【工評社2014年8月24日社評】近日，“一財”記者撰文《東南亞掀起“新勞工運動”》，講述柬埔寨、孟加拉國、印度尼西亞、馬來西亞、越南、老撾、泰國等亞洲國家勞工團體和勞工活動家串聯(lián)爭取加薪的最新動向http://t.cn/RPQK8Eb。其實，早在1990年代就有服裝工人維權(quán)工作者在全球范圍開始活躍，正是亞洲在21世紀(jì)初發(fā)展為全世界最大最集中的服裝產(chǎn)地;這種國際勞工活動背景下，印度、香港、印尼乃至歐美的一些勞工活動人士從2006年就開始組建聯(lián)盟、通過各地工會及工人組織倡議“亞洲最低工資”http://t.cn/RPBZxhe。亞洲各國工人串聯(lián)雖然才剛剛冒頭，其中爭取“亞洲最低工資”的呼聲仍是涓涓細(xì)流，但長遠(yuǎn)看有著重大的斗爭意義甚至革命意義。
這些串聯(lián)抗?fàn)幒蜖幦」餐?ldquo;亞洲最低工資”的運動——還有進一步爭取“亞洲基本工資”的運動資http://t.cn/RPBZxhr，首先植根于服裝業(yè)這一高度整合的國際產(chǎn)業(yè)，并試圖以此作為工資運動的范例，今后再向其他行業(yè)發(fā)展。去年9-12月，位于南亞的孟加拉國和位于東南亞的柬埔寨，先后發(fā)生各自國家有史以來最大規(guī)模的工人總罷工(主力都是服裝業(yè)，這兩個國家都將之作為支柱產(chǎn)業(yè))，孟、柬分別發(fā)生了5萬人和40萬人規(guī)模的總罷工，都提出了原工資2倍以上的大膽訴求(對于這些非凡的工運，本社5月12日集中介紹過http://t.cn/8ss4nRr)。這些國家的勞工戰(zhàn)士們之所以敢提出如此激進的訴求，原因之一正是他們已經(jīng)互相通過氣，對比過各項勞動條件。06年開始活動的“亞洲最低工資聯(lián)盟”也介入了這些重大的工運，例如去年11月孟加拉大罷工期間，該組織還在臉書上向孟加拉首相哈斯納發(fā)公開信，要求其政府回應(yīng)本國勞工組織呼聲，把最低月工資提到8000塔卡(合人民幣623元)以上http://t.cn/RPBZSTa。
顯然，國際串聯(lián)的直接作用就是鼓舞各國工人斗爭理直氣壯走向激進化，因為他們在同一國際產(chǎn)業(yè)鏈條，工作條件和品牌商盈利背景十分相似或相同，從而使得他們提出的訴求看似驚人，卻合理可行。這就是他們的信心和力量所在。
早在1970-80年代以來，眾多跨國公司就裹挾著巨大的資本，乘著“新自由主義”的西風(fēng)，把勞力密集的工業(yè)制造業(yè)向亞非拉各國轉(zhuǎn)移(例如紡織、服裝、制鞋、電子消費品等等)。從1990年代起，人口最密集、最多“廉價勞動力”又有諸多專制、威權(quán)政府的亞洲，逐漸成為西方工業(yè)大遷移的重心。由于亞洲各國發(fā)展極度不平衡和國與國的差別，各國經(jīng)濟發(fā)展水平和工人工資水平大相徑庭，甚至同一國家不同地區(qū)的工資水平都很不同(比如中國就是這樣)，工人階級在客觀上被國境線和極為不同的發(fā)展水平分得七零八碎，——近十多年來，包括國際金融資本、跨國公司、國際經(jīng)濟組織等早已高度串聯(lián)整合的資產(chǎn)階級經(jīng)濟勢力，正是利用了工人階級的國際分化，在國際之間靈活而頻繁的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移(在中國各地區(qū)之間則表現(xiàn)為“老板跑路”)，逃避工資上漲，壓制工人力量。例如2000～2005年連年爆發(fā)大規(guī)模罷工的深圳友利電公司，這家日資企業(yè)1993年在深圳設(shè)廠前是在菲律賓，正因為工人罷工才關(guān)閉、逃跑來深圳，不到十年，又遭遇連年罷工和深圳友利電工人組建工會的運動，結(jié)果狡猾的友利電又打道回府菲律賓，最終完全撤出了中國http://t.cn/RvxRQIt。又如港資內(nèi)衣制造商黛麗斯集團深圳工廠在2011年11月經(jīng)歷了工人罷工后，開始大舉轉(zhuǎn)移產(chǎn)能到柬埔寨，期間有數(shù)十名女工努力爭取積欠10年的加班工資，而資方不到一年大舉裁員、關(guān)廠，在柬埔寨和泰國擴充了生產(chǎn)基地http://t.cn/RPBZSTX。
