親愛的朋友們：
三大洲社會研究所向您問好。
顯而易見的事實(shí)是無需深究統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的。例如，在同一工種中，平均而言，女性的薪酬要比男性少20%。為提高公眾對此持久性差距的認(rèn)識，國際勞工組織（International Labour Organisation）和聯(lián)合國婦女署每年9月18日共同主辦“國際同工同酬日”（International Equal Pay Day）活動(dòng)，通過其建立的同工同酬國際聯(lián)盟（Equal Pay International Coalition）游說企業(yè)和政府縮小性別收入鴻溝。1951年，國際勞工組織通過《同酬公約》（Equal Remuneration Convention），首次提出“同工同酬”概念，以承認(rèn)婦女一直都參加工業(yè)工廠勞動(dòng)，且在二戰(zhàn)期間日益增多的事實(shí)。該公約通過了“對男女工人同工同酬的原則”，然而各國政府和私營部門都拒絕執(zhí)行。
新冠疫情期間，公眾更加關(guān)注醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，包括廣受稱贊的“必要工種”——醫(yī)務(wù)工作者。2021年3月，三大洲社會研究所發(fā)布了題為《揭開危機(jī)真相：新冠時(shí)期的關(guān)愛工作》（Uncovering the Crisis: Care Work in the Time of Coronavirus）的匯編。該文反映了醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)女性工作者的看法。阿根廷勞工中央工會的珍妮特·門迭塔審視了“必要工種”概念：
首先，應(yīng)當(dāng)認(rèn)可我們屬于必要工種，并用同等報(bào)酬認(rèn)可我們的工作，因?yàn)槲覀兊墓ぷ髁窟h(yuǎn)超應(yīng)有程度。我們?yōu)榇龠M(jìn)性別平等、推動(dòng)衛(wèi)生保健不辭辛勞，我們在食堂、餐館當(dāng)廚師，但這些工作都沒有得到認(rèn)可甚至被忽視。被忽視，自然就不會得到認(rèn)可或報(bào)酬。
這些付出沒有得到任何認(rèn)可，她說的這種情況不管是在疫情高峰期還是開始緩解時(shí)都是如此。2018年，國際勞工組織發(fā)布重要報(bào)告《體面勞動(dòng)的未來：護(hù)理工作和護(hù)理崗位》（Care Work and Care Jobs for the Future of Decent Work），估計(jì)無償?shù)淖o(hù)理、家務(wù)工作的價(jià)值達(dá)11萬億美元，占全球GDP的9%。在一些國家，這類工作的價(jià)值要高得多。例如，在澳大利亞，無償護(hù)理、家務(wù)工作的價(jià)值相當(dāng)于該國GDP的41.3%。報(bào)告指出，根據(jù)在64個(gè)國家收集的工作用時(shí)調(diào)查數(shù)據(jù)，無償關(guān)愛護(hù)理的每日工作時(shí)長總計(jì)164億小時(shí)，其中76.2%的時(shí)間由婦女承擔(dān)。換言之，全世界婦女每日無償關(guān)愛護(hù)理的工作量相當(dāng)于超過15億婦女每天無償勞動(dòng)8小時(shí)。
《99系列（第二部分）》艾達(dá)·穆盧內(nèi)（埃塞俄比亞）作于2013年
2022年7月，國際勞工組織聯(lián)合世界衛(wèi)生組織再次就薪酬差異發(fā)布報(bào)告，重點(diǎn)關(guān)注醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)。報(bào)告題為《醫(yī)療衛(wèi)生部門的薪酬性別差距：在Covid-19時(shí)代的一項(xiàng)全球分析》（The Gender Pay Gap in the Health and Care Sector: A Global Analysis in the Time of COVID-19），指出在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，女性平均報(bào)酬比男性低24%。盡管女性在該行業(yè)工作崗位中占67%，只有少數(shù)女性擔(dān)任高管職位。舉例而言，醫(yī)院管理人員和護(hù)士之間的工資差距每年都在擴(kuò)大。
