“延遲退休”弊大于利
最近“延遲退休”在網上爭論的是火熱十足，是否延遲退休關系到了上至政府高級官員，下至普通職員的切身利益問題，從中可以看出此問題不管是誰提出的，無論是出于什么樣的目的，確乎是關系到了人民的切身利益以及國家未來發(fā)展建設，比容忽視。作為一名當代大學生，看似這個“延遲退休”的問題跟我們沾不上邊（退休似乎還離我們很遙遠），但只要我們靜下心來想想，會發(fā)現(xiàn)這個問題其實也關乎到了當代大學生的切身利益。
我不贊同“延遲退休”的決策
首先，我國經濟目前在二，三產業(yè)的帶動下實現(xiàn)了平穩(wěn)，健康的發(fā)展，而目前我國二、三產業(yè)從業(yè)人員的年齡構成越來越傾向于年輕化發(fā)展，這在我國的科研人員，航天技術人員上表現(xiàn)尤為突出，所以一旦“延遲退休”的政策頒布后，在一定程度上會使得年輕化的這種趨勢停滯或者落后，不能及時為產業(yè)或企業(yè)注入新鮮的活力，我想與其讓大齡工作人員堅守自己工作崗位上發(fā)揮“余熱”到不如把機會給了年輕人，讓他們去大膽的作為，也更有利于創(chuàng)新能力的加強，緊跟時代發(fā)展的潮流。
其次，隨著我國教育事業(yè)的改革和發(fā)展，使得越來越多的學生走入大學校園，繼續(xù)接受高等教育，這是值得可喜的地方，但同樣，一個嚴峻的問題擺在我們面前，大學生就業(yè)難已成為一個不爭的事實，用現(xiàn)在的話來說就是“畢業(yè)等于失業(yè)”。試想，如果“延遲退休”，那么每年的應屆畢業(yè)生又要積壓多少就不了業(yè)。針對當前大學生的艱難處境，國家也在積極的想辦法，志愿西部計劃，基層村官計劃，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)計劃等，但這些措施只能暫時緩解我國大學生難的狀況，并不能從根本上去改變現(xiàn)狀，加之現(xiàn)在年輕人對公務員的追捧，考公務員受到人們的青睞。“延遲退休”的決定，無疑是對大學生的當頭一棒，這樣非但不利于就業(yè)，反而更加重了年輕人的負擔。恐怕到時候就是好幾百人去爭那一個公務員職位了。真正的“僧多肉少”的時代到了！
再次，從上一點我們可以分析出，如果年輕人找不到自己合適的工作崗位，而是年齡大的繼續(xù)維持在自己的工作崗位上，那么，形成惡性循環(huán)，社會的現(xiàn)狀就改變了，到時候不是子女去掙錢贍養(yǎng)自己的父母，而是父母除了給自己養(yǎng)老還得去養(yǎng)活他們自己的子女了，這一點不容我們忽視。
最后，在提倡和諧社會的今天，如果去頒布這樣一個政策，它有利于構建和諧社會嗎？值得我們每個中國人深思。
凡事有利有弊，有些老齡人到了退休年齡還想多干幾年，發(fā)揮自己的余熱，這個心情我們可以理解，但從中國的國情出發(fā)，不容去實施這樣的政策。年輕人的工作壓力越來越大，在期待給中小學生減負的同時，誰又能夠想到給青年人減一減壓？畢竟“長江后浪推前浪”、“江山代有才人出”青年人需要國家的支持和鼓勵。21世紀最重要的是什么？人才，國家想要富強，除了提高大眾化的教育水平，更要提高頂尖教育水平，這樣中國只有依靠年輕人才能有長足的發(fā)展和無窮的后勁，所以從總體上來說還是弊大于利，希望有關人員對這個政策的實施慎重考慮。
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