為企退人連漲六次果真是史無前例獨樹一幟的嗎？

為企退人連漲六次果真是史無前例在國際上獨樹一幟的嗎？　　

讀過紅樓夢的人都知道，全套書中字里行間只寫出了兩個字，哪兩個字？“真”與“假”，何謂“真”，官僚圈內悶聲狂漲薪，此乃謂“真”，何謂“假”，轟轟烈烈，聲勢浩大、聲東擊西、聲嘶力竭的動用一切宣傳報道，連漲六次小錢，就語無倫次，是非顛倒，信口開河，狂妄叫囂，是“史無前例，在國際上獨樹一幟的”此乃謂之“假”，這就是官僚把紅樓夢中的“真”與“假”，運用自如，心懷叵測，爐火純青的典型案例。

這“真”與“假”，該是由誰的職責去監督？公務員利用公權力，為己自定工資、為己自定退休金標準，為己悶聲漲高薪，這究竟該由誰來監督？

政策和策略是黨的生命，黨的一多半生命中的分配政策，如今己令國人、令中國社會發指，從上到下，從左到右，從中央到地方，究竟還有無統一的國家標準工資，“無”，黨的多半條生命的機體中，己長期處于分配秩序極端紊亂的運行之中，而這個極端紊亂的病毒，早己人為拖至了十幾年的時間，國人質疑，為何至今無強有力的措施，果斷切除體制中的病毒毒瘤？是否該到了徹底切除毒瘤的時刻了！！！

在分配政策中，黨的身影如霧中之云，若即若離、若明若暗、若隱若現、令十三億中國人若有所思，5000萬企退人渴望期盼黨的身影強悍出擊，象重慶打黑除惡一樣，打掉官僚分配之黑，除掉分配政策中的退休雙軌制的政策之惡，讓5000萬企退人看到，中國之希望，仍還寄托于真正的中國共產黨人。

官僚分配之黑，與退休雙軌制的政策之惡，拿重慶的“黑”與“惡”相比較，可真謂之小巫見大巫，重慶的“黑”與“惡”稱其量有一定的局限性，而退休雙軌制的“黑”與“惡”，直接受害者就足足超過5000萬，這種大規模受“黑”與“惡”，長期迫害，遭劫、遭災、遭殃的5000萬企退人，特別是被剝奪最為殘酷的，虐待最為兇狠的，忠誠老實、忠于職守、忠心耿耿、忠貞不渝、忠于為國、甘心情愿、幾十年無私奉獻的50萬企退高級工程師們，己經忍辱負重了十幾年，年復一年，己到了忍無可忍地步，這樣的“黑”與“惡”該不該列為中國頭號重案，該不該對那些握有重權，胡作非為，胡亂分配，人為破壞胡溫構建和諧社會之黑心官僚，嚴厲批評，嚴厲打擊，嚴懲不怠。

體制中的病毒毒瘤究其根源在哪里？筆者經研究得出科學結論，病毒毒瘤之根源，就在于鼠群與貓群的身分轉換。鼠群與貓群的身分轉換，若繼續托著或拒絕轉換，可以斷言，再過三十年，社會只能繼續惡化下去，絕無半點逆轉跡象，不信國人可視目以待。

企業退休金連漲六次，可能要在世界上開創連續漲工資次數之多的吉尼斯紀錄，但五千萬企退職工及其家人心里都有數。企退人寧愿悄悄一次漲一千，哪怕是二年漲一次，也不愿敲鑼打鼓連漲六次，連漲總共僅有區區幾百元。還要象賊一樣，偷偷摸摸再扣回去幾百元，名曰大病統籌保險，區區120元在權貴眼中，只不過僅僅是一杯飲料錢，扔給養育他長輩硬說是一塊大金磚，而這群小奸大惡，曰復一日的揮金如土，早己醉得不省人事，尚失人性。

黑心官僚尚未歸還國家對老職工的社會保障欠賬。居然謊話連篇，硬說已經補齊了老職工的社會保障欠賬，這真乃屬昏庸無道之宦官，留之此重要崗位，何用之有。歸還國家對老職工的社會保障欠賬，這件事，憑目前國家財力是完全可以做得到的。但官僚非不能也，是不為也。

三十年中，只要是觸及利益集團之利益的改革，永遠難以進行，永遠只會停留在口號或試點之中，拿養老保險改革來說，事業試點究竟有多少年了？至今沒有下文，甚至于連提也不敢提了！機關改革就更提不到日程了。

