70年代得前蘇聯國有企業，剝削工人，裁員，追求利潤，走向反動。現在俄羅斯靠石油利潤，但是大量人才流出國，少數人把持利益和權力，在國內沒有前途。
中國國有企業也走向盲目追求利潤的路線。
與前蘇聯一樣官僚管理下，中國企業賺錢了，但是原因是什么？ 能賺錢的不是壟斷，就是石油礦藏。嚴格控制價格，減少競爭，保證了國有企業都有越來越多收入，人民都離不開這些企業。
裁減原來的老職工，用非正式員工來降低人力成本和分裂工人階級對伍，非正式員工占了80%。老員工下崗，超過40歲逐步冷遇和淘汰,據說是為了提高生產率。
對右傾修正主義官僚們嚴格業績考核無意義，對企業這樣保護和剝削人民群眾，很容易通過考核，但是他們有真本領？官僚們長于做官，卻沒有實際工作經驗，洋不起來不是現代經營人才，花很長時間練習唱歌讀詩升官，沒有實際本領，瞎指揮工作混亂毫無計劃，拍腦袋決策，逃避責任，腐敗墮落和照顧親戚等諸多毛病，每年各種收入補貼還不低，巧立名目分錢，什么這個獎，那個優秀，都是為了升官發財找理由。與廣大人民群眾為敵，把自己圈在重重保護之下，只和自己圈子里來往。對扎實肯干的人以沒有創造力為理由壓制，對能干的人以政治上不可靠和人品不好為理由消除威脅，好像自己光明正大，內部拉幫結派紛爭不已。中央黨校一位領導說我黨最大隱憂是沒有本領，沒有優秀人才，脫離群眾，官僚主義。我黨在革命年代和建設年代成就，正是靠爭取廣大優秀人才和青年才俊，現在入黨多是渾水摸魚之輩。認為人民群眾沒有受到恩惠，所以沒有紅心。但是自己大辦公室，公車，高工資，住別墅，孩子當三好生班干部，老婆開私車，盡干不地道的事情，是感恩？只是會說會唱。
總之，方式很簡單粗暴和高壓，有利潤，但是害了很多人。市場換技術，沒有成功。 企業各項管理很簡單，用低勞工成本競爭，外包降低成本，去拼價格，把風險轉移，企業本身沒什么本事。
國有大企業有利潤是不被接受，不是靠本事成功，犧牲了太多人。國有大企業必須轉到為人民服務，對人民負責方向中來。
1978年之后，發生多次出國潮，有社會閱歷的家長們，只要有條件讓孩子出口留學，出去不當中國人。社會已經固化，現在越演越烈，這與俄國一樣。
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