羅建軍：搞亂國企將會斷送中國的經濟安全

這場瓜分國企的盛宴，將會演變?yōu)橐粓鲷[劇。整個社會都會盤算著自己的得失。最終大家都會明白，除開極少數(shù)實權人物和國企高管之外，所有人都輸?shù)靡桓啥簟?/div>

　　中國擁有了為數(shù)眾多的跨國企業(yè)，這些企業(yè)占據(jù)了龐大的資源，創(chuàng)造了巨大的生產總值，在國際經濟舞臺上叱咤風云。從某種程度上來說，他們已經不單純是一家企業(yè)，而是在世界競爭中的中國代表，必須從戰(zhàn)略高度進行審視。不論是國企還是民企，只要能代表中國去參與世界經濟競爭，都應該百般呵護、加倍支持，從經濟、金融、政策、土地等各個方面大力支持中國的跨國企業(yè)發(fā)展，使其更好的參與國家競爭，更好的為國家和民族服務。當前中國的跨國企業(yè)不是太多了，而是太少了;不是要謾罵、侮辱、打壓，而是要喝彩、鼓勵、支持。由于是國有企業(yè)更多的承擔了國際競爭的職責，理應得到更多的支持。任何有損中國跨國企業(yè)成長的所謂“國進民退”，所謂“國企改革”，都只會擾亂中國跨國企業(yè)的成長，損害中國的經濟主權和經濟安全，是極其愚蠢、極其短視的。

1、 大型國企私有化不會促進生產力的發(fā)展

　　按照自由派經濟學家的一般理論，企業(yè)家作為生產力中最活躍的因素，企業(yè)主會為了企業(yè)的生存、發(fā)展、壯大，絞盡腦汁，千方百計的尋找和發(fā)現(xiàn)商機，使得自己在日益激烈的競爭中取勝。而國有企業(yè)則因為存在所有權缺位、管理層缺乏激勵機制、制度不完善等原因，導致企業(yè)效率低下。這個在中小企業(yè)可能是適用的。但是由于大型企業(yè)的出現(xiàn)，尤其是企業(yè)規(guī)模極其巨大，單純依靠企業(yè)主個人的能力、知識、經驗已經無法完全掌控的時候，使得職業(yè)經理人大批量的涌現(xiàn)。這個時候，民營企業(yè)在制度上的劣勢就完全顯示出來，國有企業(yè)制度優(yōu)越性就完全顯示出來了。

　　大型國企私有化只會導致產權的轉移，并不會導致生產力的增加。這個道理應該說很簡單的，比如說原來國企年產值100億，你將其分成10億份，只會導致國企的股份轉移到私人手中，并不會導致這家企業(yè)的產值增加。要是企業(yè)分割過程可以增加產值，那估計咱們其他的都不要干，整天分割產權好了。

　　事實上，在國企產權分割的過程中，不但不會導致生產力的增加，反而會由于在分割過程中的糾紛難以化解，整個企業(yè)的產值大幅下降，甚至垮臺淪為累贅的可能性。

2、由于企業(yè)規(guī)模日益巨大，民營企業(yè)出現(xiàn)了嚴重的“官僚主義”等“大企業(yè)病”。

　　所謂大企業(yè)病，一般會符合下面的條件：

　　機構臃腫。所謂“大企業(yè)病”最重要的是機構設置不合理、不科學，并不意味著企業(yè)就一定很龐大，一個辦公室雖然只有四個人，也有可能患上“大企業(yè)病”。機構臃腫是“大企業(yè)病”的基本特征。本來一個人能夠處理的事務卻安排一個小組，一個小組能處理的事務安排大隊人馬。結果就是效率的低下，人浮于事，難于管理，以致于市場反映遲緩和遲鈍，成為名副其實的“官僚機構”，最后必然的結果是腐敗和衰落。 多重領導。“大企業(yè)病”患者一般都會有許許多多的中層領導、高層領導、負責人，可能一個報告需要簽字的人數(shù)為幾個、十幾個，甚至幾十個，遇到利益有一堆人競爭，到了關鍵時刻互相推諉責任，使下屬不知所以，嚴重影響企業(yè)發(fā)展。 人才流失。人才流失本來不是“大企業(yè)病”的特征，但是卻是“大企業(yè)病”的最終結果。主要原因在于企業(yè)缺乏凝聚力，人才得不到重視，企業(yè)發(fā)展緩步不前，使真正有激情、熱愛事業(yè)的人才流失掉。

　　大企業(yè)病不分國企民企，只要規(guī)模到了一定的程度就會出現(xiàn)。如果患病嚴重，不及時糾正的話，企業(yè)的競爭力就會喪失，在市場中處于被動挨打境地，甚至以滅亡而告終。

