6月25日，23歲的富士康深圳觀瀾廠區(qū)工人陳龍在宿舍洗澡時猝死，家屬懷疑是長期加班以致陳龍過勞死。由于指責富士康拒絕提供陳龍上班記錄，且雙方協(xié)商賠償無果，陳龍家屬在富士康廠區(qū)門前打橫幅討要說法。

　　看來富士康又要成為新聞熱點了。工人陳龍是否過勞死？在真相未明之前，不能隨便下結論。不過人們關注的，還有富士康的態(tài)度——不僅以各種理由拒絕提供陳龍的上班記錄、工資單及社保等記錄，更聲稱：“這些記錄是屬于員工的機密，也是公司的機密，發(fā)生這種情況后，如果誰都來要，那么富士康還有什么秘密可言？”

　　真是好強的保密意識！富士康當然有自己的商業(yè)機密，但面對事關員工性命的危機事件，這種說辭顯然難以產(chǎn)生正面效應。

　　至少，“25天加班66個小時”，陳龍家屬所言是否真實，富士康方面不應用“秘密”搪塞。如果子虛烏有，那請拿出證據(jù)自證清白；倘若所言不虛，富士康已然違法在先：根據(jù)相關法律，職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規(guī)定，即便有加班費也難說合法。

　　這么要求富士康似乎有點“苛刻”。君不見，連白領們都自稱民工的今天，有多少企業(yè)，將加班加點視為理所當然？正如網(wǎng)友所言，“25天加班66個小時”，平均每天加班不到3小時，這比起許多工廠工人來說，簡直是“小巫見大巫”。

　　甚至還可以為富士康辯護，所謂樹大招風，以富士康的規(guī)模來看，發(fā)生幾件工傷事故似乎也在概率范圍之內(nèi)；比富士康條件差、強度高的企業(yè)有很多，富士康只是不幸被媒體盯上了……

　　然而，存在的就是合理的嗎？在勞動合同法出臺后，倘若相互仿效的“競劣”態(tài)勢依然存在，違法用工現(xiàn)象依然堂而皇之，置法律權威于何地？置勞動者尊嚴于何地？

　　對富士康來說，眼前的猝死事件，借口“秘密”的鴕鳥政策顯然不是脫身的良計。若要消除公眾的合理懷疑，重樹企業(yè)的社會形象，面對質(zhì)疑，更應及時主動公布相關情況，以顯示對員工生命健康的尊重，表達企業(yè)的守法意愿和社會責任。

　　在富士康工人猝死，以及近年來職工權益受損現(xiàn)象面前，有關部門不應坐視“勞動法是個傳說、加班費是個神話”現(xiàn)象的普遍存在；不能坐視企業(yè)隨意修改勞動定額、先壓低工資后制造“自愿加班”現(xiàn)象的存在。對此，不能指望利潤至上的企業(yè)，也不能只靠相對弱勢的職工，而應通過不斷完善相關制度、不斷強化執(zhí)法檢查等措施來解決。