今年年初以來,各地高調(diào)進入用工荒的行列;到處是高薪招聘的廣告,而且條件相當(dāng)誘人。各地新聞媒體也在大肆報道企業(yè)招工如何如何難。在這樣的誘惑力下,很多就業(yè)者也躍躍欲試;很想跳槽到更好的崗位,于是在職人員參加招聘的竟然成為了今年招聘的主旋律。然而事與愿違,真正求職成功的是極少數(shù);而多數(shù)人還是沒有能在用工荒的市場上謀到一個崗位。最后我親臨一些招聘現(xiàn)場,才領(lǐng)略了我們用工荒的真正原因。
我在一個招聘現(xiàn)場見到了我所認識的某服裝公司的人力資源部經(jīng)理,她竟然親自出馬參加招聘;于是我問她‘企業(yè)真的缺人嗎’?她說“企業(yè)實際就是想看看有沒有精英,而并不是真的缺人;再說了服裝行業(yè)競爭激烈,我們實際想通過招聘來裁員”。我說“既然如此那為什么又這么大張旗鼓地招聘呢,而且招聘人數(shù)巨大還方方面面”。得到的答復(fù)是:“政府部門要求我們企業(yè)必須招聘,這樣才能配合我們社會的兩會”。這才是真正的奧秘,每年我們的兩會期間我們社會到處是用工荒;這才是我們社會年年兩會期間都是用工荒,它映襯出我們社會的經(jīng)濟高速發(fā)展;所以老百姓也就沒有什么怨氣而對兩會了。
是啊!這年頭我們社會明明是就業(yè)越來越難,可我們卻每年兩會期間都是全國的用工荒;前些年的春節(jié)過后說是交發(fā)達地區(qū)的用工荒,而今年的用工荒竟然各地都出現(xiàn)了;看我們兩會期間全國各個城市的招聘會熱火朝天,你能說中國經(jīng)濟不騰飛嗎。問題是用工荒并不能掩飾各個招聘會上人山人海的景象,這難道就預(yù)示著中國真的是用工荒嗎?
我們以前總說臺資企業(yè)在大陸是勞動密集型產(chǎn)業(yè),因此每年春節(jié)后他們都會鬧“用工荒”;然而臺灣老板們早就有了對策,因為他們與自己的員工簽訂了固定的勞動合同;所以臺資企業(yè)并沒有出現(xiàn)“用工荒”。再加上大陸用工成本上升,使得相當(dāng)多的勞動密集型臺資企業(yè)早就向東南亞實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移。而本地企業(yè)根本沒有用工缺口,這從我們的國有企業(yè)就能證明;至于電器制造、機械加工、服裝制鞋等低端制造業(yè)的民營企業(yè),實際只是想趁機撈取到一些高素質(zhì)的工人;因為這些產(chǎn)業(yè)并不是高科技產(chǎn)業(yè),自然也就不會在春節(jié)后的淡季竟然還會要大量招聘。而服務(wù)業(yè)等更是如此,春節(jié)后是它們行業(yè)上的淡季;它們用什么來支撐大量的企業(yè)招聘呢。正因為如此,兩會期間的用工需求不足實際是政治原因;因為它依然還是求職的艱難時刻。
我在以前一直認為是產(chǎn)業(yè)不合理的問題,而這次才知道我并沒有想到到點子上;中國到今天都沒有實現(xiàn)知識經(jīng)濟,所以我們的大學(xué)生求職艱難;因而我推算一方面是經(jīng)濟發(fā)展而大量企業(yè)找不到合適的工人,另一方面是大量的知識分子找不到合適的工作;這從我們社會的大學(xué)生就業(yè)途徑就知道。好像今天的大學(xué)生就是只有考公務(wù)員這條路,而其它的就是到農(nóng)民工崗位上去與農(nóng)民工爭飯碗;從而彰顯出我們社會就業(yè)的矛盾結(jié)構(gòu)。然而到今天我才明白,就是農(nóng)民工崗位也不是公開競爭的;即使我們今天的政府項目,也是誰接到了那么就馬上安排自己老家人出體力勞動;而不是公平競爭的概念。至于我們向社會上公開招聘的,實際上是指那些能為企業(yè)帶來效益的技術(shù)工人或關(guān)系人才;而不是我們公開招聘的社會意義。也正因為如此,我們社會今天有的人兼職上百個崗位;而有的人卻連生存的崗位都沒有。
是啊!今天一個臺灣老板說出了真心話,他說“如果大陸真的是用工荒,為什么東南亞的廉價勞動力沒有涌入大陸來就業(yè);這就說明中國大陸的用工荒有水份”。事實也的確如此,我們今天到處統(tǒng)計是安排就業(yè)多少人;可誰按照我們的戶口進行核實了呢。如果說我們每場招聘會都是幾萬個崗位,那我們中國人還能有沒有崗位的嗎;我們的政府部門熱騰騰的組織招聘,可實際每場招聘會又招聘了幾個人呢。
中國到底是就業(yè)難還是用工荒,看來這是老百姓與官員之間的分歧;老百姓說中國還是就業(yè)難,而我們的官員卻高唱全社會的用工荒。由于老百姓需要自己就業(yè),所以就感受到全社會的就業(yè)難;而官員是看到的是全社會到處組織招聘會,所以發(fā)出“用工荒”的感嘆;正是這兩種對立的觀念,使我們社會一年又一年的“就業(yè)難”與“用工荒”并存;因為這就是一個對立而且矛盾的社會。中國社會究竟是就業(yè)難還是用工荒,看來這是一個見仁見智的問題;因為它根本就沒有具體的答案,而是由各人自己在心中評價而得出答案的問題。
