不拘一格也是有格的
提要：不拘一格選人才是必須的，但說不拘一格其實也是有格的。在這格破了那格還沒建立之際，需要謹防“一限就死，一放就亂”情景再現。
清華大學2010屆畢業生焦三牛，在參加工作僅半年后，即升任該市外事僑務辦公室副主任(副縣級領導)，在網上引發了熱議。不少網友驚呼，又出現了一位“火箭式”干部。
昨天《人民日報》發表的署名“仲祖文” 的文章《不拘一格選人才》，充分肯定甘肅省武威市選才、用才的做法，并還從四個方面論述如何進一步不拘一格選人才，一是必須有敢為事業用人才的膽識和氣魄，二是必須源源不斷培養造就大批青年英才，三是必須用改革的辦法選人，四是必須營造良好環境，不斷大膽探索。
這給人一個強烈的信號，青年英才的脫穎而出，將突破臺階、資歷、年齡、地域的限制，進入人才成長的快車道。
這是否意味著今后公眾將面對更多的“火箭式”干部，還有待進一步觀察。不唯臺階、資歷也好，不唯年齡、地域也好，只要因此選出、任用的是真正的青年英才，公眾一定會拍手叫好。
問題是，我們說的不拘一格之格是過去之格，還是全新之格。如果是過去之格，至少還有一個參照體系，如果是全新之格，那么這個參照體系在哪里？這應該是公眾非常關心的問題，不拘一格選人才需要有個譜，這個譜是體制機制，是制度規范。不能一提不拘一格選人才，各地在選用人才就可以“百家爭鳴，百花齊放”了。這樣的話，焦三牛式的青年英才們固然能及時獲得成長空間，但也難免魚龍混雜、泥流俱下，也為任人唯親、唯錢、甚至是任人唯“官二代”大開方便之門。
因此，說不拘一格選人才，其實也是有格的。過去之格應該打破，全新之格也應該建立，這兩者的交叉區域需要實現無縫鏈接。如若再陷“一限就死，一放就亂”局面，收拾起來就絕對不如破格那么爽快了。
2012年2月13日
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