國企利潤向私企轉移將助長企業腐敗
市場經濟的活力或優越性，就在于在企業之間實行了平等競爭自負盈虧自擔風險的原則，這樣才會形成優勝劣汰
文｜杜建國
《環球時報》最近刊登了王祖鍔先生的文章《國企應成“先富帶后富”主力》，探討了國企“如何更好地回饋社會，報效全體國民”的問題。該文建議將國企的利潤“無償劃撥到社會保險基金中”，同時“降低向企業和職工個人征繳的各項社保費用，相當于間接幫助了弱小企業和低收入人群”。
在此，首先要進行概念澄清。王先生筆下的“弱小企業”實際上就是私營企業。因為國企之外的企業，只要不是外企，應該是也只可能是私企，而不是什么模糊的“弱小企業”。
竊以為，王先生的建議是不可取的。筆者其實也贊同國企的利潤應該惠及于全民，但是，決不能拿去補貼私人企業。相對于普通打工者老百姓，企業本來就屬于強勢集團，根本就不“弱小”。“抽國補私”，并不是“抽肥補瘦”，而是“抽肥補肥”。補有余而不去補不足，這不可取。其實，私企的利潤同樣也存在著如何惠及全民的問題。
更為嚴重的是，讓國企“幫助弱小企業”的做法，徹底破壞了市場經濟的基本原則。市場經濟的活力或優越性，就在于在企業之間實行了平等競爭自負盈虧自擔風險的原則，這樣才會形成優勝劣汰，社會才能有所進步，人民的福祉才能得到改善。過去批判舊體制，是因為大家都認為舊體制下干好干壞都一樣，反正背后有國家包著。為此，我國才引入了市場競爭機制。私營企業，正因為率先踐行了自負盈虧風險自負等原則，得以在市場經濟大潮中異軍突起，今天私營企業已經容納了中國過半數的就業人口。就員工的社保費用這方面來講，由每個企業自行擔負，這本來就是天經地義的，是市場經濟的要求，否則何來自負盈虧自擔風險。現在王祖諤先生提出建議，由國企來替私企交納社會保險基金，這無疑是與市場原則背道而馳的。
實行“抽國補私”后——暫且不談這對國企是不公平的，實際上讓私企獲得了不勞而獲的機會。一旦享有這種特殊對待和照顧后，破壞了自負盈虧的法則，那么企業自然就不會再為了技術改進開拓市場等勞神費心了，等著國企把補助送上門來就行了。躺在床上就把錢賺了，誰還會努力上進？如此一來，不就成了新形式的大鍋飯了嘛，而且是私企獨享的大鍋飯。這已經不是在要求給予私企以國民待遇了，而是在要求給予超國民待遇了，要求給予特權了。特權滋生腐敗，大家對此恐怕不會有疑義。“私企福利”或“私企特權”，要不得。否則的話，國企也跟著學，減少盈利，甚至把自己搞虧損了，讓私企來補貼自己，行不行？恐怕那些人馬上就會換一套標準：趕緊將國企私有化了。
許多人認為，現在企業生存困難，政府不出臺優惠政策不行。竊以為這種邏輯也講不通。首先，企業經營困難的狀況現在被學界和媒體給夸大了。中國經濟長期高速增長，在此大背景下，怎么可能出現絕大多數企業生存困難的局面呢？其次，少數企業由于自己經營不善而瀕臨破產，這也屬正常。市場經濟本來就是優勝劣汰的，產生一部分失敗者是必然現象。你自己把企業搞垮了，關門大吉合情合理，否則就會讓市場機制失效。再說，中國正處在產業升級階段，過去靠充當血汗工廠賺錢的部分企業，若不想辦法脫胎換骨，死掉活該，于國于民無害。2008年金融危機爆發后，美國政府出資救助了當時深陷困境的華爾街和底特律。三年下來，逃過此劫的美國企業界沒有去勵精圖治，反而是不思進取腐敗依舊，以至于今天成為被抗議的對象。中國企業總不能把遭萬人唾罵華爾街和底特律當做榜樣吧。
有人認為國企替私企交納社保費用后，私企可以把這部分金額用來提高員工的收入。問題是，誰能保證私企會依此而行呢？比如美國，里根時代以來就一直倡行對企業和富翁的減稅政策，理由是這可以促進企業改善員工收入并刺激消費。可是三十多年下來，老板們并沒有這樣做，反而是將政策優惠全裝進了自己的腰包，以至于造成了1%對99%的貧富分化極度懸殊的社會局面，并引發了現在的社會動蕩。國企利潤向私企轉移，難道不會重蹈美國減稅政策的覆轍嗎？
現在好多人力倡應該給企業以各種優惠，表面上看起來是在關心企業，實際上是在害企業。企業的主要精力應該放在改善技術水平提高競爭力上，如果變成了不停地抱怨和索要特權，那就是偏離正道了。
國企自身的競爭優勢和在技術領域取得的成就，是不應該否認的。國企如今成了眾矢之的，現實中并不存在的國進民退竟成了輿論共識，在很大程度上是媒體和學者炒作的結果。2011年年末，前國資委主任李榮融坦言：“我現在清華講課，一半學生來自非公企業，可以說，我還沒聽到哪家民營企業罵國有企業，真正罵的是個別學者。”同時，李榮融還強調，與私企相比國企不僅很少享受政策優惠，而且還在向私企進行補貼，“我不客氣地講，沒有國有經濟哪有非公經濟今天的發展？國家給了非公企業不少優惠政策，優惠政策的背后就是錢。沒有國有企業年年增長交的稅，國家哪有錢給出來？”
由此看來，國企向私企進行隱性的補貼，早已是事實。目前有些學者卻得寸進尺，毫不臉紅地呼吁將這類補貼公開化和制度化，就屬于無理要求了。
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