中國“最短命市長”呂海清被終止全國人大代表資格，該決定由十一屆全國人大常委會第二十五次會議表決產生。2011年7月9日，呂清海全票曾當選漯河市人民政府市長，而僅在49天后，呂清海便因涉嫌違紀被紀檢部門“雙規”。[十一屆全國人大常委會第二十五次會議2月29日表決通過關于個別代表的代表資格的報告。依照代表法的有關規定，呂清海被終止全國人大代表資格。
干部選拔任用制度改革是政治體制改革的重中之重。記得1996年中央5號文件出臺廳級干部選拔任用新舉措：1，省委組織部考察；2，單位黨委推薦,3，副省級領導干部推薦；4，毛遂自薦（正處級）。我認為這是一個解放思想的新舉措，很好。毛遂自薦，中國歷朝歷代，古已有之。“內舉不避親，外舉不避仇”，唯才是舉，任人唯賢，不拘一格，這些被歷史反復證明正確的干部政策路線都含有毛遂自薦的意義在；都是與任人唯親，裙帶關系，長官意志干部路線的歪風邪氣針鋒相對的。可惜很快就被束之高閣而夭折了！
近二年，干部制度改革又好像很熱鬧了一陣子。但是，說來說去，只有組織考察這一個獨木橋。這是選拔任用干部制度的霸權主義；這與我們黨歷來主張并宣傳的“五湖四海”精神是不一致的。“五湖四海”不是指干部的籍貫不同，核心是不拘一格的選拔渠道。
1995年，學習鄧小平“南巡講話”后，我在省黨報上發表過一篇文章《發展市場經濟與人事干部制度改革》，影響不小；2004年，我又針對絲毫沒有改變的干部選拔任用制度之痼疾，公開發表《選用有不少“缺點”的賢人》一文，被《中國當代思想寶庫》收錄，全國各大有關媒體和研究機構趨之若鶩，紛紛邀請我參加各種一個高端學術會議，應接不暇；各種社會評獎至今不斷；各種會議只在人民大會堂參加過一次，各種評獎一律婉拒。二篇文章,論證了二個前無古人的基本問題：1，社會主義國家的基本經濟制度結構可以改變（《憲法》修改：“非國有經濟是公有制經濟的必要補充”），干部選拔任用為什么不可以繼承毛遂自薦的優秀傳統途徑？2，共產黨人是唯物主義者，是堅信“人無完人”的，為什么在實際改變的選拔任用中搞形而上學，吹毛求疵，以偏概全，因小失大？用魯迅的話說，寧用“完美的蒼蠅”，不用“有缺點的戰士”！機構越精簡越臃腫，機關人浮于事，效率低下的局面沒有明顯改善就是這樣遺傳下來的。
2011年，我在一篇文章中引用過最高檢察院的一個統計數據，這幾年提拔的35歲上下的年輕干部犯經濟罪的比例接近三分之一左右，令人瞠目結舌！這個呂海清市長更具有典型性和代表性：1，上任時間之短破歷史紀錄（包括中國封建社會時期在內）；這說明我們的“組織考察”弊端不少；多年來，社會和民眾對干部制度的批評不是空穴來風，也不是捕風捉影。2，對他的任命，地方市人大常委會“全票通過”，說明“橡皮圖章”還遠沒有過時。我始終認為，從民主法治的視角講，組織上對一個干部的評價、任命是異口同聲的“全票通過”反而是極不正常的現象。在辯證法看來，有反對票的候選人比“全票通過”的候選人更靠得住！這就是我的二篇文章被社會和專家一致認可的創新理念所在！
我們的干部選拔任用制度，如果不經過一次不要麻醉劑，就施行刮骨療傷的刻骨銘心的陣痛，就不可能有預期的根本性進步；呂海清這樣的人仍然會層出不窮。
大詩人白居易與杜甫一樣，為官也只是做到一個無權而又容易惹禍的“左拾遺”；但他的大腦得志不得志都是非常 清醒的。“試玉要燒三日滿，辯才需要七年期”是他提出的用人標準。他認為單純追求“學歷高、年輕化”是不行的，在優秀的人才，也得有一個甄別考察的時間（“三日”“七年”）才靠得住。
白老前輩還說，“文章和為時而著”，我說這些，只是按照他老人家的指示而為之也。聽與不聽，悉聽尊便。
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
