是攀比，還是要回應得的尊嚴和權力

是攀比，還是要回應得的尊嚴和權力？　　

——評人事保障部胡付部長關于企業退休職工養老金的談話　　

最近，尊敬的人事保障部付部長胡曉華先生對企業退休職工的養老金問題發表了一番語重心長的談話，其用意大概在安撫那些意見頗大的企業退休職工們，讓他們不要急，面包會有的，一切都會有的，要慢慢等。　　

首先，胡付部長講了一番大道理，什么社保是無止境的剛性需求了，當制度逐步后，提高待遇的需求會強烈起來了，最后落腳在群體之間相互“攀比”上，意在企業職工提出的合理要求是和機關、事業單位退休人員攀比。　　

退休職工文化再低也都知道攀比是個貶義詞，意在自不量力的和人家比，人家是吃皇糧的公務員，是在各級機關大樓里坐了一輩子的渾身干干凈凈的上層社會，那些事業單位的職工雖然也是職工，不過那是因為他們也是吃皇糧的，沾了機關公務員的光；你們不過是工廠、礦山里一群群流血流汗渾身臭哄哄的下層小動物，憑什么和人家比？　　

錯了，付部長先生，企業退休職工不是在攀比，是在要回他們應得的尊嚴和權力。　　

回顧共和國的生長，哪段歷史不是工人階級頂大梁，哪一項光輝成就不是現在退休這些工人階級創造的？為了給國家創造財富，他們長年工作在共和國建設的第一線，嚴冬，他們頂風雪、戰嚴寒，戰斗在礦山、井下，炎夏，他們冒酷暑、戰高溫，一年四季他們都汗流浹背的工作，尤其是礦山井下，高溫高空作業的人們，都是在用自己的血汗換取國民經濟的每一個進步。在祖國需要的時候，他們撇家失業，拋妻別子，支援三線，支援外地，哪里需要哪里去，他們的忘我勞動創造了共和國的大廈，特別是改革開放以后，他們又承受了最大的階級犧牲，大批的被下崗，分流，甚至失業，那些有幸留下來的，在所謂的建設現代企業中，在所謂的轉制中，都是第一線主力軍，要是沒有他們的承受，他們的巨大付出，他們的巨大犧牲，改革能繼續下去么？企業能發展么？沒有企業，GDP翻番從哪來？沒有企業上繳利稅，國家機關誰養活？試問，哪個群體的勞動條件有企業職工的差？，哪個群體的付出有企業職工的多，哪個群體的貢獻能有企業職工的大？　　

改革前，為了共和國的發展，國家長期實行高積累、低福利政策，職工們過著低收入的生活，企業創造的利潤，大多用來發展國家建設，這是我們國家快速發展的重要原因。那陣子的企業職工，也就是現在的退休職工，吃的是草，擠出的是奶，一句話，他們沒享著福。但是共和國知道他們的甘苦，建立了退休職工養老制度，由國家來保證，這是因為企業上繳利潤中已經包含了職工的養老部分。那時候，企業和機關事業單位的退休職工在養老問題上一視同仁，反倒因為退休前企業一線職工工資待遇相對高一點，退休后，往往比機關事業單位那些二線職工略高，這是合理的，因為他們在職期間工作環境差，勞動強度大，同到退休年齡自然身體差一點，保健費用要高一點么，這是社會主義祖國對他們的補嘗。　　

然而，新的雙軌制勞動保障制度正好相反，從實行那天起，就把企業退休職工的養老金壓得最低，醫療費還要自己承擔一部分；而長年在二線機關大樓里工作條件優越的機關事業單位的養老金卻連連拔高，醫療費還另有補助。僅僅因為他們是另一個群體，是公務員，或者是和公務員聯系密切的事業單位職工。　　

最近幾年退休老師也像公務員看齊，就連企業里和教育掛邊的做過職校老師的，還有幼兒阿姨們也和公務員一樣了，就是那些長年在第一線流大汗的臭職工，不行！　　

企業老職工對國家付出最多，貢獻最大，現在他們退休了，卻不給他們應該享受的待遇，這是一種剝奪！　　

這不但是對廣大退休職工的無情剝奪，也是對還在崗位上的職工的無情剝奪，因為他們早晚也要退休。　　

胡付部長倒也說點實話，他說：“我們也采取了多項調解措施，”言外之意，他也承認新的養老金制度有調整的必要，但接著他又否定了，說：“但不能，也不應當簡單地把各類群體的待遇拉平。”　　

