富士康加薪背后的秘密

富士康加薪背后的秘密　　

富士康跳樓事件后，人們越來越關注富士康工人加薪事件。富士康公司也開始將加薪逐步變成一種常態，但加薪的背后存在著不可告人的秘密。富士康2004至2010年來進行了5次漲薪，而實際上工人拿到的工資卻并未發生明顯變化！　　

2004年到2010年六年間，富士康員工的底薪經歷了380元、400元、600元、700元、900元、1200元六次變化。在2011年伊始，武漢富士康開始了月薪2200元的招聘宣傳。　　

從富士康一名員工2006年2月的工資條顯示，當時底薪只有400元，平日加班27小時，報酬135元；周六周日加班58小時，報酬375元；節假日加班18.5小時，報酬185元；加上各類津貼，實發薪資1338元。而另一張支付日期為2009年8月的富士康工資條顯示，標準薪資900元，平時加班41.5小時，報酬322元；周六周日加班49.5小時，報酬512元，實發薪資1661元。從2006年到2009年，富士康員工的底薪上漲了500元，但實發薪資只漲了300多元。值得注意的是，2006年2月為28天，2009年8月為31天，日均工資僅增均5.8元，按30天計算，每月僅漲152.4元。而從表面來看，加班工資的比例一直很多高，占總薪水一半以上。加班時長以及加班工資標準的變化，都會對收入水平產生很大影響，抵消了底薪上漲帶來的收益。　　

富士康幾乎每年都有調薪措施，而且加薪幅度還很大，但員工為什么沒有感覺到加薪帶來的喜悅呢？　　

第一，高強度的加班成為常態。據調查數據顯示，富士康有72.5%的員工超時加班，人均月超時加班28.01小時。2009年富士康每月加班達117小時，有的甚至高達140小時，薪資在1500~2000元之間。當然這不僅是富士康公司的慣例，根據對深圳 17家出口企業6000多名員工作了調查：2009年深圳的員工平均每天工作時間10.59小時，每周工作65.94小時，每月平均加班時間120.94小時，工資1247元。　　

第二，CPI一路高攀導致工薪如何也不夠花。在深圳，900元的工資相當于一個月能買200塊的日用品以及每天3碗方便面的水平。富士康之前900元的底薪，根本不夠花，因為工人底薪太低，必須選擇加班來滿足生活的開銷。富士康IMB組裝部屬加班較少的部門。工人每個月的加班時間約50多個小時。根據一位工人的一張工資條顯示，正常工作天數21.75天，標準薪資900元，平時加班27.5小時，加班費用213元，周六周日加班28小時，費用290元，實發工資 1311元。盡管超出了法定的36小時加班規定，但工人仍不斷地向領導要求去支援別的產線以獲得加班。拼命加班直接造成員工的高流動性。深圳富士康45萬員工中，工作5年的員工僅2萬人左右，工作不到半年的員工則高達22萬人，每年員工流失率達35%以上，這意味著富士康幾乎每3年就會完全換一批人。　　

第三，計件工資玩技術牌。工人一直不明白，為何漲底薪、加班時間的長短在他們的工資整體水平上體現不出來。目前，大多數工廠計件給工人支付工資，同一個型號的產品，工廠可以跟工人說成是不同型號，支付的薪水也就不一樣，工廠的自主權很大。有些企業則是通過提高員工基本工作量來控制工資成本。深圳一家日資電子企業的員工說：“以前8小時加工6000個零件就可以拿基本工資，現在要做到9000個才行。廠里跟著‘最低標準’調工資，調一次，我們的任務量就增加更多。”　　

目前，我國代工企業普遍執行基本工資加“自愿”加班的工資模式：基本工資高，加班就少，基本工資低，加班就多。由于企業付給工人的底薪過低，因此無論如何加班加薪對工人總的薪水往往提高不多，加班帶來的高強度工作最終會給工人帶來無法隨的壓力。另外，還有一些如戶籍的限制等因素限制了外來工享受均等公共服務的權利，增加了外來務工的工人的生活成本和社保壓力。　　

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