該報(bào)告列出了薪酬差距的多種原因。其中，報(bào)告認(rèn)為，婦女薪酬較低是因?yàn)?ldquo;女性從業(yè)者居多的行業(yè)和職業(yè)相關(guān)薪資較低”。護(hù)理等醫(yī)療衛(wèi)生類工作薪酬相對較低并非因?yàn)榭陀^的技能水平較低，而是因?yàn)樗鼘儆谠谑澜绺鞯匾回灡坏凸赖?ldquo;婦女勞動(dòng)”。此外，報(bào)告還指出，薪酬方面存在“孕產(chǎn)差距”（motherhood gap），這一點(diǎn)不常被提到，但在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和醫(yī)療衛(wèi)生工會所提訴求中有所體現(xiàn)。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的兼職工作較少，但30歲左右的女性例外，報(bào)告指出，這時(shí)“女性為了兼顧工作與無償照顧子女，不得不離開勞動(dòng)力市場或是減少工作時(shí)間”。一旦離開了這一行后，再回去工作或選擇兼職時(shí)，女性就無法像男性同行那樣獲得升職加薪，因此在之后的職業(yè)生涯中拿著低于同崗位男性的薪水。
數(shù)百年來，婦女一直在對這類社會處境進(jìn)行抗?fàn)帲菋D女領(lǐng)導(dǎo)的斗爭促成了國際勞動(dòng)、人權(quán)等方面的很多公約。三大洲社會研究所一直致力于宣傳此類由女性領(lǐng)導(dǎo)的斗爭。我們近期與美洲玻利瓦爾聯(lián)盟運(yùn)動(dòng)（ALBA Movimientos）合作出版了一篇文章題為《蝶蛹待破：拉丁美洲和加勒比地區(qū)的女權(quán)記憶》（Chrysalises: Feminist Memories from Latin America and the Caribbean）。我們在文章里濃墨重彩地介紹了尼加拉瓜的阿蓮·蕭（1955-1975）、巴西的多納·尼娜（生于1949年），以及成立于1980年的“巴托麗娜·西薩”玻利維亞全國土著和農(nóng)民婦女聯(lián)合會（Bartolina Sisa National Confederation of Peasant Women of Bolivia，其成員稱為“巴托麗娜”）。這些婦女和組織都加入了全球抗?fàn)帲磳O度不平等的社會處境。
《精進(jìn)勇猛》 卜樺（中國）作于2014年
正是阿蓮、多納·尼娜和“巴托麗娜”們起草了“世界婦女大游行”（World March of Women）的經(jīng)濟(jì)自主權(quán)訴求。本期新聞稿的結(jié)尾就引用她們的呼吁：
世界各地的工人（包括家庭傭工、流動(dòng)工人等弱勢群體）享有在安全健康的工作條件下工作、不受騷擾、人格得到尊重、不受國籍、性別、殘疾等任何形式歧視的權(quán)利。
享有社會保障權(quán)，包括在患病、殘疾、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假、退休等情況下保證女性、男性享有體面生活品質(zhì)的轉(zhuǎn)移性收入。
男女同工同酬，同時(shí)兼顧農(nóng)村勞動(dòng)報(bào)酬。
法定的最低工資（縮小最高與最低工資的差異，幫助工人維持家庭生活），作為所有有償工作（公私均適用）和社會公共支付的參考。建立或加強(qiáng)長期穩(wěn)定的最低工資政策和大小區(qū)域的共同價(jià)值。
加強(qiáng)團(tuán)結(jié)經(jīng)濟(jì)，提供低息貸款，支持流通銷售，各地交流經(jīng)驗(yàn)做法。
婦女有權(quán)獲得土地、種子、供水、原料，也有權(quán)獲得農(nóng)、牧、漁、手工業(yè)生產(chǎn)銷售的必要支持。
重組家務(wù)、護(hù)理工作，使男女在家庭、社區(qū)內(nèi)平等分擔(dān)此項(xiàng)工作。為實(shí)現(xiàn)這一目的，我們要求采取支持社會再生產(chǎn)的公共政策（如托兒所、集體洗衣房、集體食堂、養(yǎng)老院等），并在不減薪的條件下減少工作時(shí)間。
熱忱的，
Vijay
「 支持烏有之鄉(xiāng)！」
烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM
您的打賞將用于網(wǎng)站日常運(yùn)行與維護(hù)。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號
