據介紹,全國婦聯、人社部等國家有關部委正在調研彈性退休制。相比較此前頗受關注和爭議的“婦女延遲退休”,這一制度更具合理性,也更能體現男女平等。

解讀 在上下限間有選擇權

2011年,全國婦聯曾發布調研報告,稱同意男女同齡退休的被訪者超過五成,特別是同意男女干部同齡退休的比例更是接近六成。不過,對于女性退休年齡延長,女職工受訪者中選擇不同意的比例略高于同意者。

譚琳代表向記者介紹,相比較之前的“延遲女性退休年齡”,現在全國婦聯、人社部等國家部委,正在調研的是“彈性退休制”。

彈性退休制不是簡單地一刀切,而是讓男女在退休年齡上有選擇權。“比如男女有個共同退休年齡的下限,50歲或55歲,到這個年齡可選擇退休。同時也設置上限年齡,比如男女都是60歲,讓男女都有機會在上下限間有選擇的權利。”譚琳說。

目前,這一制度仍處于調研和政策分析階段,何時能出臺還沒有具體的時間表。“國家有關部門要統籌考慮人口、社會保障以及就業等因素。”譚琳表示,從長遠看,實行彈性退休制度是趨勢,相比“延遲女性退休年齡”,這一制度更能體現男女平等和公平,可照顧到更多群體的利益。

建議 適當延長女醫生退休年齡

“應適當延長女醫生的退休年齡,特別是具有高職的女醫生。具體退休年齡,可參考男醫生退休標準。”前日下午,北京市人大代表、安定醫院院長馬辛在西城團討論時說。

馬辛介紹,按照規定,女醫生到了55歲,不論職稱一律退休,而很多55歲的女醫生經驗豐富,子女已成家立業,家庭負擔壓力小,正是“年富力強”的時候。今年北京市醫改任務繁重,各大醫院的醫生門診壓力更大,女醫生延長退休年齡有現實意義。為了緩解醫院門診醫生人數的缺口,馬辛建議,適當延長女醫生的退休年齡,特別是具有副高以上職稱的女醫生。如果參考男醫生65歲退休的標準,女醫生的服務年限可以延長10年左右。

延伸 現行政策已沿襲五六十年

根據現行規定,目前我國男女法定退休年齡為男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。

據了解,女性比男性早5到10年退休的政策,沿襲的是上世紀50年代的相關規定,當時規定退休年齡性別差異的初衷是為了照顧女性。

但隨著社會的發展和計劃生育政策的推行，女性的身體狀況、受教育程度和家庭負擔都發生了很大變化。

因此，近年來關于消除男女退休年齡差異、延遲女性退休年齡的呼聲日漸高漲。在近幾年的全國兩會上，也有不少人大代表和政協委員提出相關議案和提案。