毛主席說，只有在斗爭實踐中，才能逐漸識別誰是真革命，誰是假革命，誰是隱藏在革命陣營里的叛徒與內奸。在去年和前年，還受大家猛烈批評“國企壟斷“的原國資委主任李榮融，今天大家才認識到，他才是捍衛國企和國有資產的真正戰士。
3月9日 ，近來飽受批評銀行業壟斷、亂收費、高薪等負面新聞困擾的全國政協委員、銀監會主席助理閻慶民當場向李主任 請教，一下子打開了李榮融的話匣子：
“現在引進一個足球運動員動輒千萬，表明人才還是有不同價位。不能孤立看薪酬，要與業績掛鉤，這樣才好評價。”李榮融憶起了當年，“那時，天天有私企老板在國企門口挖人，人才跑了又說國企成了外企的培訓班，我們不能業績考核要國際一流，薪酬分配卻國際三流，如果這樣，人才肯定跑掉。” “現在是市場經濟，薪酬高不高市場說了算”！
李榮融說，國企經營者擔負著國有資產保值增值的重任，老總和工程科技人員，不可能與工人拿一樣的錢，是否公平要有衡量的標尺，這個尺子就是企業效益。先制定規則再放開搞活，老總經營好企業有效益就多發獎金，達不到指標就走人，不能光有概念沒內容。“國企經營者與職工的收入差距正在縮小，當年是13.3倍，現在是12倍左右。當然，差距多大為好，這需要通過實踐和大家討論。” “公平是底線，不能低于社會平均工資水平，如果職工生活有困難，國企要給予補助,要搞好企業職工的福利，不能簡單地搞破產下崗分流，推到社會，要提中央分擔困難”。
談到當前的輿論氛圍，李榮融毫不客氣，“現在一些權威人士，把民企和國企搞得都灰溜溜，納稅人變成罪人，這不對！社會輿論應該促進國家綜合實力的提高，要讓干活的人貢獻大的企業，有激勵，從而更加努力，這樣國家才有希望。”
2003年，李榮融上任國資委主任，當年僅有3個企業進入世界500強，去年上升至38個。李主任說：“今后數量還會增多，排名還會靠前，現在前10名的企業中我國占了3位”，李榮融信心十足，“我國企業能取得今天的成果很不容易，外國人很羨慕，美國智囊團專門提交報告說，要遏制中國必須先遏制中國央企，認為中國央企的團隊力量（所謂的國企壟斷），是美國壟斷資本的最大威脅”。
科特、佐利克、溫德爾說，中國企業的壟斷力量，正在吞噬著美國的國際市場份額。要盡快地分散消弱和瓦解這股壟斷力量。
李榮融多次提到，“現在的大好形勢來之不易，我們要倍加珍惜，首先自己不能亂”。
“國企也有腐敗問題，但解決的辦法，不是簡單地解散國企，這是殺雞取卵，不能自廢武功”。
“不管對國企還是對民企都要講理”，李榮融指出，“國企與民企、大企業與小企業、國有和民有，在中國不是對立關系，而是互補關系。大家是一個團隊，要互相學習共同提高。國家大企業倒一個，后面倒一片，國家大企業做得好，中小企業才有好日子，生產力才能提高，國家才能強盛”。要警惕有人在制造國企與民企的矛盾對立，說什么，國企阻擋了民企的發展，阻擋了改革的發展，要把國企分散化、民營化。那會“二虎相斗，兩敗俱傷”。
李主任說：“中國在國際舞臺上有影響力和話語權離不開國家的實力，我們別自己折騰自己。”李榮融再三告誡：“搞國企的人如果沒有堅定的信念，堅持國家利益至上，國企早就被他們挖空了”。
李榮融表示，央企上繳紅利可以適當增加，譬如提升到20%至25%，但要與企業競爭力掛鉤，追求可持續地回報股東和國家。
李榮融還提到，“現在我國每年畢業六七百萬大學生，相當于一個國家的人口，國企也是大學畢業生就業和鍛煉發展的重要渠道，也是國企吸收人才，進行產業升級的最好時機，國企要盡量創造、多讓大學畢業生就業的條件，多吸收存儲有發潛力的人才，絕對不能喪失機遇”。“企業的競爭，在某種意義上，就是人才的競爭”。“我國最近飛船上天，指揮操作的科技人員才三四十歲，哪個國家做得到? 美國也不行”。
對于社會上的喝倒彩聲，李榮融從不畏懼，“我們干得比別人好，為什么要改?這種模式世界上沒有，只有中國有，凡是認準的事就要牢牢抓住不動搖，脫離國情做事很危險”。
在李榮融看來，“所謂科學發展觀就是遵循事物發展的客觀規律，任何事情遵循規律就有希望，違背規律任何人都不行。什么“改革到了危機的關頭，要最后一搏”，不能指望用搞運動的方式來搞經濟，企業吃不消”。
“我們要牢記使命，振興中華，不是振興美國，每個人都要為此作出貢獻”。
擲地有聲的話語贏得了現場掌聲一片。
來源： 獨家網 作者：ckeq轉載 大學網文章發表于：2012-03-17 16:16:31
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