3、由于企業(yè)規(guī)模極其龐大，導致企業(yè)主、或者企業(yè)主的后代難以駕馭，被迫引入職業(yè)經理人。相比較政府而言，企業(yè)主個人對于職業(yè)經理人的控制力明顯減弱。

　　企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時候，比如產值達到幾十億，公司員工達1萬人以上的時候，那創(chuàng)業(yè)者原有的管理經驗可能完全行不通了。或者企業(yè)主改向陌生的行業(yè)，比如原來他是搞摩托車，現(xiàn)在卻改行搞汽車。那這個企業(yè)主可能兩眼一抹黑，什么也不知道了，只能跟著感覺走。這個時候企業(yè)主被迫聘請職業(yè)經理人為自己料理日常事務。或者企業(yè)延續(xù)到下一代，后代不愿意干這個差事，寧肯過得輕松一點，那么也得聘請職業(yè)經理人。在這種情況下，企業(yè)的所有者不再參與企業(yè)的日常管理，企業(yè)的日常管理者就變成了純粹的打工者，他只是為了掙工資來管理企業(yè)，這在某種程度上和國企老總是一樣的。

　　但是相比較國企而言，企業(yè)主個人對于職業(yè)經理人的控制力明顯缺乏力度。企業(yè)主僅憑自己的股份、或者僅憑對于企業(yè)的人事安排、或者靠經營者自己的個人自覺。在很大程度上，企業(yè)主已經失去了對企業(yè)的控制。而國家不一樣，國家用于紀檢監(jiān)察系統(tǒng)，可以經常性的進行思想、紀律教育，可以進行監(jiān)察培訓。國家有審計系統(tǒng)，有相互監(jiān)督和制衡的制度安排，可以對國企老總經常性的進行考核、審計。可以要是誰膽敢將國家財產據(jù)為己有，那是要冒著蹲監(jiān)獄的風險的。政府系統(tǒng)人才濟濟，可以在更加廣闊的領域選擇、提拔優(yōu)秀人才來管理企業(yè)。而民營企業(yè)則不免局限于小圈子選拔人才。

　　又再次，國企老總與民企職業(yè)經理人都是打工者，但是兩者的榮譽感和責任感不一樣。國企老總才本質上來說也算打工者，但是畢竟是為國家工作，受點委屈、花點心思，那怎么著也算為了國家，這個責任感、榮譽感明顯增強。要是為了民企作職業(yè)經理人，那真是拿一分錢干一份活，企業(yè)的生死與他關系并不大，缺乏足夠的情感激勵和責任感激烈。你別說榮譽感、責任感是個空虛的東西，對于很多人來說還真是有的，關鍵時候還起到很大作用。沒這個東西還真是不行。

　　綜上所述，當企業(yè)的規(guī)模極其龐大，出現(xiàn)了官僚主義等大企業(yè)病，被迫引進職業(yè)經理人的時候，由于控制力、制度安排、約束手段、情感激勵等各方面的缺失，民營企業(yè)明顯不如國有企業(yè)，不但不會提高生產力，反而會一不小心就會喪失企業(yè)的控制，在激烈的市場競爭中處于不利地位，嚴重的可能導致滅亡。而自由派經濟學者對這一簡單常識視而不見聽而不聞，不顧一切的鼓吹國企私有化，只能是他們不是愚蠢就是別有用心。

4、強行推動國企私有化會引發(fā)關于公平正義的爭論，嚴重的會導致社會不滿情緒滋長，將危害國家和諧穩(wěn)定

　　目前由自由派經濟學家鼓吹的所謂國企改革，其實質是要國企退出競爭性領域，甚至使用行政手段瓜分國有企業(yè)，使國家的力量極大的削弱。他們設計的所謂“公平”的方案，大體上按照一人一股的方式瓜分、瓦解國有企業(yè)。表面上看起來很公平，實際上存在嚴重的隱患。這個方案一旦實施，必將激發(fā)關于公平性的極大爭論，并將嚴重動搖國家穩(wěn)定，打亂中華民族偉大復興的步伐。

　　首先，企業(yè)的估價本身就存在嚴重的主觀性。一家投資一個億、年產值1個億的企業(yè)，應該以多少價格出賣才劃算?這個問題看起來簡單，實際上沒有標準答案。你說他值10億也有道理，說他值一個億也有道理，甚至說他值1千萬也有道理，要想準確的得出結論，基本上是不可能的。當然了，國有企業(yè)想瓜分的話，肯定會以低價轉讓，甚至以極其低廉甚至白送的價格。由此導致國有資產流失，自不待言。