我在一個招聘現(xiàn)場見到了我所認識的某服裝公司的人力資源部經(jīng)理,她竟然親自出馬參加招聘;于是我問她‘企業(yè)真的缺人嗎’?她說“企業(yè)實際就是想看看有沒有精英,而并不是真的缺人;再說了服裝行業(yè)競爭激烈,我們實際想通過招聘來裁員”。我說“既然如此那為什么又這么大張旗鼓地招聘呢,而且招聘人數(shù)巨大還方方面面”。得到的答復(fù)是:“政府部門要求我們企業(yè)必須招聘,這樣才能配合我們社會的兩會”。這才是真正的奧秘,每年我們的兩會期間我們社會到處是用工荒;這才是我們社會年年兩會期間都是用工荒,它映襯出我們社會的經(jīng)濟高速發(fā)展;所以老百姓也就沒有什么怨氣而對兩會了。
是啊!這年頭我們社會明明是就業(yè)越來越難,可我們卻每年兩會期間都是全國的用工荒;前些年的春節(jié)過后說是交發(fā)達地區(qū)的用工荒,而今年的用工荒竟然各地都出現(xiàn)了;看我們兩會期間全國各個城市的招聘會熱火朝天,你能說中國經(jīng)濟不騰飛嗎。問題是用工荒并不能掩飾各個招聘會上人山人海的景象,這難道就預(yù)示著中國真的是用工荒嗎?
我們以前總說臺資企業(yè)在大陸是勞動密集型產(chǎn)業(yè),因此每年春節(jié)后他們都會鬧“用工荒”;然而臺灣老板們早就有了對策,因為他們與自己的員工簽訂了固定的勞動合同;所以臺資企業(yè)并沒有出現(xiàn)“用工荒”。再加上大陸用工成本上升,使得相當(dāng)多的勞動密集型臺資企業(yè)早就向東南亞實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移。而本地企業(yè)根本沒有用工缺口,這從我們的國有企業(yè)就能證明;至于電器制造、機械加工、服裝制鞋等低端制造業(yè)的民營企業(yè),實際只是想趁機撈取到一些高素質(zhì)的工人;因為這些產(chǎn)業(yè)并不是高科技產(chǎn)業(yè),自然也就不會在春節(jié)后的淡季竟然還會要大量招聘。而服務(wù)業(yè)等更是如此,春節(jié)后是它們行業(yè)上的淡季;它們用什么來支撐大量的企業(yè)招聘呢。正因為如此,兩會期間的用工需求不足實際是政治原因;因為它依然還是求職的艱難時刻。
我在以前一直認為是產(chǎn)業(yè)不合理的問題,而這次才知道我并沒有想到到點子上;中國到今天都沒有實現(xiàn)知識經(jīng)濟,所以我們的大學(xué)生求職艱難;因而我推算一方面是經(jīng)濟發(fā)展而大量企業(yè)找不到合適的工人,另一方面是大量的知識分子找不到合適的工作;這從我們社會的大學(xué)生就業(yè)途徑就知道。好像今天的大學(xué)生就是只有考公務(wù)員這條路,而其它的就是到農(nóng)民工崗位上去與農(nóng)民工爭飯碗;從而彰顯出我們社會就業(yè)的矛盾結(jié)構(gòu)。然而到今天我才明白,就是農(nóng)民工崗位也不是公開競爭的;即使我們今天的政府項目,也是誰接到了那么就馬上安排自己老家人出體力勞動;而不是公平競爭的概念。至于我們向社會上公開招聘的,實際上是指那些能為企業(yè)帶來效益的技術(shù)工人或關(guān)系人才;而不是我們公開招聘的社會意義。也正因為如此,我們社會今天有的人兼職上百個崗位;而有的人卻連生存的崗位都沒有。
是啊!今天一個臺灣老板說出了真心話,他說“如果大陸真的是用工荒,為什么東南亞的廉價勞動力沒有涌入大陸來就業(yè);這就說明中國大陸的用工荒有水份”。事實也的確如此,我們今天到處統(tǒng)計是安排就業(yè)多少人;可誰按照我們的戶口進行核實了呢。如果說我們每場招聘會都是幾萬個崗位,那我們中國人還能有沒有崗位的嗎;我們的政府部門熱騰騰的組織招聘,可實際每場招聘會又招聘了幾個人呢。
中國到底是就業(yè)難還是用工荒,看來這是老百姓與官員之間的分歧;老百姓說中國還是就業(yè)難,而我們的官員卻高唱全社會的用工荒。由于老百姓需要自己就業(yè),所以就感受到全社會的就業(yè)難;而官員是看到的是全社會到處組織招聘會,所以發(fā)出“用工荒”的感嘆;正是這兩種對立的觀念,使我們社會一年又一年的“就業(yè)難”與“用工荒”并存;因為這就是一個對立而且矛盾的社會。中國社會究竟是就業(yè)難還是用工荒,看來這是一個見仁見智的問題;因為它根本就沒有具體的答案,而是由各人自己在心中評價而得出答案的問題。
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