2012年企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)整為何地方政府的聲音小了
化石
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2012-01-30
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來源:烏有之鄉(xiāng)
2012年企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)整為何地方政府的聲音小了
作者 化石
人力資源和社會保障部于去年底宣布,從2012年1月1日起,為2011年12月31日前已經(jīng)辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員再次提高基本養(yǎng)老金水平。此次調(diào)整,綜合考慮2011年物價上漲和職工工資水平增長等情況,按照2011年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定調(diào)整水平。
人力社保部宣布該消息后,最先表態(tài)跟進的是北京和上海。上海市政府宣布決定調(diào)增的養(yǎng)老金要在春節(jié)前的2012年1月18日發(fā)放到企業(yè)退休人員帳戶。具體調(diào)增的養(yǎng)老金額度,2012年城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員增加的養(yǎng)老金由三部分組成:一是按絕對額增加部分,每人每月增加190元;二是按照本人繳費年限(含視同繳費年限,下同)增加部分,每滿1年每月增加3元;三是按年齡增加部分,對男性年滿65周歲、女性年滿60周歲的退休人員按年齡分檔增加養(yǎng)老金,具體為:男性年滿65周歲不滿70周歲(1942年1月1日~1946年12月31日期間出生)、女性年滿60周歲不滿70周歲的(1942年1月1日~1951年12月31日期間出生),每人每月增加20元;年滿70周歲不滿75周歲的(1937年1月1日~1941年12月31日期間出生),每人每月增加40元;年滿75周歲不滿80周歲的,每人每月增加60元;年滿80周歲及以上的(1931年12月31日及以前出生),每人每月增加80元。
按照上海如上調(diào)增的養(yǎng)老金辦法,沒有另外再增加所謂高級工程師的養(yǎng)老金水平,也就是沒有另外再造成新的不公。
接著遼寧也宣布了調(diào)增消息,但是,直到春節(jié)為止除上海市外還沒有其他地方政府宣布具體的調(diào)增數(shù)額,更沒有在春節(jié)前發(fā)放的消息。這與之前幾年地方政府調(diào)增企業(yè)養(yǎng)老金的積極性相比大相徑庭。之前幾年攀比誰發(fā)得快增得多,今年則是我看你,你看我,你推遲我等你。造成這樣的局面主要原因有:首先,房地產(chǎn)調(diào)控后地方政府的土地財政受重創(chuàng),全國十幾萬億的地方政府平臺貸款今年起進入還款高峰,造成地方財政吃緊。其次,企業(yè)社保改革后,企業(yè)老職工的視同繳費年限部分必須向社保基金繳納的數(shù)萬億資金被國家挪用,至今沒有向社?;鹧a繳,造成社保基金缺口。所以,如上造成了企業(yè)退休人員在春節(jié)之前還拿不到2012年1月增加的養(yǎng)老金的真正原因。
截止上世紀80年代末,此前全國企業(yè)、機關、事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金(即舊稱的基本退休費,)的計算方法是一樣的,其基本養(yǎng)老金水平也不因所在單位類別而有差別的。資料顯示:1990年企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金全國年人均額為1607元、機關為1715元、事業(yè)單位為1771元是沒有很明顯差距的。自從國家實行退休雙軌制后,至今企業(yè)人員退休養(yǎng)老金與機關、事業(yè)單位退休養(yǎng)老金的差距被拉大到2至4倍。所以,沒有堅持毛澤東思想、拋棄為人民服務的所謂改革,從來都是掌權者受益,底層老百姓利益受損。
撥改貸之前,國企利潤百分百上繳國家,國企職工為國家創(chuàng)造積累了十幾萬億國有資產(chǎn),從建國到1979年就為國家建成了完整的工業(yè)體系和基礎設施,為改革開放奠定了物質(zhì)基礎,而且供養(yǎng)著全國的機關人員??墒牵瑖簏h、政干部退休金只有同級黨、政機關干部退休金的四分之一,說明改開后的權貴連自己曾經(jīng)戰(zhàn)友的財富都要剝奪——無義;國企工人的退休金只有同工齡機關員工退休金的三分之一,這說明資改后的權貴連自己曾經(jīng)的依靠對象、衣食父母的財富都要剝奪——無情;這種無情無義之徒必遭天譴。就是借我一萬個膽,也不敢制定這樣有違公平正義,有違良心、有違傳統(tǒng)道德的退休分配政策。
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