因此，當(dāng)被民族國家的界線割裂的亞洲工人階級，串聯(lián)團結(jié)起來爭取利益時，橫跨亞洲各國的巨大資本力量將更難逃脫工人階級的反抗火力：例如為歐美品牌商代工的港臺韓企，要想從斗爭日益沸騰的中國遷往更低薪的柬埔寨、孟加拉國時，也不得不要考慮戰(zhàn)斗性越來越強的柬埔寨和孟加拉國工會運動。假如所有這些亞洲國家的工人，都為一個共同的亞洲最低工資標(biāo)準(zhǔn)而戰(zhàn)時，將匯聚成規(guī)模數(shù)億人的巨大階級運動，力量將不只是多國工人人數(shù)的算術(shù)相加，而是倍增，因為跨越國界和民族的階級團結(jié)陣線，將促使亞洲各國工人階級覺悟的飛躍質(zhì)變，結(jié)果必將大大有利于促進社會變革的思想。
上述遠(yuǎn)景鼓舞人心，但在目前，一切都還是剛剛開頭。即使在生產(chǎn)區(qū)域集中的亞洲各國，工資水平差別還是非常大，例如：
柬埔寨 - 合100美元，615元人民幣
孟加拉 - 5300塔卡，合637元人民幣
越南 - 180-270萬越盾，合90-130美元，550-800元人民幣(2011年設(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn))
印度 - 3000-8112盧比，合305-825元人民幣
印尼首都雅加達 - 240萬印尼盾，合1260元人民幣
泰國 - 日最低工資300泰銖，合人民幣61元，按22-26個工作日/月，約1340-1586元人民幣
菲律賓首都地區(qū)：日最低工資10美元，合人民幣61元，每月1340-1586元人民幣
馬來西亞 - 合260-292美元，1600-1800元人民幣
中國 - 1030-1820元人民幣(地區(qū)差別很大，沿海最低為海南1120元人民幣)
(以上為2014年最新數(shù)據(jù)，據(jù)網(wǎng)絡(luò)搜索及粗略計算，僅供參考。另可參考http://t.cn/RPBZ0tm)
近幾年，這些生產(chǎn)區(qū)域集中的亞洲各國工人發(fā)動了許多值得高度注意的重大抗?fàn)帲苿恿烁髯运趪液偷貐^(qū)紛紛設(shè)立、或上調(diào)最低工資;想必其中也含有某種程度的相互鼓舞因素。例如：
2011年越南開始設(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同年再次上調(diào)，此后每年都上調(diào)最低工資。
2012年五一節(jié)前夕，馬來西亞首都吉隆坡發(fā)生大規(guī)模示威游行，之后首相納吉布宣布最低工資，并于2014年1月正式實行最低工資政策。
2013年1月，泰國全面實行最低工資規(guī)定。2013年末-14年初，泰國許多地方又上調(diào)了工資。
2013年9-12月，柬埔寨、孟加拉都發(fā)生了各自國家歷史上最大規(guī)模的勞工運動。最低工資普漲。
2013年10月，印尼21城80個工業(yè)區(qū)200萬工人同時大罷工，要求漲薪五成、取消外包派遣等，次月最低工資上調(diào)10%。
而在這些主要作為勞力密集的加工生產(chǎn)基地的亞洲國家里，無論勞動力還是吸引外資都最多、經(jīng)濟持續(xù)高速增長的中國起到了核心的作用，尤其是2010年以來密集的工人加薪斗爭，拉動了各省市政府連年上調(diào)最低工資，也成為許多鄰國勞工團體要求漲薪的參照因素(本社8月22日談?wù)撝袊畹凸べY上漲時也談及這對其他亞洲國家工資水平的影響http://t.cn/RP3Y7qt)。甚至最近，較為發(fā)達的中國臺灣地區(qū)的勞工團體爭取本地區(qū)最低工資上調(diào)時，也引用了中國和其他亞洲國家最低工資上調(diào)的情況作為論據(jù)http://t.cn/RPBZ0tn。
可見，盡管目前各國的工資水平差別很大，不同國界和民族、生活背景的差別仍然不小，但是各地區(qū)的勞工先進分子越來越多地積極聯(lián)合，甚至在一些相鄰國家和地區(qū)之間已經(jīng)開始出現(xiàn)了工資水平趨同的重要動向，雖然離“亞洲最低工資”尚有相當(dāng)距離，但在中國及東南亞多國日益沸騰的階級斗爭中，我們深信這樣的遠(yuǎn)景決不是遙遠(yuǎn)的幻夢!
