目前出現的用工荒和就業難，是資本主義用工制度的必然產物，其根本癥結就是剝削與反剝削的矛盾。
可能發生“用工荒”的預言，已經被喊了多年。今年春節過后，這個預言真的兌現了。有媒體報道，春節剛過，東部沿海地區不少企業都不得不放下身段，由過去坐等正月十五以后上門求職的農民工，變為不惜千里迢迢跑到中西部去請工。但是即便誠意如此，不少企業忙活半天，卻仍招不到幾個工人。
與此同時，大學畢業生就業難的問題依然十分突出。在沿海企業紛紛去西部招工的同時，大批應屆大學生、研究生也是春節一過，就揣著印制精美的個人簡歷，直奔北京、上海等中心城市的人才招聘會，成功如愿者卻依然寥寥無幾。
為什么“就業難”與“用工荒”會同時出現？我國目前的人力和人才資源到底是緊張還是過剩？對于我們這樣一個有13億人口的大國，就業問題一直是嚴重的社會問題?？墒怯譃槭裁磿霈F“用工荒”呢？
一些所謂的專家學者們認為，這是產業結構調整的正?，F象。但是也不得不承認，“用工荒”突顯了企業依靠廉價勞動力來換取高利潤的問題。實際上這個問題才是“用工荒”和“就業難”矛盾的癥結。
遭遇“用工荒”的企業，絕大多數是私有企業，他們用工的出發點是賺錢利潤，而對職工的利益往往全然不顧。富士康的“多連跳”，黑磚窯的“包身工”現象，都說明了企業主為了賺取剩余價值而對職工的殘酷剝削。所以出現“用工荒”就不足為奇了！
同樣，“就業難”也是對剝削制度的反抗，因為大學生們學有專長，卻只能成為“打工族”，待遇不穩定，怎么會心甘情愿呢？！如果被大型國營企業聘用，或者成為公務員，大學生們肯定會求之不得！所以“就業難”是求得穩定職業難。從這個意義上來說，“就業難”是對剝削現象的一種反抗形式。
生產資料私有制產生的剝削是萬惡之源，只要存在剝削和壓迫，“用工荒”和“就業難”就難以避免！
相關文章
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