對于事業單位的改革，特別象人勞所、發改所、財經所類等，凡涉及與全民利益分配上有直接關聯的國家直屬院所，筆者建言有三，僅供參考：

其一是：令其立刻率先轉制，直接轉為企業性質，讓這批人身分上有本質上的轉換，只有身分上有本質上的轉換，這批人制定出來的政策，才真正具有符合國情的，且有可操作性的人性政策，才真正具有以人為本之基礎，才真正具有構建和諧社會之推動力，才可真正實踐科學發展觀之捷徑之路。

建言此計，早己有前工業部改制之成功案例，十幾年前的工業部改制時，其下直屬院所大部分率先轉制為企業，率先轉制為企業的，大都早于地方上的事業編制的科研院所，舉例說明，當時國家標準的制定，就是因率先轉制為企業后，因這批人身分上有了本質上的轉換，在國家標準的制定上，廣泛吸收基層一流專家，共同為國標編制制定委員會委員，這樣編制制定出的國家標準，非常有實際指導效果，因國家標準本身，最終就是要為基層服務的，這才是編制制定國家標準的真正目的。

而將人勞所、發改所、財經所類等，凡涉及與全民利益分配有關聯的國家直屬院所編制，立刻率先轉制為企業性質編制，先轉制，后補辦手續，這是天津市72個科研院所轉制之案例，從確認轉制，到完成轉制僅僅用了十三天時間，而人勞所、發改所、財經所類等，為何不能？只有這批人身分上有了本質上的轉換，他們制定出來的政策，才會符合國情，且才有可操作性，才有可能利用公平政策去構建和諧社會，才能夠實踐科學發展觀之捷徑之路，

其二是：由相關部委列出全年政策攻關課題，公開向全社會進行招標，符合錄用條件的政策攻關課題，支付一定比例的政策攻關課題咨詢服務費用，這種模式，可以大大的降低行政成本，且可收到很高有效的科學決策效能。

其三是：干脆徹底解散這類部屬研究機構，直接利用相關的咨詢服務中心、或相關專業的咨詢機構、或各大高等院校中的專業機構，名類專業人員，參與制定涉及與全民利益分配關聯的科學決策之政策。

再議剛性考核，假設如對人勞部等官僚之考核制度，其實只需二條足夠；

其一：令其一年之內，提高就業率15%以上。

其二：令其一年之內，降低貧富差距基尼系數一個點，比如從5.6降至4.6等。

年終實現考核指標的，可享受目前的高薪待遇，尚未實現考核指標的，不僅要下課，還要扣除整個團隊的15%原有待遇，所有部委依此類推，解決辦法自己去想。

假設無任期目標制，又無剛性考核指標，把糧倉無條件的交給老鼠去看管，豈有不自盜之理，再把糧倉交給老鼠去分配，豈有不自先肥己之理，然后再把糧倉交給老鼠去看管，豈有不賣、不送、不揮霍一空之理。

無治鼠之猛藥，何淡冶鼠之禍患，何謂治鼠之道？率先轉變這批人的身分，就是治鼠之道，有了本質上的身分轉換，令其由鼠變為貓，治鼠之藥的成本會大幅度降低，此藥比八榮八恥、道德血液更加有效，跟鼠群講八榮八恥、道德血液就如同對驢彈琴，鼠群中，豈有幾鼠能夠聽懂，鼠的天性就是人不為鼠，天洙地滅，斷了鼠群的糧倉基礎，鼠群變為貓群，何愁鼠群掏空糧倉，揮霍糧倉，賣空糧倉之理，又何愁貓群不主動護住糧倉，更何愁這個社會不和諧。

此建言若采納，如按“轉變身分”之道執行，不出三年時間，中國何有維穩之患，豈有官民對立之態，豈有在國際上獨樹一幟，史無前例之無恥之言泛濫成災，何愁無振興中華之道理。

對企業養老保險改革，老的少的一鍋燴，一紙令下無商量，閉門造車養老保險出爐，幾十年上繳國庫養老錢被國家封閉，個人賬戶空空老人，只能用在職人員上繳的一點養老保險金作為活命錢，鼠群設計如此武斷粗暴對待企退老人，哪有試點過度之說？