其實，早在百年前，最有見識的一些亞洲知識分子就在設(shè)想某種自由、團結(jié)、強大的亞洲，例如日本的無政府主義革命者大杉榮(1885-1923)曾致力于在亞洲各國革命者中推動一個社會主義的“東洋聯(lián)邦”，這一思想甚至也影響了當(dāng)時中國的革命知識分子http://t.cn/8s3TShU，但是這樣的愿景并沒有發(fā)展為20世紀(jì)初爭取“歐洲社會主義聯(lián)邦”的強大革命運動，整個20世紀(jì)至今，亞洲不是淪入法西斯帝國主義的“大東亞共榮圈”，就是被套進資本帝國主義的東盟、亞太經(jīng)合組織、TPP等資本國際聯(lián)合體，直到亞洲近二三十年開放的工業(yè)化和國際化，工人階級的崛起和斗爭的日益頻繁發(fā)展，才開始涌動一種全新的進步團結(jié)潮流：亞洲各國工人階級的串聯(lián)與團結(jié)斗爭!
如果說正是19世紀(jì)歐洲的工人運動和革命運動，催生、激發(fā)了強大的爭取“歐洲社會主義聯(lián)邦”革命運動，那么今天亞洲越發(fā)激進的工人運動和部分地區(qū)日益臨近社會變革的趨向，也將激發(fā)各國工人爭取當(dāng)家做主的亞洲共同體想像——這個夢想看起來似乎更遙遠(yuǎn)，但它的第一步將是通過今后必將越來越多自覺或自發(fā)的串聯(lián)運動，團結(jié)起來爭取同一個“亞洲最低工資”，它也將隨著目前工人斗爭的激化升級而縮短距離，縮短距離的速度取決于斗爭步伐的加快，這也要依靠工人階級先進分子的革命意識和實際努力。我們還將繼續(xù)關(guān)注亞洲工運和進步力量的重要聯(lián)動趨勢。
附文：東南亞掀起“新勞工運動”
作者：盛媛 來源：一財網(wǎng)
東南亞勞工組織之間的相互“串聯(lián)”，令該地區(qū)掀起要求進一步漲薪和改善工作條件的勞工運動新浪潮。(更多獨家財經(jīng)新聞，請加微信號cbn-yicai)
“我看到了勞工組織領(lǐng)導(dǎo)人們通過不同的形式進行了更多和更強有力的合作，從交換信息到伙伴關(guān)系。”雅加達國際勞工組織(ILO)負(fù)責(zé)人羅伊(Peter van Rooij)說，隨著東盟十國經(jīng)濟的一體化，這種聯(lián)系還可能進一步加強。
聯(lián)合
據(jù)路透社報道，去年策劃柬埔寨制衣行業(yè)最大規(guī)模罷工的勞工領(lǐng)導(dǎo)人們知道，他們有充分的理由要求漲工資，因為他們已經(jīng)和臨近幾個國家的勞工活動家們通過氣，對比過各項勞動條件。
最終，他們獲得了近15年來最大幅度的薪酬上漲，約60萬制衣工人的最低收入均上漲了25%，達到每月100美元(約合615元人民幣)。現(xiàn)在，他們開始要求更多。
以往薪酬和工作條件的談判通常都是在一國之內(nèi)，而現(xiàn)在勞工組織的新策略是聯(lián)合鄰國的勞工活動家們，在更大的范圍內(nèi)向企業(yè)和政府施壓。
對那些已經(jīng)將生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到東南亞低成本制造中心的跨國公司來說，這可能意味著工資議價的空間更少，也意味著對利潤的擠壓，甚至可能是從鞋子、衣服到汽車和電器等產(chǎn)品的漲價。
最近幾個月來，耐克公司在印度尼西亞和柬埔寨供應(yīng)工廠的數(shù)千名工人施壓，要求更高的薪酬和更好的工作條件。去年5月，為耐克代工的柬埔寨薩布里娜制衣公司約4000名工人舉行罷工，要求提高薪酬，以跟上交通、房租以及醫(yī)保費用上調(diào)的幅度。
孟加拉悲劇
2013年4月，孟加拉國熱那大廈制衣工廠倒塌，導(dǎo)致一千多人喪生。該事件發(fā)生后，勞動環(huán)境的安全問題越來越為亞洲勞工組織重視，特別是在制衣行業(yè)。工會利用技術(shù)工人短缺的現(xiàn)狀，組織更多的罷工向企業(yè)施壓。
