呼吁嚴(yán)格兌現(xiàn)“十一五”規(guī)劃縮小養(yǎng)老金差距莊嚴(yán)承諾！

呼吁嚴(yán)格兌現(xiàn)“十一五”規(guī)劃縮小養(yǎng)老金差距莊嚴(yán)承諾！

經(jīng)過(guò)全國(guó)人大10屆4次會(huì)議審議批準(zhǔn)，并經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行的《勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要（２００６年－２０１０年）》明確提出：“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休費(fèi)水平形成差距，成為影響社會(huì)穩(wěn)定的因素”，并把“縮小企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休費(fèi)水平的差距”作為“十一五”規(guī)劃綱要的發(fā)展目標(biāo)和主要任務(wù)。現(xiàn)在規(guī)劃綱要執(zhí)行期即將結(jié)束，實(shí)際差距不但沒(méi)縮小反而大幅倍增了，

“十一五”規(guī)劃是經(jīng)黨的16屆5中全會(huì)提出建議，經(jīng)過(guò)全國(guó)人大10屆4次會(huì)議審議批準(zhǔn)的十分重要的規(guī)劃。規(guī)劃制訂了，就必須認(rèn)真負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行，全力以赴確保目標(biāo)任務(wù)完成。然而“十一五”規(guī)劃執(zhí)行五年來(lái)，政府有關(guān)部門(mén)并沒(méi)有在縮小差距上采取果斷有效措施，反而逆向調(diào)節(jié)，連續(xù)幾次悶聲大幅為機(jī)關(guān)事業(yè)人員增加退休金和津補(bǔ)貼，動(dòng)輒數(shù)百上千元。雖然同時(shí)也為企業(yè)職工連續(xù)小幅增加了養(yǎng)老金，但六次總計(jì)平均增加額僅有600元左右，還遠(yuǎn)不及為機(jī)關(guān)事業(yè)一次增加津補(bǔ)貼的數(shù)額多。全國(guó)企業(yè)人員月均養(yǎng)老金在必須逐月且連續(xù)繳納多年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的條件下才達(dá)到1300元，若從中扣除個(gè)人繳費(fèi)賬戶返還部分，實(shí)際得到的社會(huì)保障凈收入不足千元。本來(lái)高的大幅增加，本來(lái)低的小幅調(diào)整，加上機(jī)關(guān)退休人員享受的名目繁多的津補(bǔ)貼福利收入，造成企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的養(yǎng)老金差距不僅沒(méi)有縮小，反而急劇倍增了。綱要實(shí)施前的2005年，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)人員的養(yǎng)老待遇差額不過(guò)六七百元，相差倍數(shù)在兩倍左右。目前這一差額已經(jīng)擴(kuò)大到兩三千元以上。中國(guó)體改研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)宋曉梧指出“十年前機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間的差距不過(guò)一倍，目前達(dá)到了三四倍”，“近十年來(lái)，這一逆向配置的現(xiàn)象不僅沒(méi)有得到扭轉(zhuǎn)，反成擴(kuò)大趨勢(shì)”。

規(guī)劃綱要的目標(biāo)任務(wù)彰顯政府的決心，體現(xiàn)政府的意志，也是政府對(duì)人民群眾的莊嚴(yán)承諾；強(qiáng)烈呼吁政府言必信，行必果，嚴(yán)格兌現(xiàn)十一五規(guī)劃縮小養(yǎng)老金差距的莊嚴(yán)承諾，取信于民。如果不能按期完成，必須認(rèn)真分析原因，嚴(yán)格實(shí)行問(wèn)責(zé)制，追究主管部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)引咎辭職。對(duì)造成的嚴(yán)重后果，必須盡快采取補(bǔ)救措施，決不能不了了之，使政府失信于民，企退職工深受其害。否則制定十二五規(guī)劃還有什么意義？

   我們國(guó)家還是不是人民政府？還要不要取信于民？我們?cè)嚹恳源〗窈蟮娜舜鷷?huì)我們是舉手敬禮，還是朝他們吐口水？

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