　　其次，這種所謂的國企改革不可避免的使原國企管理者獲益。對于一家企業(yè)的真正價值，實際上只有原企業(yè)的管理者最清楚。比如說一家投資1億、產值1億的國企，可能最有價值的是其技術部門，或者最有價值的是土地。至于這家企業(yè)的職工過多，企業(yè)承擔費用過多，工人本身卻是需要裁減的對象。聰明的投資人往往會選擇最有價值的部門，其余部門卻是不聞不問，甚至要絞盡腦汁的將其甩包袱。原企業(yè)管理者往往只需要從銀行貸款幾十萬、幾百萬，就可以控制一家大型企業(yè)，一夜之間暴富。這將導致這家企業(yè)將以極低的價格被原有管理層收購，留下一大頓爛攤子留給社會。

　　再次，企業(yè)的價值本身不是固定的，會隨著不同的人而發(fā)生變化。正如我前面講的兄弟分家的故事一樣，哪怕是豬圈、雞籠、房屋這種最沒用技術含量的東西，對于不同的人的價值是完全不一樣的。會養(yǎng)豬、養(yǎng)雞的人，這些會變成巨大的財富，不斷的發(fā)家致富。不會養(yǎng)豬、養(yǎng)雞的人，給他分了豬圈、雞籠，他也只會將其出賣，并且出賣的價格不會高。對于一家企業(yè)來說也是一樣，對于懂經營、會管理的人來說，拿到企業(yè)是財富。對于不懂經營、不會管理的人來說，拿到企業(yè)資產也沒有什么用，只能以最低價格出讓。至于說拿到企業(yè)的股份，個人炒股多年，也算是一個較資深的股民了，但是我拿到的企業(yè)分紅總是少得可憐，還不如銀行的存款利率。這就帶來一個問題，到底是把一家企業(yè)直接瓜分掉，還是說繼續(xù)由國家持股，聘請懂經營、會管理的人來管理企業(yè)?毫無疑問，后面一種更有利于全體人民。而自由派經濟學家推銷的那套瓜分企業(yè)的論調，表明上所有人都得益，實際上得益的只能是資產階層。

　　退一萬步講，哪怕國企的分割是完全公平公正，都是按照法定程序，并且也賣了一個合理的價格，哪怕是一人一股的分配，事實上也是不公平的。比如說，大慶油田的開發(fā)，第一代創(chuàng)業(yè)者付出了極大的努力，著名的王進喜同志，硬是自己跳進冰涼的水中堵缺口，那是付出巨大的努力，甚至是以生命為代價的。要是一人一股，那些所謂的自由派經濟學家，啥事也不干，整天只知道詆毀攻擊奚落的人，你也和王進喜一樣的分股份，這公平嗎?要是企業(yè)的管理者多分股份，可能那些創(chuàng)業(yè)者確實一點好處沒撈到，后來者檢便宜得了好處，這又是另外的不公平。總之，只要是分割國企，都會有這樣那樣的不公平，必將會激發(fā)攀比心理，導致社會心理失衡。

　　考慮的人性的弱點，這種所謂的國企改革，必將導致權錢交易，將國企改革變成瓜分國企的盛宴。一些擁有實權的人，將會毫不猶豫的動用手中的權力，將自己的親屬、親信空降到國企任職高管，并將在下一步的“國企改革”中占據(jù)有利地位。這種明目張膽、毫無顧忌的行為，要想掩人耳目，那是基本不可能的。那些總理、部長，書記、省長、市長、縣長，將毫不猶豫的任命自己的親屬、親信擔任國企高管。哪怕社會上有怨言，哪怕反對者眾，都絲毫不能阻止他們攫取國家資產的野心。他們甚至會毫不猶豫的動用手中的權力，去阻止、壓制發(fā)對他們攫取國家資產的行為。

　　最終，這場瓜分國企的盛宴，將會演變?yōu)橐粓鲷[劇。整個社會都會盤算著自己的得失。最終大家都會明白，除開極少數(shù)實權人物和國企高管之外，所有人都輸?shù)靡桓啥簟Ｆ胀ㄈ藢ぐl(fā)起更多的對富裕階層的仇視，他們將用各種方式，包括暴力表達他們的不滿。一旦時機成熟，被剝奪者將會掀起驚濤駭浪，他們將會全面清算整個社會給予他們的不公平待遇，全面清洗那些在瓜分國企盛宴中獲利的極少數(shù)寡頭。整個社會將會在彼此的仇視、偏見、固執(zhí)、暴力中掙扎，一直沒有盡頭，中華民族的偉大復興也將遙遙無期。

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