科特、佐利克、溫德爾說，中國企業的壟斷力量，正在吞噬著美國的國際市場份額。要盡快地分散消弱和瓦解這股壟斷力量。
李榮融多次提到，“現在的大好形勢來之不易，我們要倍加珍惜，首先自己不能亂”。
“國企也有腐敗問題，但解決的辦法，不是簡單地解散國企，這是殺雞取卵，不能自廢武功”。
“不管對國企還是對民企都要講理”，李榮融指出，“國企與民企、大企業與小企業、國有和民有，在中國不是對立關系，而是互補關系。大家是一個團隊，要互相學習共同提高。國家大企業倒一個，后面倒一片，國家大企業做得好，中小企業才有好日子，生產力才能提高，國家才能強盛”。要警惕有人在制造國企與民企的矛盾對立，說什么，國企阻擋了民企的發展，阻擋了改革的發展，要把國企分散化、民營化。那會“二虎相斗，兩敗俱傷”。安逸倍增明智選，坐享其成翻一番
李主任說：“中國在國際舞臺上有影響力和話語權離不開國家的實力，我們別自己折騰自己。”李榮融再三告誡：“搞國企的人如果沒有堅定的信念，堅持國家利益至上，國企早就被他們挖空了”。
李榮融表示，央企上繳紅利可以適當增加，譬如提升到20%至25%，但要與企業競爭力掛鉤，追求可持續地回報股東和國家。
李榮融還提到，“現在我國每年畢業六七百萬大學生，相當于一個國家的人口，國企也是大學畢業生就業和鍛煉發展的重要渠道，也是國企吸收人才，進行產業升級的最好時機，國企要盡量創造、多讓大學畢業生就業的條件，多吸收存儲有發潛力的人才，絕對不能喪失機遇”。“企業的競爭，在某種意義上，就是人才的競爭”。“我國最近飛船上天，指揮操作的科技人員才三四十歲，哪個國家做得到?美國也不行”。
對于社會上的喝倒彩聲，李榮融從不畏懼，“我們干得比別人好，為什么要改?這種模式世界上沒有，只有中國有，凡是認準的事就要牢牢抓住不動搖，脫離國情做事很危險”。
在李榮融看來，“所謂科學發展觀就是遵循事物發展的客觀規律，任何事情遵循規律就有希望，違背規律任何人都不行。什么“改革到了危機的關頭，要最后一搏”，不能指望用搞運動的方式來搞經濟，企業吃不消”。
“我們要牢記使命，振興中華，不是振興美國，每個人都要為此作出貢獻”。
擲地有聲的話語贏得了現場掌聲一片。一個前國資委主任、一個國家大員義正詞嚴固然欽佩、然而其又是在怎樣的特定背景下講的、又是說給哪些“不是振興中華而是振興美國”的賣國賊聽的，相信大家心中有數。不是實在看不下去，那么有修養的高官李榮融斷不會說出這等話來。
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