一枝清荷，用現(xiàn)行法律來維護妳的權利！

一支清荷，用現(xiàn)行法律來維護妳的權利！　

——呼吁第三軍醫(yī)大學有關方面采取主動措施，糾

正對一枝清荷同志的錯誤處罰行為！

——呼吁主管全軍的文職人員工作的中國人民解放

軍總政治部積極過問第三軍醫(yī)大對一枝清荷同志錯

誤的處罰行為！　　

——呼吁重慶市人事爭議仲裁委員會和重慶地區(qū)的

法律工作者積極為一支清荷提供必要的法律援助！

山高人為峰　

    自一枝清荷網(wǎng)友被第三軍醫(yī)大學以莫須有的罪名為借口予以解除勞動合同的消息在互聯(lián)網(wǎng)上披露以后，引起了人民網(wǎng)、中華網(wǎng)、新浪網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、國學網(wǎng)、旗幟網(wǎng)、強國論壇、烏有之鄉(xiāng)、華商論壇、博客中國、價值中國等各個網(wǎng)站上國內(nèi)外網(wǎng)民的廣泛熱議，網(wǎng)友們的持續(xù)熱評在網(wǎng)絡上激起了巨大波瀾。校方哪出的解聘理由是“沒有按規(guī)定請假外出”。但是，根據(jù)一枝清荷在網(wǎng)上所說，在此前的一個月里，學校有關方面每天找一枝清荷談話，說她“在軍隊院校工作，不能發(fā)出這種不和諧的聲音”，向她頻頻施加壓力，要求她自動辭職。清荷堅信自己沒有做錯什么，因此對于校方的無理要求不予理睬。校方最后只能利用手中的權力以未按校方規(guī)定的請假程序請假外出這一條莫須有的罪名強行將她解聘。　　

這里，我們姑且先把一枝清荷“在軍隊院校工作，不能發(fā)出這種不和諧的聲音”的說法放在一邊（因為這些對話沒有法律意義上的證據(jù)，對于第三軍醫(yī)大學來說，這是無法求證的事情。）看看按照現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、國務院總理 溫家寶 中央軍委主席 胡錦濤 二00五年六月二十三日共同簽署的中華人民共和國國務院 中華人民共和國中央軍事委員會令 第438號《中國人民解放軍文職人員條例》和《第三軍醫(yī)大學文職人員聘用管理實施辦法(試 行)》、《第三軍醫(yī)大學關于進一步做好學校聘用人員管理工作有關事宜的電話通知》、《第三軍醫(yī)大學聘用專業(yè)技術人員管理規(guī)定（試行）》、第三軍醫(yī)大學文職人員聘用管理實施辦法(試 行)等法律法規(guī)、條例、辦法、規(guī)定的有關條款，第三軍醫(yī)大學有沒有權力單方面解除與一枝清荷簽訂的聘用合同。　　

 1、根據(jù)《第三軍醫(yī)大學關于進一步做好學校聘用人員管理工作有關事宜的電話通知》第一條、關于身份確定和管理歸口問題：“學校聘用人員分為聘用專業(yè)技術人員和聘用后勤保障人員。凡聘用在高教、科研、醫(yī)療、實驗、藥劑、護理、醫(yī)技、工程、圖書、出版和會（審）計崗位的人員為聘用專業(yè)技術人員，”一枝清荷應該屬于學校聘用的專業(yè)技術人員。　　

2、按照《第三軍醫(yī)大學聘用專業(yè)技術人員管理規(guī)定（試行）》第六章聘用程序和合同管理中的第十八條“聘用專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)有下列情形之一者，聘用單位可以解除勞動合同：”第三款、“違反國家法律法規(guī)、軍隊紀律和聘用單位規(guī)章制度的；”第四款、“被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。”第五款 “嚴重或?qū)掖芜`反勞動紀律或規(guī)章制度的；聘用單位可以解除勞動合同。”的規(guī)定，如果校方能夠拿出的解聘理由僅僅是是未按規(guī)定請假，那么，一枝清荷請假外出的行為根本不構成“嚴重或?qū)掖芜`反勞動紀律或規(guī)章制度的錯誤。　　

3、根據(jù)“第三軍醫(yī)大學文職人員聘用管理實施辦法(試 行)第六十五條 人事爭議調(diào)解。“人事爭議發(fā)生后不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成時，按照國家和軍隊有關規(guī)定和要求，由一方或雙方當事人在人事爭議發(fā)生10日內(nèi)，填寫文職人員人事爭議調(diào)解申請書，提交學校政治部。”的規(guī)定，一枝清荷有申請文職人員人事爭議調(diào)解的權力。　　

4、根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》第三十四條“ 聘用單位與文職人員因履行聘用合同發(fā)生爭議的，雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解。不愿意調(diào)解或者調(diào)解不成的，當事人可以向聘用單位所在地的人事爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當事人可以依法向人民法院提起訴訟。”和《第三軍醫(yī)大學文職人員聘用管理實施辦法(試行)》第六十六條 人事爭議仲裁。“人事爭議不愿意調(diào)解或者調(diào)解不成的，應于當事人知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向重慶市人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提交仲裁申請書。”一枝清荷有權在知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向重慶市人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提交仲裁申請書。　　

    5、根據(jù)“第三軍醫(yī)大學文職人員聘用管理實施辦法(試行)第六十七條 人事爭議訴訟。“對仲裁裁決不服的，當事人可以在收到人事爭議仲裁裁決書之日起至15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一枝清荷如果對仲裁裁決不服，有向人民法院提起訴訟的權力。”　　

請問第三軍醫(yī)大學，在你們與一枝清荷訂立聘用合同之后，是否按照國務院總理溫家寶 中央軍委主席 胡錦濤 二00五年六月二十三日共同簽署的中華人民共和國國務院 中華人民共和國中央軍事委員會令第438號《中國人民解放軍文職人員條例》第六章 教育和管理第二十四條 “聘用單位應當根據(jù)軍隊政治工作的有關規(guī)定和文職人員的特點，對文職人員進行思想政治教育，做好經(jīng)常性思想工作，提高文職人員的思想政治素質(zhì)。”和第二十七條 “聘用單位和上級機關對作出突出貢獻的文職人員，應當給予獎勵；對違反軍隊紀律的文職人員，應當給予批評教育，并視情節(jié)輕重給予紀律處分。”的規(guī)定對一枝清荷進行過必須的“思想教育工作”？在一枝清荷“違反學校的規(guī)章制度和勞動紀律”之后，是否給予過必要的“批評教育”工作？在你們對一枝清荷強行解聘之前的一個月里，是否每天找一枝清荷談話？談話的內(nèi)容究竟是什么？　　

第三軍醫(yī)大學是否有“難言之隱”？　　

如果一枝清荷按照現(xiàn)行的法律法規(guī)和貴校的于當事人知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向重慶市人事爭議仲裁委員會申請仲裁，你們是否服從“仲裁裁決”？如果一枝清荷不服從“仲裁裁決” 向人民法院提起訴訟，你們是否打算與一枝清荷對簿公堂？　　

                           2010.12.19　　

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