國 企 亂 相
吉普賽青蛙
國有企業、政府機構、事業單位內部到底有多亂，說了你也許不信。這里就解剖一只麻雀，足可以看出國有企業、政府機構、事業單位的混亂程度。從一個例證你就可以想象出這些單位的全貌?！ ?/p>
以某國有發電企業為例，該企業截止2010年8月，有在冊職工1682人。
由于近年企業管理機構急速鼓脹，多名企業干部先后調到上級機關工作，由于上級管理機構編額限制，部分人的妻子仍在原單位，為了解決領導干部的夫妻兩地分居問題，單位為這些上級單位工作的人員辦理的妻子借調關系，妻子都借調在家相夫教子，各種收入由原單位照發，并美其名曰：照顧好領導就是對工作最大的貢獻。這種情況共有8人?！ ?/p>
部分人員為了某求個人發展，通過各種途徑或關系相方設法到上級單位謀求發展，但由于某些原因無法辦理正式調入手續，就先借調到上級單位工作，工作關系留在原位，原單位一份收入，借入單位一份收入，干一份活，拿兩份收入，生活那叫個美啊。這種情況現有12人?！ ?/p>
部分中層干部，由實權崗位調任協理崗位后，雖然個人待遇都保持不變，但是沒有了昔日的尊嚴，拿著中層干部的收入閑賦在家，過起了神仙般的逍遙日子，這種情況共有10人?！ ?/p>
還有一部分是算是那種社會不良人員吧，看準了單位領導怕惹麻煩的心里，只要敢耍橫，領導就怕你，當然其它職工就更不敢惹你，就可以不上班，只拿錢。并且這種情況有傳染之勢，某前這種情況有27人?！ ?/p>
當然還有更換厲害的角色，有2人在崗帶薪移居海外，據說其中1人還加入了加拿大國籍，雖然人到了外國，可是原單位的收入還照發，哈哈，這才叫高人呢！
另有3人依靠家人背景，保留工作，保留薪金，外出做生意掙大錢?！ ?/p>
在1682名職工中真正的停薪留職人員只有1人，無崗無職無薪外借人員2人。
由于個人私下統計，一定有不認識的人或統計不到的地方，這只能算一個不完全統計?！ ?/p>
這并不是一個特例，現在這種情況各單位都差不多，這個例子既不是最好的，也不是最差的，只能相當于一般水平吧，政府機構公務員隊伍也是如此，真是八仙過海各顯神通。
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