要不是“十月風暴”力挽狂瀾，就沒有了我們黨的今天。
但今天也不是一帆風順，高枕無憂了。近些年來，黨在培養選拔年輕干部工作方面力度不斷加大，但在某些地方和領域也出現了唯年輕取人、唯票取人、唯考取人的錯誤作法，出現了“劍走偏鋒”的現象，忽視了老中青梯次配備，調動各個年齡段干部積極性的問題。更有個別“權一代”肆無忌憚打造“權二代”，個別官員利用職務之便，為后代大開方便之門，鞏固身后事;少數腐敗領導干部唯利是圖，假借重視干部隊伍建設和年輕干部選拔培養工作網絡親信，編織腐敗網絡，為自己瘋狂斂財提供便利。
干部年輕化的核心和前提是以“德才兼備、以德為先，注重實績、群眾公認”為標準的。貫徹執行這個方針的過程也就是培養選拔的過程。
培養與選拔是兩個范疇的問題，既有區別又密切聯系。
習總說的很對，“培養”就是“對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。”這才是抓住了如何“培養”的要害。然而，近些年來，在如何培養這一問題上有些地方是選了“苗子”就確定為“后備干部對象”，然后送進黨校去進修就算是“培養”，黨校出來就委以重任，其中就出了一些脫離群眾、脫離實際搞形式主義的領導干部。
選拔是在培養基礎上的選拔。選拔干部要靠公開、透明的考核機制。習總說了，“好干部必須拒腐蝕永不沾！”這就是“德”的最鮮明標準。要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。當然，他若沒有求真務實、真抓實干的本領，也就做不出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。因此“德與能”又是相輔相成的。要在他們“挑擔子”、“受鍛煉”的過程中。鍛煉主要是下基層、接地氣，聽其言、觀其行看他們能不能密切聯系群眾，能不能從嚴治黨，不當“老好人”，看他們敢不敢整頓“四風”，力克“庸懶散奢”的壞作風，看他們敢不敢反貪：“老虎蒼蠅一起打”，這都是實踐能檢驗出來的。
習總還強調，好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終生努力。成為好干部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶，時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。
新一屆黨中央處處彰顯了勵精圖治的魄力，方向已經指明，道路已經開通，讓我們堅定信心，緊跟黨中央為建設一支宏大的高素質干部隊伍而奮斗!
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