易暉
自稱曾在深圳GUCCI（古馳）旗艦店工作過的員工近日在網絡上發表了一封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》，控訴古馳公司在100多項行為規定中限制員工：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時等，甚至懷孕7個月員工仍要上夜班，最終致使孕婦流產。網帖在網友中引起強烈反響。（10月11日《南方日報》）
古馳“虐工門”只是冰山一角，中國的很多外資企業都存在類似壓榨員工的現象。今年7月，美國勞工組織發布報告稱，蘋果、惠普和戴爾等全球知名科技公司在中國建立起“血汗工廠”網絡，他們應為這些工廠員工自殺事件負責。然而，
靠剝削工人致富本來就是多數資本家的本性，讓他們為“虐工門”負責，這話等于白說。筆者以為更重要的是，引進外資的政府部門及勞工組織要為勞工負責，并且引導勞工維護自己的合法權益。
我國在改革開放后開始引進外資，并對其給予了各種政策優惠，包括容忍一些企業侵占工人合法權益的做法，甚至向外資企業保證不成立工會，不允許工人鬧事。也許在當時的情況下，這屬于發展必須付出的代價。但在改革開放30多年后，如果工人合法權益還是“奢侈品”，就談不上科學發展。
為維護權利與尊嚴而斗爭的工潮再也止不住了。然而員工集體辭職，不一定會讓“血汗工廠”變成“人情工廠”。只要勞動力市場供大于求，資方是不會懼怕員工集體辭職的。在公開信中，辭職的員工希望古馳能夠賠償他們“長期拖欠的應得加班費用”，同時賠償因為“古馳惡劣勞動條件造成的身體傷害”。這個訴求很有積極意義，現代社會的辭職不是灰溜溜地走人，而是辭得明明白白，要帶走應得的賠償。
古馳員工利用網絡維權，是近年來各地維權行動中的一大亮點。新一代的企業員工平常通過網絡及其他媒體增強了現代公民意識，并且成為“民間記者”。網絡維權比起“工會維權”、“代表維權”來更為直接，也比“街頭維權”更少一些負面影響，同時網絡維權得到的關注更多。但這并不意味著其他維權形式可有可無。深圳市總工會權益保護部副部長王鴻利表示，跨國企業在華機構很多未設立工會組織，但員工可以到深圳市總工會投訴，其好處是，普通員工在取證時與公司相比確實存在難度，辭職員工與古馳公司在加班時間和加班費計算方式上存在較大爭議，需要第三方介入調查，深圳市總工會可以介紹律師提供幫助。網絡維權將如何促進“工會維權”，將是今后維權行動中的一個看點。
據報道，事發之后，古馳公司在媒體曝光后向員工下達了“封口令”，給每位店員發放了關于“敏感問題”的標準應對答案，并要求對疑似暗訪記者的顧客要特別注意，完整記錄其對話過程，向公司進行報告。在網絡時代，這種小動作實在“古恥”——古老著并可恥著，只會砸了自己的品牌形象。
集體辭職的古馳員工再次提醒公眾：“奢侈品的背后是多少低層階級的血淚堆砌的” ，當“古馳迷”、“果迷”們為奢侈品公司獻上崇拜的鮮花時，請別忘了工人合法權益還是“奢侈品”，健康的奢侈品文化不能夠建立在“血汗工廠”之上。
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