·擁護黨中央【五不】方針，探討【不搞多黨輪流執政】的三個辦法
今年兩會上，吳邦國委員長傳達了黨中央的重要決定：【五不方針】。其中有一條是【不搞多黨輪流執政】，俺是很贊成的。但這個好口號如何實現呢？應該采取哪些措施呢？俺來提些建議，以期“愚者千慮，或有一得”，對有關方面有所啟發。
看到網上有網友說：要防止美式多黨制關鍵是【黨不能變色】，深以為然。火車跑得快，全靠車頭帶。如果黨一變色，勞動人民就不會擁護，那么黨依靠誰來維穩呢？如果共產黨變成私產黨了，背叛了馬列主義毛澤東思想，背叛了共產主義信仰，自然就喪失了在社會主義新中國執政的資格了。這是不得不注意的事。
若要黨不變色，一是要抓住槍桿子與筆桿子，二是要整黨。筆桿子就是宣傳部文化部。只要看看現在的青少年，愛吃的是美韓垃圾餐，愛穿的是日韓乞丐裝，愛唱的是港臺頹廢歌，愛玩的是美日殺人游戲……，就知道它們的工作有多么失職了。
有人說最大的問題在于腐敗，有一定道理，但還沒有看到問題的本質，沒有看清問題的根源。領導干部發生腐敗的根源，來自其指導思想和政治路線出了問題。走資導致腐敗。現在老百姓的覺悟比高官高，他們早就發現這個問題了。
說起來腐敗也奇怪。深青社分子搗漿糊，到處說“腐敗是共產黨一黨制造成的”，可是毛主席時代共產黨一黨制，社會上基本沒有腐敗，所以毛主席逝世后，老百姓歌謠曰：毛主席的干部兩袖清風，云云，懷念不已。而改開后，盡管上面非常重視，三申五令，四菜一湯，禁止經商，不準收禮，嚴禁女秘，等等，卻成為頑癥。
還有一點也奇怪。在改開初期，腐敗初生，面對人民反腐敗的強烈呼聲，右右一再指出：共產黨員也是人，叫老百姓不要那么憤青。而現在，右右變臉了，抓住任何社會事件煽動民眾，把老百姓的怒火引向“共產黨一黨專制”。這種變化很有趣，很值得回味，很引人深思。而且右右這種多黨制輿論現在已經深入民間。一有風吹草動，就會危及共產黨的領導地位。
言歸正傳。俺考慮要保住共產黨的領導今后不被美國及其叭兒們推翻，有三方面具體工作可做。
首先，就是【開門整黨】。整頓黨的作風和組織，是關系我黨是否具備執政資格、領導地位是否鞏固的大問題，一定要認真抓好。
有人裝模作樣擔心整黨是不是違背諾言“又搞運動”了，卻不擔心黨的組織渙散宗旨模糊甚至被推翻。還有人擔心現在整黨會不會整了好人提了壞人？關門整黨，就有可能，就可能把不肯同流合污的老實人給整了。所以俺加個定語“開門”。開門整黨，就是讓勞動人民特別是工人階級來幫助黨整風（這里沒有資本家與資產階級知識分子的事）。群眾的眼睛是雪亮的，對真心與演戲很搞得清。這可以保證整風的健康進行。
直接依靠勞動人民的力量，黨內的馬克思主義者就可以輕松搞定一小撮走資的當權派。這可以是會議桌旁的階級斗爭，也可能是十月革命式的階級斗爭。搞定的方法，根據列寧主義原則，應是不受限制的。
通過整黨，雙開那些混進黨內的喪失共產主義信仰的叛徒內奸，就能純潔黨的隊伍，振奮革命精神，就能重新凝聚廣大勞動群眾，集結革命隊伍，迎戰帝修反的各種形式的進攻。
其次，就是【調整干部待遇】。具體分為“機關干部的收入”與“三公消費”兩方面。這個問題群眾意見很大，也包含了群體腐敗現象在內，必須妥善解決。
一要減小干部平均收入與當地職工平均收入的差距。即使不能做到列寧同志那樣拿普通工人工資，也應該做的只略高于職工平均工資水平。這樣，有利于干部關心提高工人的收入，有利于減少想混進公務員隊伍發財者。黨員干部甚至可以試行【供給制+職務補貼】的辦法，實現【黨內同志收入相對平等】。這可以增強黨組織對勞動階級黨員的凝聚力。干部退休，可參照新加坡辦法，給予一次性廉政獎金，以增大其在職貪瀆成本。機關工作人員只準擁有自住房一套，其他房產按原價回收以解決其他同志與國營企業職工的住房問題。