誰讓你簡單地拉平了？廣大企業退休職工要求的是給他們以尊嚴，把應該給他們的待遇給他們，這怎么是你說的拉平呢？難道說那些長年在第一線艱苦奮斗的企業職工不應該拿到第一等的退休金么？他們不應該比那些長年在二線，住機關，在室內工作的退休人員得到多一點的補嘗么？醫療費不應該多報銷一點么？　　

胡付部長又說：“縮小合理待遇差的工作一直在推進，例如七連調。”　　

胡付部長還好意思說七連調！企業退休職工苦就苦在這七連調上了，說是七連調，不如說是七連壓。每次調那么一百多元，報紙登，電視播，連外星人都知道；可是機關事業單位緊接著就漲了，人家漲是悶著漲的，電視無聲的，報紙不登，老百姓管那叫吃悶得蜜，因為每次悶都又大又甜，一悶就是幾百上千元，每調一次，差距就擴大一次，等于壓了企業一次，要不叫七連調，兩者差距還沒有這么大呢。　　

胡付部長還煞有介事的說：“多數人對上調養老金是滿意的，”　　

純屬撒謊！你調查了么？你敢不敢找企業退休職工搞搞民意測驗，說說這件事，哪怕隨便找幾個你們認為是滿意的？你不敢！　　

胡付部長又說：“目前反映差別較大的是企業職工中高級技術人員等。”　　

是這樣么？無非是高級技術人員會電腦，能上網反映自己的意見，廣大職工不會。他們在馬路兩旁，在早晨晚上蹓彎的時候，在醫院病床上，在商店柜臺前的牢騷漫罵，你聽不到吧？恐怕當你聽到時，就晚了，人們已經上街了，警察該出動了！注意，胡付部長在這里又在把企業退休職工分等了，高級的，中級的，一般的；也許有一天他會像把企業里的帶小孩的阿姨們挑出來一樣，把那些高級的挑出來照顧一下，和機關事業的拉平；低級的么，就那么的吧，誰讓你們低級呢，我們就是要制造出一種沒退休時有高低，退休后也要有高低，將來到閻王爺那里，也要有高低的養老金制度。這里也請胡付部長注意，我們是在提整個企業的退休職工問題，而不是單指哪部分，你不要對我們分而治之。奉勸那些所謂的高級人員，也不要忘了，要是沒有整個企業退休職工隊伍給你們做后盾，就你們那幾個人，胡付部長也不會看到你們的，只有整個退休職工的問題都得到解決，你們才有可能恢復尊嚴，才有可能得到完滿的解決。　　

胡付部長說了這些后，不忘給大家一個希望，那就是“在總結七年調經驗的基礎上，正抓緊研究制定正常調整機制。”而對大家寄以希望的雙軌制并軌，他說，“不能一下子統一，要做好頂層設計，穩步向前推進。”這里是不是又在忽悠大家呢？因為我們知道，八年前，兩會就提出了這個問題，那時就答應要對養老金制度調整，并軌，也就是進行所謂的頂層設計。可八年過去了，多少退休職工已經見上帝了，這頂層設計還沒有出臺，末免太穩步了吧？現在又要開兩會了，你們又提出穩步，誰知道你要穩步到什么時候，大概不會穩步到那些老家伙都到上帝報告后才出來吧，是啊，到那時，也不用什么并軌不并軌的了。　　

最后，他還不忘“明確一點，社會保障強調權利和義務相對等，比較彼此待遇，不能只看結果，不看參保時間長短，繳費多少。”就按胡付部長這一說法，企業退休職工風里雨里，艱苦奮斗幾十年，流血流汗，給后人打下了共和國的強大工業基礎，他們的義務算盡到了吧？他們現在是要求權利的時候了；他們的參保時間是一輩子，夠長吧；他們在崗時幾十年都拿的低工資，創造的價值都上繳國家了，繳費也足夠多了吧，那么，我們要問胡付部長，他們為什么享受不到應該享受的權力？　　

說來說去，我們懷疑胡付部長是不是在強調企業職工是下等人，機關公務員等是上等人，下等人就不要和上等人攀比，就是退休了，這等級也不能變，到閻王爺那里，也不該變。　　

如果不是這樣，我們就奉勸，胡付部長趕快調整思路，別再東拉西扯了，也別再忽悠了，下決心，把應該給企業退休職工的趕快還給人家！