柳傳志的小弟楊元慶最近這幾天又被邀請回所謂“重磅會議”，互聯網上多種文章暗示云云楊元慶和柳傳志如何如何。
資本家嘛，互相吹捧和互相打氣在所難免，這是人性，尤其在前路渺茫的時候。
即使如此，我們也必須了解柳傳志本人當年干過的一件大事。正是當年柳傳志本人帶頭大量所謂“企業家”反對和干預新《勞動法》的制定和通過工作，造成了影響至今的難以估量的損失，這種損失并不僅僅是經濟上的，更多的是無形的社會總資產。
在2007年，12年前的舊《勞動法》已逐漸無法適應時代進步的需求，工人階級迫切需要一部新的法律來維護勞動者的合法權益。在此背景下，全國人大制定并出臺了《勞動合同法》。雖然《勞動合同法》理應是《勞動法》的子法，但其立法過程卻異常隆重，歷經四次全國性大討論，并由全國人大審議，歷經十余次重大修改，地位舉足輕重，當時民間習慣稱之為“新勞動法”。
新勞動法的頒布遭遇了巨大阻力，當下的年輕人因為沒經歷過，難以想象當時的情景，那時資本家的激烈反對堪稱共和國史上最激烈的時期。其中，最具代表性的反對聲音來自被譽為國有資產大盜、公知教父、買辦巨頭柳傳志。
柳傳志認為，《勞動合同法》過于側重保護企業員工利益，對中國經濟的長期發展不利。
由于舊的《勞動法》規定已不適應經濟發展，導致市場亂象叢生，使得《勞動合同法》成為勞動者們期盼的庇護。
回顧當時的勞動者處境，首先是農民工欠薪問題。在21世紀初期，這一問題與強拆問題并列為最嚴重的社會問題。
以下兩則新聞案例，揭示了當時農民工欠薪的嚴峻現實。
事件發生后，江北區警方迅速抵達現場，成功將兩名施暴者制服，而其他施暴者則四散逃逸。調查發現，持械的男子均為中凱城市之光工程項目的保安，該工地員工大多來自江浙地區。工頭俞剛為了處理工程施工中出現的所謂“糾紛”，在2010年底以每月5000元薪資雇傭了來自浙江、江西、河南及重慶的20多名社會閑散人員組成所謂的“黑”保安隊，專門對付討薪的農民工。警方在工地打手的住所搜出了一批特制的行兇鋼管。
寧愿每月花費5000元雇傭打手，也不愿支付農民工2000元的工資，這正是典型的資本家行徑。隨著國家對農民工欠薪問題的嚴厲整治，這一現象有所減輕，大規模的惡性欠薪事件基本得到遏制，但小范圍的拖欠現象仍時有發生。在搜索引擎中輸入“農民工欠薪”關鍵詞，可以看到許多2020年新發生的新聞，維護農民工權益的任務仍然艱巨。
接下來是富士康等血汗工廠的問題。勞動合同法立法專家組組長常凱在2004至2006年間發表過多篇文章，批判富士康的血汗工廠模式，這可以看作是《勞動合同法》立法過程中的重要參考。
自2006年起，就有關于富士康工人跳樓自殺的媒體報道，我對此印象深刻，富士康自殺事件甚至成為了當年政治期中考試的話題，考察的是我國經濟發展的不平衡。
到了2010年，媒體開始將富士康的跳樓自殺事件聯系起來報道，最初的新聞標題是“富士康十連跳”“十一連跳”，網絡上能檢索到的最后報道是“富士康二十三連跳”，之后的數字可能已經無人統計。這僅是2010年一年的情況，真實數字的恐怖由于時過境遷，永遠無法完全知曉。
當時，富士康的90后打工者許立志創作了許多打工詩篇。對于那些坐在寫字樓格子間里的白領“打工人”來說，看看流水線工人用心血凝成的詩句，你們也必定會感同身受：
這些不分晝夜的打工者/穿戴好/靜電衣/靜電帽/靜電鞋/靜電手套/靜電環/整裝待發/靜候軍令/只一響鈴功夫，悉數回到秦朝。
我咽下一枚鐵做的月亮/他們把它叫做螺絲/我咽下這工業的廢水/失業的訂單/那些低于機臺的青春早早夭亡。
最后，24歲的打工詩人留下了這一篇悲憤之作后，從富士康的高樓上一躍而下，結束了自己年輕的生命：
一顆螺絲掉在地上
在這個加班的夜晚
垂直降落
輕輕一響
不會引起任何人的注意
就像在此之前
某個相同的夜晚
一個人掉在地上
全社會都已認識到，一部新的保護勞動者權益的法律已如同“黑暗中期待黎明”般迫切，但這部法律歷經“千呼萬喚”才得以面世，其立法過程并非一帆風順，甚至可以說，很少有法律遇到過如此激烈的爭議和阻力。
對于《勞動合同法》的反對，首先來自于資本家階層。2006年3月，《勞動合同法》一審稿公布后，立即引發了巨大反響。那時互聯網尚未普及，輿論往往偏向精英階層、社會名流和所謂的“人民富豪”。
華力集團董事長汪力成初見《勞動合同法》時，感到震驚，質疑這樣一部法律為何沒有征求浙江企業家的意見。一位深圳科技集團總裁在《中國企業家》雜志的匿名采訪中表示：“勞動合同法是‘未富先嬌’——表面上保護勞動者，實際上勞動者的利益來源于企業。中小企業運營成本已高，新法將增加更多負擔。”
隨后，買辦集團和跨國資本巨頭也開始發力。據《21世紀經濟報道》，2006年4月23日，上?？鐕髽I人力資源協會的代表徐婷婷在一次研討會上威脅，如果實施該法律，將撤資。歐盟商會隨后向全國人大上書，認為《勞動合同法》的頒布將對中國社會穩定和經濟發展產生負面影響；美國商會也公開表示，這將使中國的投資環境變得不利。