二要減小領導干部與普通干部之間的收入差距。即使不能做到紅軍時期官兵平等的優良傳統，也可以先恢復改開前的級別工資，再廣泛征求人民群眾意見以修訂。這樣，有利于減少機關內的人身依附關系，有利于增強領導干部與普通干部之間的同志情誼。領導干部的家族財產要公開。領導干部的財產公開如果有困難，可以按自愿的原則允許一部分領導干部先公開起來，先公開的帶動后公開的，最后達到“全部公開，不肯公開就下臺”的目標。領導干部的家屬要禁止經商。這在過去中央有多個文件禁止的，只要切實執行就可以了。禁而不止怎么行？那就實行：誰的家屬不肯放棄就雙開誰。對退休的領導干部也要每年稽查，防止那種“在職時不拿、退休后再拿好處”的現象。
三要立即停止三公消費。職務只是職務，工作就是工作，不能與消費扯上任何關系。出國問題，屢禁不止。其實，外事歸中央，商務歸企業，科技歸科技人員，故應禁止省市縣領導干部出國訪問、學習、考察。領導干部沒得去，其他干部自然就沒得去了。吃喝問題，屢禁不止。俺意見可以組織【人民監督吃喝委員會】發動群眾監督。可以在城市中心廣場設一玻璃房吃喝廳。發現公款吃喝，第一次就規定其每天上午在廣場上背誦《為人民服務》，然后打掃衛生；中餐就進玻璃房吃喝，伙食搞好點。下午回單位上班。這么治療一個月，估計貪吃病就醫好了。如果再犯，再就地免職。公車問題，屢禁不止。現在規定副部級以下不配專車，很好。但實際操作上還有漏洞，即原專車別人不敢用，還是該領導上下班專用。所以徹底的辦法，就是各地把各單位的小車集中起來，建立公有制的出租車公司。上下班禁止公車接送。干部外出用車，實報實銷。這樣最干凈。不要搞車貼、刷卡、公車賤賣等一類變相腐敗的花頭。
最后，就是【干部任用提拔政策】。斯大林同志說過：政治路線決定以后，干部就是決定的因素。這也是關系到共產黨的領導是否能鞏固的問題。在任用提拔干部的時候，必須堅持又紅又專的標準。
紅，是第一位的。紅，就是無產階級立場堅定，信仰馬列主義毛澤東思想，能全心全意為人民服務。實踐證明，不紅的人不可靠，很容易在美國拉攏下叛變，很容易在資本家腐蝕下腐化。所以一定不能用。已經用了的要雙開之。
判斷一個領導干部是不是紅，主要不是看出身，而是看其熱衷于什么政策。凡是熱衷于搞【以資為本】私有化政策的人，都不能擔任各級領導干部。不能放任它們把下屬和人民群眾帶到資本主義的邪路上去。要大膽提拔革命家庭出身的紅二代到領導崗位上去，讓他們在革命實踐中提高階級斗爭的才能，為人民立新功。
其次要重視專。專，就是要考察干部的實績。不苛求全才，在某一方面有實績，有突出的經驗，就應當大膽提拔到領導崗位上來。陳永貴能領導集體經濟，帶領群眾造地，很有成效，很好嘛，就提拔為分管農業的副總理。這樣一下子就帶動了全國農村的造田改土運動，為提高全國糧食產量打下了堅實的基礎。這比提拔多少個文人博士、進口多少臺挖掘機推土機都管用。千萬不要直接提拔秘書辦公室主任秘書長等機關工作人員到領導崗位，因為他們能量大，能力小，如同宦官，擅使陰招，會壞大事。
要培養各級領導干部了解最新科學技術知識，要讓他們深入到第一線去結識勞動群眾、熟悉業務知識。要提醒他們善用人才，特別是理工科科技人員。對文科經濟學之類文人最好放到基層參加體力勞動，接觸群眾，接觸實際，也鍛煉身體，或許能出幾個革命的文學家藝術家實業家。
上述三方面的具體工作，即【開門整黨】、【調整干部待遇】、【干部提拔政策】，如果做好了，咱們的內部就鞏固了，人民群眾就比較滿意了，就不怕美帝的顏色革命了。這樣，咱們的人民共和國就安全了。
至此，俺對黨中央【五個不搞】都發表過積極性建議了，供有關方面參考。衷心祝愿咱們的黨能夠恢復革命的青春，重新成為全國人民信任的領導核心，領導咱們奔向共產主義的美好未來！
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