美國新聞和評論網站“赫芬頓郵報”周五撰文稱，根據兩個非營利性組織近日發布的最新調查報告，蘋果代工廠富士康的工作環境惡劣，工人們像“機器人”一樣超負荷工作，還被迫簽訂“不自殺”協議。

　　以下為文章概要：

　　根據跨國公司研究中心(Center for Research on Multinational Corporations)和香港民間組織“大學師生監察無良企業行動”(以下簡稱“SACOM”)發布的最新報告，富士康成都工廠的一名22歲女工說：“我的一些室友常在宿舍哭泣，而我也有一種欲哭無淚的感覺?！?/p>

　　去年夏天，富士康深圳工廠發生的一連串員工自殺事件遭媒體曝光后，這家公司立即成為眾矢之的。蘋果隨即派人親臨富士康工廠對工作條件進行檢查，但認定該公司已為確保工人安全采取了適當的措施。富士康深圳工廠的工人后來獲得了加薪，不過富士康成都和重慶工廠的工人們卻沒有享受到這種待遇。

　　最新報告揭示，富士康成都工廠生產車間工作條件確未滿足《蘋果供應商行為準則》的標準。該行為準則規定，蘋果供應商不應強迫工人加班，確保安全的工作環境，確保所有員工能夠得到尊重。如今富士康卻要求工人們簽訂“不自殺”的保證書，如果他們自殺，其家屬只能要求中國法律所規定的最低限額經濟補償。

　　調查報告稱，富士康工人工作時間過長、工資待遇低，簡直就像“機器人”。兩家機構調查還發現，盡管根據中國法律規定，每月加班時間不能超過36個小時，但富士康工人每個月經常加班80至100個小時。盡管這種加班從技術上講是自愿行為，但那些不同意加班的工人稱，當他們希望在淡季收入很低的時候加班時，卻遭到拒絕。

　　一名工人告訴調查人員：“如果不加班，我只能獲得基本工資，在這種情況下，我別無選擇?！盨ACOM的報告稱，富士康工人通常從早晨6點45分開始排隊等待開往廠區的班車，每輛車上擠滿了人，他們一路上只能站著。到達工廠后立即投入工作，三個小時后去吃午飯，飯后再工作五個小時，接著休息吃晚飯，回來再工作兩個小時。一天結束時，他們再次擠進班車，一路站著回到宿舍。

　　大多數工人在被問到輪休最想干什么時，回答都是“睡覺”。在富士康工廠，即便到了休息時間，工人們也只能躺在地上小睡一會兒或是獨自抽煙，彼此之間鮮有交流。一名工人說：“我們總在排隊，排隊等班車，排隊上廁所，排隊打飯。休息的時候，連一個合適的地方都沒有，只能坐在地上?！?/p>

　　工人如果在工作中偷懶或未能完成任務，將被迫寫“認罪書”，然后當著同事的面大聲念出來。富士康發言人胡國輝對媒體表示：“我們并不支持或鼓勵這種羞辱工人的舉動，不過公司工人太多，我不排除有這種事情發生。但我們正在改變這種狀況。”

　　報告稱，富士康工廠衛生條件極為惡劣，工人健康狀況不佳，但請病假很難獲得批準。組裝零部件使用的化學品往往對人體有害，但富士康卻未將這種潛在危險告知工人。在工廠的一個部門，房間里到處是鋁粉，工人們的手上、衣服和臉上沾滿了這種有害物質。一名工人說：“在富士康的車間，我就像真空吸塵器一樣吸入灰塵。我的鼻孔每天都是黑糊糊的?！?/p>

　　即便是下班以后，由于生活條件受限，工人們也無法從工作的緊張情緒中解脫出來。工人的飯費和住宿費完全由自己解決，他們擠在最多能睡24個人的房間里，還不準使用吹風機或電熱水壺。工人們說，富士康食堂的飯菜實在難以下咽。一名男工說：“上班第一天，吃了食堂的飯菜以后，我差一點就吐出來。我以前還從來沒吃過這么難吃的東西?！?/p>

　　盡管工人們的工資能達到1300元，但由于計算錯誤和工資單丟失，最后到手的錢往往沒有這么多。工人們說，就算是投訴，管理層也不會進行調查。根據SACOM了解到的情況，今年一月，由于工資計算錯誤，富士康的工人們在宿舍區扔瓶子和垃圾以示抗議。最終警方出動才平息了這起事件。但富士康對媒體稱，沖突與工作無關，只是工人之間的個人問題所引發的。

　　蘋果迄今已售出2000萬臺iPad，2011年第一財季營收達到創紀錄的267.4億美元。但富士康成都工廠的工人們兩個月的工資都買不起一臺iPad。一名工人說：“真買不起。我來自農村，到富士康就是出賣體力的，最大的希望就是去改善我們家的生活條件?！?永鴻)