有消息說，針對近期“工資五年實現倍增”的說法，人社部新聞發言人尹成基表示，隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，我國已經形成了以市場為基礎的工資決定機制，這是決定工資水平及工資增長狀況的一條根本原則。在此前提下，企業職工工資水平主要取決于四方面因素：一是勞動力市場供求關系和勞動者本人受教育水平等人力資本狀況；二是企業勞動生產率和勞動者本人提供的勞動數量和質量；三是職工和企業通過協商確定工資的機制；四是政府對企業工資分配必要的宏觀調控，比如合理確定最低工資標準。http://finance.people.com.cn/GB/14460447.html
本文著重說說“工資協商機制”。首先我們要明確誰和誰協商。所謂的“職工和企業協商的機制”，肯定不是指單個的職工，個別的職工找企業去協商，而是有組織地進行協商。這里一提到“有組織地進行協商”，某些部門就會很敏感，就會很緊張，因為某些部門患有嚴重的“聚眾恐懼癥”，他們特別害怕“非法串聯”和“非法組織”。所以這個“協商”必須由合法的組織通過合法的方式去進行。那么，唯一符合這個條件的就是工會。然而在現實中工會是介于政府、執政黨、工人、資方之間的一個尷尬的存在。工會是沒有獨立地位的，也沒有獨立發出聲音的可能。我們現在至少在理論上承認司法獨立，卻從來沒有承認工會獨立。目前世界上工會獨立的只能在西方資本主義國家去找，在西方國家工會不受政府的左右，也不受執政黨的左右，只有西方國家的工會才能獨立代表工人參加協商。我們這里是不行的。如果承認工會的獨立地位，可能就會和“五個不搞”相違背。所以，讓工會代表職工去和企業協商工資，在理論上和實踐中都存在很多障礙。那么，企業職工是沒有組織也沒有統一意志的一盤散沙嗎？當然不是。中國共產黨是工人階級的先鋒隊，能夠合法的、有力的代表工人階級集體利益的只能是中國共產黨。但是，中國共產黨不可能和資方去“協商”工人工資的事，只能是對資方提出要求、提出規定。所以，“工資協商機制”既不符合社會主義原則、也不符合資本主義原則。這是一個混亂的理論，是一個不具有操作性的理論。
然后我們回到“工資倍增”的問題上來。說來說去，所謂的“工資倍增”只會對政府官員有效。我們試想一下，到了“十二五”結束的時候，恐怕只有政府官員和所有的吃財政飯的人員能夠實現“工資倍增”，其余的人員不過是陪著逛了一次西洋景而已。然而，政府官員和吃財政飯的人員率先“工資倍增”，這種事即使在資本主義國家也是不允許的。
據介紹，美國法律明確規定：政府雇員的工資以私企為參照，他們的工資必須跟著老百姓的工資上漲，而且還是要老百姓漲了以后他們才能漲，且政府雇員的工資漲幅必須要低于老百姓。其法律依據是美國的《聯邦雇員可比性工資法案》。該法案規定：1，在同一地區，一定要不打折扣地體現同工同酬。2，在同一地區，工資等級差別取決于崗位性質和工作表現。3，聯邦政府公務員必須與同一地區私營企業同等工作性質的職工工資標準一致。4必須徹底消除任何聯邦政府公務員與私營企業職工工資不平等的現象。——也就是說：美國的法律規定政府雇員的工資由議會根據法律制定出來，然后去市場上招聘公務員。你要是應聘了政府雇員，就代表你同意這個標準。你做了政府雇員以后，可以提議漲工資。但這要有兩個前提：第一，你所服務的地區其他人的工資收入都提高了，你的工資才能水漲船高；第二，即使你是議員，你們通過了給政府雇員漲工資的議案，也要等下一屆才能兌現。因為美國法律規定政府雇員不能自己給自己漲工資。http://bbs.cntv.cn/thread-14413430-1-1.html
所以，曾經一度炒得很熱的“工資倍增”是一個怪胎，因為它既不符合社會主義原則，也不符合資本主義原則。它體現的既不是市場經濟也不是計劃經濟，而是權力經濟；既不是公有制也不是私有制而是官有制；既不是社會主義也不是資本主義，而是封建特色的權貴資本主義。
黨的90周年紀念日快到了，明年，黨的第十八次代表大會即將召開，太有必要在思想上撥亂反正，對那些既不是市場經濟也不是計劃經濟，而是權力經濟；既不是公有制也不是私有制而是官有制；既不是社會主義也不是資本主義，而是封建特色的權貴資本主義的“怪胎”進行一次清理了。
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