社會分配不公的真正原因

        改革開放后，打破了企業工人的“鐵飯碗”，卻帶來了一部分人的“金飯碗”，冰火兩重天。

        由于“物價上漲調空級”、“社保欠賬”、“退休雙軌制”、“地區工資物價差異”等因素，造成企業退休人員社會養老金十分低下?！笆?、五”規劃過去了，雖然，連續七次加工資，卻沒有達到規劃預期目標，趕不上物價上漲的速度，企業退休老工人更是雪上加霜，忍受負重。等啊，盼啊，這期間有多少老職工由于條件差，看不起病而悄悄地離開這個可愛的世界，得到人生艱難的解脫。哪個老人不想安渡晚年呢，國家改革發展的成果哪里去了呢，為什么就不能在這上面體現出來呢？決策者們是不是也應該捫心自問？ 

        好了，今春中央“兩會”又出了個“十二、五”規劃，真讓人興奮，寄予厚望；不過，企業退休人員還要去求求閻王爺，不要過早地派無常來催命才好。“兩會”后不久，在[文萃]報上看到一篇文章，說的是：..........“十二、五”規劃期間，企業退休人員工資有望翻翻...........加大低工資收入者上調工資比例...........如公務員加10%，企業退休人員可按13%、15%、17%調整..........。多么動聽，這是有有悖于中央精神的，一個小學生都會想到的問題，決策者們做出這樣方案，真是一個天大的笑話。打個很淺顯的比方，在田徑運動場上，兩個人比賽，必須在同一條起跑線上，以示公平，更何況是弱者與強者比賽。所以，企業退休人員的工資首先必須調整到接近高工資人員的工資水平，再按相同增長幅度調整工資，才基本合理。同時還要考慮物價上漲因素，否則，沒有公平可言。按他們的搞法，低工資與高工資差別越來越大；以低工資1000元和高工資6000元為例，1000X15%=150，6000X10%=600，600/150=4，這就是說，高工資人員調一次工資是低工資人員調一次工資的四倍，這哪里是縮小而是在擴大差距?？磥?，提高企業退休人員工資，讓這些人員工資翻翻，使社會分配趨于合理，這只是一個美麗的肥皂泡，在畫餅充饑。這讓人想起一個故事：很久很久以前，有個老翁養了一群猴子，每天給每只猴一斤食物，猴們覺得很饑餓，于是圍著老翁吵鬧不休。老翁想了想說：好吧，給你們每個每天發十兩食物，應該夠了吧。這下，猴們高興地跳起來?？磥恚屍髽I退休人員工資翻翻，真有這樣的好事嗎？不會又在忽悠老百姓吧。他們的目的不是在真正為了解決社會分配不公平問題，而是在極力保護少數人享有既得利益特權，并且，有其不可告人的圖謀。綜上所說，社會分配嚴重不公的真正原因，說穿了，是有人蓄意制造事端，人為地有意識將這些聽毛主席話跟共產黨走的老工人逼上絕路?！吧绫Ｇ焚~”、"退休雙軌制"等，只是這個目的的步驟，以此來離間工人階級與共產黨和毛主席的感情，達到不可告人的目的，辦不到，決不能讓這些可惡家伙陰謀得逞。

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