近年來中國大陸自然科學技術領域里創造的東西鳳毛麟角；但在所謂社會科學領域，比如經濟科學、人文科學、欲望科學、得益科學、個性科學、裸藝科學、冒名科學、換梁科學、置換科學等等里創造日新月益，春光大泄，滿堂皆輝！
且不說那么多社會學科的突飛猛進，今單表擦邊科學中的一例為網民開眼。
大家都知道中國有《勞動法》和《勞動合同法》等法規約束著勞動者與用人單位的行為，為一勞動用工標準，一強制性標準。這在國家公器（公務員）等群體大概是沒什么精彩之處的了，但在企業里卻很叫人叫絕。
也許看到這里有人以為我又要批評如富士康類血汗工廠不守勞動法了，其實你錯了。既然我這里說的是科學應用，那當然是講這種科學性的科學使用了，這必須要符合科學發展觀這個大前提的。
可以很欣慰地告訴大家，這兩年中國大陸各企業使用科學已達到了爐火純青，這是中國之幸、國民之幸！
大家知道，勞動法規定企業工資不得低于當地最低收入，這肯定企業是做到了的，是不用懷疑的；勞動法規定勞動者需交個人所得稅；勞動法規定正常解除勞動合同時，企業需支付勞動者補嘗金為每工作年一個月的工資；勞動法規里規定勞動者養老保險等是按勞動者工資進行比例交納的，工資越高，保險交付越多，企業出大頭......如此等等吧。
如何能做到科學利用呢？如何能使用科學發展觀來進行科學興國富民呢？這在普通大眾心里是不可能想象得到的，這也就是為什么精英們看不起爾等賤民的地方！
企業便行動起來！不是說工資么？好，你在進入企業時談妥的工資數額是不會少你的，它需要你這個人才。但你簽合同時你會發現你的工資額大大低于談好的工資額（比如廣東1250圓，湖南850圓等），你會質問，企業會告訴你，這沒關系，給你的每月一萬二少不了你一分錢。你忐忑不安地等到發薪日，果然你拿到了你想要的工資，你覺得企業講信譽。
當你因某原因或你認真查看你工資明細時你會發現，給你的補嘗金每工作一年給你的是一個月當地最低工資；你會發現你的養老保險是按最低工資交納的，而可能多數情況下是你全額交了這個養老保險！也許你年輕，你不會在乎。你也會發現在交個人所得稅里，即使是出差補助也扣了稅！
科學處在于，按你的全工資付你補嘗金企業要負擔很大；按你全工資交養老保險企業要負擔大部分，如果以最低工資則企業負擔很少，偷換中也許你自己全交了；而個人所得稅是你理應全交的，國家規定伙食補貼也得交個稅。你要為國家做貢獻！
自從惠普人力資源發明了彈性工作時間后，國人無不感覺到外國月亮就是圓！因此科學地應用彈性工作時間也被中國大陸申請到了跨時代專利。
企業終于改短了工作時間，國家規定勞動者工作時間每周不得超過四十小時。那好，企業規定定時工作的勞動者每周工作三十五小時，給勞動者更多休息時間。
滿意吧！瞧你那SB笑得合不攏嘴了，一看你就是下賤人一個！你只配做人下人，只配當奴隸。
好了，你盡可以每周只上三十五個小時的班哈。我這里的工作任務擺著呢，只要你真的每周三十五小時就完成了任務，行，這周算你能；下周你有能力，多干一倍的活也會沒問題的。什么？你又在三十五小時里完成了？沒問題，你充分證明了你是很有能力的人，我企業就是給了你發展你才干的平臺，下周你的工作量再翻一番！如果......，還可以翻。嗯嗯嗯，什么？整周沒日沒夜也完不成任務了？你是怎么回事，企業養你是讓你吃干飯的嗎？企業為你支付了那么高的成本，你竟然是個豬一樣好吃懶做的廢物！
科學發展觀告訴我們，科學地使用資源，這科學必須遵循規律；科學地遵照勞動法辦事，不得違返國家法律法規。一切科學都有其局限性，我們要有發展的眼光，我們要科學地使用局限性！牛頓太偉大了，牛頓定律可以解釋低速下可見的一切物理運動；但它碰不得愛因斯坦的高速動動，也碰不得得意羅意波運動，當然也碰不得量子動運。這一切沒關系，說低速時你只說低速，說高速時你只說高速，說波運動你只說波運動，說量子動動你只說量子運動。一切盡在不言中！
富士康還嫩了點，郭臺銘科學應用學沒學好！
科學就是如此使用的，它就是一塊女人用的衛生棉。中國制造！
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