拿吳敬璉示范頂層設計：強迫其享受退休老工人的待遇
云淡水暖
2011年出現了一個熱詞“頂層設計”，且這個熱詞多出現在精英賢達之口，老百姓不知就里，什么謂“頂層”，何謂“設計”？而被尊為“吳市場”的市場拜物教元老吳敬璉老先生最近尤為喊得起勁。
在草民看來，吳敬璉先生頂著“國”字頭機構的職銜，說一句話、寫幾個字，主流媒體就上趕著登載、播發、回訪，進行放大，唯恐擴散不快，擴散不廣，據說吳老先生的聲音還在美國哈佛的講壇上滔滔。別的不說，僅就話語權而言，吳敬璉先生已然是“頂層”。
草民以為，與其云山霧罩地神侃什么“頂層”，不如拿出個貨真價實的范例來看看，吳敬璉先生喊“頂層設計”最起勁，且總是用一種“悲憫”的情懷注視著“底層”的低收入現狀。
吳敬璉先生顯然把頂層設計的筆尖對準了“國有”和“體制”，草民認為，吳敬璉先生自身恰恰既沾了“國”的光，又身在“體制”之內，相當適合作為“頂層設計”的個體化模特兒。
草民建議，但凡與吳敬璉先生意見一致且身份相若的賢達精英，均可以當作示范的模特兒。
第一、既然吳敬璉先生以為天下底層蒼生吶喊“設計”為己任，不如自己就融入底層蒼生之中，成為他們當中的一員，同呼吸、共命運，以底層蒼生之樂為樂，以底層蒼生之苦為苦。那么與吳敬璉先生年齡相若的底層蒼生莫過于為中華人民共和國的社會主義建設付出了畢生，而且，在吳敬璉先生所參加設計的國企改革大潮中被掃地出門，“買斷”工齡，拿著微薄的退休金的老年個人群體，比如，草民的鄰居老大娘，80多歲，退休金不到兩千元。
第二、這個“頂層設計”個案的核心，就是從吳敬璉先生開始，形成消滅退休雙軌制，縮小體制內外的退休差別，從而體現公平、公正原則的樣板。
其一，吳敬璉先生如果尚未退休（？），就把所謂“關系”轉到勞動人事局的勞動力檔案托管機構托管，切斷其與“體制”的一切人事工資關系，按月繳納五險一金，以前未繳納的部分一次性補繳。
其二，吳敬璉先生如果已經退休了，就把其退休關系轉到相應街道、社區，退休金轉到社保局發放。關鍵的是發放水平，應該參照同等年齡、同等學歷、同等工作年限的企業退休人員待遇（比如，草民認識的一位清華畢業的退休老工程師，退休金也不到2千），不能高于同等地區、同等企業人員一分錢。還有，因為吳敬璉先生顯然沒有繳納過社保，在變更退休金領取模式之前，應該按照同等地區、同等企業人員繳納社保的數額補繳。
其三，參照企業退休人員的待遇，重新分配包括福利分房在內的一切其它待遇。徹底打掉體制“強加”給吳敬璉先生的一切好處，讓吳先生親自嘗一嘗市場中底層勞動者的味道。
這就叫做：頂層設計，從我做起。別把眼睛成天盯著還在第一線勞動，拿著比國企高管少數十倍、比私企老板少上萬倍收入的國企普通工人，比如鐵路的第一線職工。
如果其他人有更好的方案，還可以補充、完善。
相關文章
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