根據(jù)柬埔寨成衣制造協(xié)會(GMAC)的數(shù)據(jù)，去年制衣工人共發(fā)起了147次罷工，而2011年僅有30多次。去年，因當(dāng)?shù)刂埔鹿と肆T工遭遇沖擊的國際品牌包括H&M、Gap、彪馬(Puma)，以及沃爾瑪百貨等。
國際勞工組織IndustriALL東南亞辦公室主管艾德萬托(Annie Adviento)說，在孟加拉國制衣工廠災(zāi)難后，當(dāng)?shù)毓_始接觸國際勞工代表，并在他們的幫助下令超過150個服裝品牌簽署《消防和建筑安全協(xié)議》，對當(dāng)?shù)胤b工廠的安全漏洞負(fù)起責(zé)任。
頻繁交流
在全球140個國家代表了5000萬工人的IndustriALL表示，每月會安排兩到三次會議，將亞洲的勞工活動家聚集起來，而在去年以前幾乎不這么干。
“工會分享信息的能力提升了。” 艾德萬托說，“今年我們做了很多交流，并發(fā)現(xiàn)他們很有效，我們計劃明年繼續(xù)這么做。”她補充稱，柬埔寨和孟加拉國已為全球工會矚目。
柬埔寨金邊自由貿(mào)易聯(lián)盟主席摩尼(Chea Mony)說：“我們相互交流，并賦予這個國際組織職責(zé)，進行漲薪游說。”
印度尼西亞貿(mào)易工會聯(lián)盟負(fù)責(zé)人伊克巴爾說，他已經(jīng)被邀請前往了馬來西亞、越南、柬埔寨和老撾，和其他工會活動家分享經(jīng)驗。“我們的座右銘很明白——向低工資說‘不’。我們正在東南亞國家傳播這個原則。”他說，IndustriALL安排的這些會議可能組成50人左右的研討會，或者邀請幾個國家的勞工活動家們聚集在本地區(qū)某國首都的酒店里，一起比較最低薪酬、討論社會安全以及其他勞工相關(guān)問題。印尼貿(mào)易工會聯(lián)盟擁有140萬成員，是印尼最大的工會。
“我們正努力傳播‘觀念、游說、行動’的原則。”46歲的伊克巴爾回憶稱，自己的母親為了糊口只能在工作的紡織工廠賣蛋糕給工友。他說：“這可能根植于我的心里和腦中。一個人為一個公司持續(xù)工作了幾十年，卻仍然很窮。我感到應(yīng)該真正為勞工而戰(zhàn)斗。”
影響力
工人運動共同聯(lián)盟主席西納說，去年在和GMAC以及柬埔寨政府談判時，工會引用了亞洲其他國家的案例，比如泰國。去年泰國出臺了每天300泰銖(約合57.98元人民幣)的全國最低日薪。不過，當(dāng)GMAC同意到2018年將最低月薪提高到160美元時，工會又希望提高到177美元，并威脅將舉行更多罷工。
在勞工活動家的密集游說下，過去兩年內(nèi)，東南亞最大經(jīng)濟體印尼的首都雅加達最低月薪大幅上漲了60%左右，達到240萬印尼盧比(約合1262.16元人民幣)。
盡管薪酬在不斷上漲，勞工活動家們?nèi)杂行判模J(rèn)為不會面臨被市場所拋棄的風(fēng)險。咨詢公司印尼PT麥肯錫董事主席布迪曼(Arief Budiman)稱，全球企業(yè)均認(rèn)識到了亞洲的“市場機遇”，并正在擴大這里的消費群。
“有公司威脅要遷出印尼，但我想那僅僅是空洞的威脅。”印尼穆斯林工人兄弟會(Indonesian Muslim Workers Brotherhood)官員瓦西丁(Wahidin)說，現(xiàn)實是幾乎沒有公司關(guān)門，反而更多的公司希望在這里發(fā)展。
相關(guān)文章
「 支持烏有之鄉(xiāng)！」
烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM
您的打賞將用于網(wǎng)站日常運行與維護。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號
