30年來，人們通常認為公有制沒有活力。堅持走集體化道路的華西村，以他們驕人的經濟成果和共同富裕，作出了有力的回答：公有制的大集體有活力！分析華西村的發展可以發現，過去一些公有制單位之所以沒有活力，不是公有制本身的問題，而是經營不善。華西特色的公有制，不是來自官方的指定和樹立，而是自我探索的切實有效的社會主義公有制形式。改革開放前，他們冒著“資本主義尾巴”誤解偷偷經商辦企業；改革開放后，他們頂住單干和改制壓力，堅持集體化。始終在公有制中找活力，呈現出了集體經濟的優越性。他們的活力來自哪里？
一、產權明晰，責任落實。華西村與過去的集體經濟不同，生產資料公有的體現不是模糊的，而是用股份的形式明確顯示，按一定的比例讓村和村民占有股份，并按股分紅，使廣大村民充分意識到集體經濟與個人的密切聯系。由于村民的股份是干股，放在村里不流通，并用工資資金不斷積累，所以作為資產及其增值部分實際還在集體，再加上占絕大多數的村有股份，從而保持了集體經濟的性質，不僅確保村里有足夠的流動資金，而且可以實行全體村民的高福利，為村民共同富裕提供了保障。同時，又因村民有干股分紅，還可在購買房屋和車輛等大件時把相應干股轉為現金支付開銷，增強了村民對集體經濟發展的關心。而過去別的集體單位，雖然理論上生產資料和集體經濟屬于全體集體成員，但實際與個人利益不直接聯系，也就是主體責任不明確，從而形成了反正是公家的，大家都不關心的“大鍋飯”現象。
二、績效考核，獎優罰劣。華西村正確貫徹按勞分配的原則，堅持多勞多得，不搞過去集體經濟普遍存在的平均主義。始終堅持對企業承包經營，對村民按勞按資分配。實行績效考核獎勵，獎金比工資多三倍。除了按股分紅外，企業領導按承包任務完成情況給予獎勵，企業對職工嚴格考核獎懲，村委會對種田農民也嚴格獎優懲劣，從而調動了廣大村民的生產積極性，避免了集體單位普遍存在的成員出工不出力的現象。同時兼顧公平，村民醫療和子女入學費用由村里承擔，老人和喪失勞動能力者集體供養，老人長壽子女有獎，確保了小差距的共同富裕，家家有別墅、有汽車，存款多的上千萬，少的也有幾百萬，樹立了村民對集體的歸屬感，增強了對集體經濟的愛護。
三、規模經營，以工帶農。社會化大生產是國富民強的必有之路。生產資料私有制不符合社會化大生產的要求，這是馬列主義毛澤東思想主張社會主義公有制的重要原因之一。華西村準確把握社會化大生產的發展趨勢，早在上世紀六、七十年代，就開始探索企業集團化的經營方式，率先推進工業化，大力發展村辦企業，而把農業逐步置于從屬地位，以工帶農。改革開放后，不僅村民不單干、企業不改制，而且把整個村規范為一個準企業集團，實行規模的企業化經營，促進了經濟的高速發展。即使資本主義企業，實行股份制后，也下再屬于某個個人了，而是多個個人，經營者是全體股東聘請的經理階層。與公有制不同的只是資產屬于多個個人，不屬于國有或集體罷了。所以在經營中，它們已經不是傳統私營企業的家屬性個人經營。這就證明，企業經營不一定要屬于個人的那個人經營，關鍵在于對經營者有約束和激勵，對企業嚴格和科學的管理。這就為公有制企業和單位的有效經營提供了可能。有效激勵和約束經營者的途徑，就是學習資本主義股份制企業的治理結構，落實現代企業制度。公有制更適應規模的現代企業化經營。小崗村為什么承包單干后經濟發展受限制，關鍵就在于類似私有制的單干，無法迅速原始積累形成規模，發展工業，并實行現代企業化經營。南街村承包后又改為集體化，也是這個道理。所以，那種認為土地一定要私有化，才能發展農村經濟的觀點是站不住腳的。
華西村的實踐充分證明，只要科學經營，公有制不僅無礙經濟發展，而且具有私有制無法比擬的優越性！
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