中央紀委常委、監察部副部長姚增科做客中央紀委監察部網站在線訪談
7月9日，中央紀委常委、監察部副部長姚增科做客中央紀委監察部網站在線訪談時說，在中央紀委三次全會上，習近平總書記指出，“如何在新形勢下加強全黨的組織紀律性，是需要我們認真思考回答的重大課題”，他強調“要好好抓一抓組織紀律”。總書記的重要論斷，可謂恰在其時，扼在其要。
第一，抓住了新形勢下面對“四大危險”、“四大考驗”管黨治黨的關鍵。改革開放30多年來，我們黨作為中國特色社會主義事業的領導核心，黨內遵守組織紀律的情況總體是好的，黨內組織嚴密、紀律嚴明、步調一致、力量強大，是世界上其他政黨都不可比擬的。但在改革開放和發展社會主義市場經濟新的歷史條件下，我們黨始終面臨著“四大危險”和“四大考驗”，管黨治黨的任務比以往任何時候都要艱巨。隨著傳統計劃經濟資源配置方式、組織管理模式等變化，黨的建設既注入了新的生機和活力，也遇到前所未有的新挑戰。一個突出的問題就是個人主義、自由主義滋長，組織紀律松弛現象已經成為黨的一大憂患。突出的表現有：
一個是在處理下級與上級關系、保證中央政令暢通方面，有的對中央決策、政策采取了實用主義態度，合意的就執行，不合意的就不執行，甚至搞“上有政策、下有對策”;有的在處理一些應該由上級組織決定的重要問題時，事前不請示、事后也不報告，搞先斬后奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏。
再一個是在處理黨員與黨員之間關系、執行民主集中制方面，有的喜歡當家長式的人物，把個人等同于組織，重大決策既不科學又不民主，搞“一言堂”;有的各自為政，把分管領域當成“私人領地”，把下屬變成自己的“家臣”，內耗嚴重，形不成合力;有的信奉“圈子文化”，講關系不講原則，講義氣不講黨性，講人情不講紀律;有的只對領導個人負責而不對組織負責，把上下級關系搞成人身依附關系。
再一個是在處理組織與個人關系、開展黨內生活方面，有的對黨員疏于管理，正常的組織生活開展不起來，即使有也認真不起來，搞形式、走過場;有的對挑戰組織紀律底線的人和事搞“愛惜羽毛”、“高高舉起輕輕放下”那一套，甚至包著護著、放任放縱。
對等等這些問題，我們必須高度重視、堅決地糾正。
第二，總結借鑒了當今世界上一些大黨老黨由盛而衰的教訓。大家都知道，蘇聯解體之前，蘇共放棄了民主集中制原則，允許黨員公開發表與組織決議不同的意見，實行所謂各級黨組織自治原則。不少蘇共黨員甚至是領導層的成員成了否定蘇共歷史、否定社會主義的急先鋒，成了傳播西方意識形態的大喇叭。蘇共擁有20萬黨員的時候奪取了政權，擁有200萬黨員時打敗了法西斯，擁有2000萬黨員時卻丟失了政權。這樣一個有著90多年歷史、連續執政70多年的大黨老黨，從黨內思想混亂最后演變到組織混亂，最后就眼看著嘩啦啦地轟然倒下，不能不發人深思。
可以說，世界上任何一個政黨想要有所作為，都必須有嚴密的組織紀律。比如，英國工黨早在1903年就明確地提出黨的議員要嚴格維護本黨利益，避免與其他黨派一致行動。還有，法國社會黨要求黨員必須接受黨的章程以及決定。為了確保黨的意志實現，一些政黨專門設立黨督、黨鞭等職務，在議會討論決定重大問題的時候，負責向本黨議員傳達本黨意志，以及記錄本黨議員投票等情況，發現違反本黨意志者，將給予紀律懲罰。
(原標題：快訊：管黨治黨的任務比以往任何時候都要艱巨)
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