無論是人大還是專家們，都未料到會遭遇如此大的外資阻力，這也是《勞動合同法》反復審議的主要原因。柳傳志，被譽為公知教父、買辦路線的精神領袖，也表示對《勞動合同法》的擔憂，認為過于關注現有企業員工的利益，對企業發展不利，可能對中國經濟的長期發展造成問題。
此外，一些所謂的“經濟學家”也紛紛發聲。2007年12月，《勞動合同法》即將實施之際，知名經濟學家張五常連續發表四篇文章，嚴厲批評該法。
張五常在文章中指責，干預企業與員工之間的合同將極大增加企業用工成本，可能導致企業倒閉或裁員，最終損害勞動者利益，甚至可能導致改革成果毀于一旦。由于張五常在中國經濟改革中的重要地位，這些文章引發了社會的劇烈反響。
勞動合同法立法專家組組長常凱對此進行了針鋒相對的回應，表示張五常對勞動關系缺乏研究，不了解中國勞動關系，對其言論感到驚訝。全國總工會干部郭軍也表示，如果在經濟發展和勞動關系規范過程中只考慮資方利益，忽視勞方利益，改革開放的成果可能真的會毀于一旦。
在多方博弈和較量之后，《勞動合同法草案》進行了11個方面的重大修改，其中8個方面考慮了資方意見。全國總工會對此評價為“不得不做出一些倒退性讓步”；媒體人楊軍指出，參與博弈的僅限于幾百名專家和一些活躍的企業家代表，勞動階層并未參與其中，質疑誰為代表勞動者利益。中國社會科學院法學研究所謝增毅教授指出，勞動派遣制度可能成為企業利用的法律漏洞。
在實踐中，資本家們頻繁違反《勞動合同法》，甚至宣揚違背法律精神的“996福報論”“用命換錢論”等觀點。有些人則為這些觀點搖旗吶喊，將《勞動合同法》作為攻擊對象。保衛《勞動合同法》，保衛勞動者的基本權益，我們的斗爭才剛剛開始。
《勞動合同法》明確指出：一旦員工滿足“在用人單位連續工作滿10年”的條件，便可與用人單位簽訂“無固定期限勞動合同”，從而成為終身員工。然而，在2008年1月1日該法生效前，華為公司卻要求數千名服務八年以上的資深員工主動離職，隨后這些員工可以與華為重新簽訂1至3年的勞動合同，以此規避《勞動合同法》的相關規定。
當時，盡管華為公司尚未達到今日的國民企業地位，但其公然對抗法律權威的行為，迅速在社會上引發了巨大波瀾。華為的這一舉動昭示了“上有政策，下有對策”的態度，向公眾展示了公司可以公開挑戰法律而無法受到制裁的姿態。
自2019年起，互聯網行業的壟斷巨頭們不斷傳出員工反對996工作制的聲音。馬云公開表示“996是一種福報”，劉強東也發文稱“我仍然可以實行8116+8的工作制”，“不愿努力工作的人不是我的兄弟”，這些言論同樣是對《勞動法》和《勞動合同法》權威的公然挑戰。
2019年11月23日，一位網易前員工發表了題為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章，揭露了網易HR疑似偽造考勤記錄、篡改業績以減少賠償金的行為，并指稱保安將重病員工抬出公司，這一事件迅速引發了公眾的廣泛關注。
2021年初，拼多多公司連續發生員工過勞死、跳樓自殺和因拍攝救護車離開公司的照片而被解雇的事件，同時拼多多官方賬號發表了“底層人就應該拼命”的爭議性言論，網絡上還曝光了拼多多實行的“超級大小周”等極端加班制度。
盡管互聯網巨頭們頻繁曝出負面新聞，但它們相對來說已是較為“文明”的企業，這主要是因為它們知名度高，員工擅長利用互聯網發聲，使得這些事件得以被公眾所知。而在社會更多不為人知的角落，法律和秩序的溫暖往往難以觸及。
資本吃人，莫過于此。
中國社會科學院法學研究所的研究員王天玉在《法治日報》的采訪中指出：我國勞動法律法規對工時制度已有明確的規定。例如，《勞動法》第三十六條明確了標準工時制度為“每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時”。另外，《國務院關于職工工作時間的規定》對標準工時進行了重新規定，即“每日工作8小時，每周工作40小時”。
然而，在實際操作中，我們未能堅守勞動基準的底線。特別是對于平臺企業的員工來說，從“996”工作制到近期揭露的無限制加班，都是對勞動法的明顯違反。
勞動法猶如一只“無牙的老虎”，缺乏有效的執行手段。對于平臺企業無限制加班的情況，勞動法第九十條僅規定了“用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。”需要注意的是，這里的罰款是“可以”而非“應當”，屬于可選的執法措施。
在這種環境下，企業可以以極低的違法成本突破法定的加班限制，而任何企業的此類行為都會對同行業的其他企業造成成本優勢，導致其他企業不得不跟進，從而引發整個行業的加班泛濫，勞動基準全面崩潰。當勞動者失去了勞動基準的“庇護”，加班成為常態甚至被視為理所當然時，美化甚至推崇勞動違法行為的“福報論”“奮斗論”便應運而生。
柳傳志和杰克馬這類金融買辦資本家短時間內積累起天量的財富，絕不是靠的他們的所謂“聰明才智”和“杰出管理才能”，而是無數工人和農民在無限制的加班又無報酬的情況，持續向這群資本家輸血的結果·······
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