更可惡的是，鼠群自以為是權貴，官僚眼看十多年所執行企業養老保險弊病百出，與機關事業同類人員的養老待遇差距日益拉大、成數倍的差距，天壤之別貧富分化置之不理，對群眾的呼吁置若罔聞，反而縱容鼠群更瘋狂地胡亂分配，借拉動內需，給圈內人大漲特補各種補貼，在肥得流油的肚皮上再貼肉，以錦上添花營造鶯歌燕舞繁榮和諧的景象，對企業老人上調基本養老金，僅以百元小錢打發，剛剛大手筆的給自己人千元萬元的補貼，轉臉給企業老人扔百元小錢，還要表功是史無前例，在國際上獨樹一幟，反差如此大的分配不公的確是舉世無雙！可謂創造了建國60年之最！縮小差距的承諾，成了難自圓其說的諷刺，有良知的公仆鼠群們，能否向企業老人交待一下，為何厚薄對待兩重天？5000萬企退老人創造了五十五萬億國有資產的財富，短短的十幾年時間，就被鼠群變賣了五十萬億國有資產，余下的五萬億國有資產，還是在二萬多億的基礎之上由石油等漲價自然增長而來，地方上的國有企業資產幾乎變賣一空，5000萬企退老人，創造了五十五萬億國有資產的財富，為何自己不能分享，卸磨殺驢的作法，傷透了企退老人心。

在生活方面，一部分鼠群中，吃飯、穿衣、鞋子、裝飾物品，甚至于一些日常家用電器等都不用買，莫名其妙會有人送，有時沒法推掉；

鼠群擁有直接資財類，如各種金卡、銀卡、房產類；

鼠群項目承包費用、工程建設回扣等，這是很多鼠群陷入最深的；

鼠群當評委，參與各種評先評獎、項目評估等所謂專家費；

鼠群有各種名目繁多的補貼、宴請、旅游等。

鼠群中，除了尚無月經紙補貼的名目外，幾乎能夠想得到的名目，能夠利用上的名目，能夠曲線變現的名目，能夠利用國企轉民企的一切手段名目，早己用盡、用絕、用枯竭。

三十年中，或曰嚴格界定十幾年中，這個鼠群真是：蛇鼠一窩、鼠目寸光、抱頭鼠竄、城狐社鼠、鴟鴉嗜鼠、鼠竄狗盜、掉頭鼠竄、奉頭鼠竄、狗盜鼠竊、鼠竄狼奔、狗偷鼠竊、狗頭鼠腦、孤雛腐鼠、孤豚腐鼠、官倉老鼠、梧鼠之技、過街老鼠、狐奔鼠竄、狐憑鼠伏、狐潛鼠伏、狐鼠之徒、鼷鼠飲河、稷蜂社鼠、奸同鬼蜮、行若狐鼠、進退首鼠、掘室求鼠、以貍致鼠、狼奔鼠偷、狼貪鼠竊、狼眼鼠眉、老鼠過街、以貍至鼠、羅雀掘鼠、馬捉老鼠、貓哭老鼠、貓鼠同處、擲鼠忌器、貓鼠同眠、貓鼠同乳、貊鄉鼠壤、目光如鼠、雉伏鼠竄、鳥駭鼠竄、鳥驚鼠竄、捧頭鼠竄、窮鼠嚙貍、雀角鼠牙、掘室求鼠、蟻潰鼠駭、以貍至鼠、以貍致鼠、以冰致繩、以貍致鼠、鼠屎汙羹、鼠目獐頭、狐鼠之徒、狐潛鼠伏、捉鼠拿貓、擲鼠忌器、鸮鳴鼠暴、以貍至鼠、鼷鼠飲河、梧鼠之技、投鼠之忌、鼠穴尋羊、鼠心狼肺、鼠雀之輩、鼠嚙蠹蝕、鼠嚙蟲穿、鼠目麞頭、鼠肚雞腸、鼠盜狗竊、鼠竄狗盜、鼠竄蜂逝、鼠臂蟣肝、蛇頭鼠眼。這可真是鼠群狂暴、鼠群狂熱，鼠群狂妄，鼠群狂歡的年代啊！??！

官員所反映的工資外收入，是典型的體制內者，以權力獲得灰色收入的途徑，作為非市場化的潛規則收入，具有黏附于政策制度和正規職位的特征，呈現出非法性。權力本身磁場般的市場擴大效應，很容易招斂財富，很容易拉開居民間的收入分配距離，而這正是許多官員腐敗入獄的癥結所在，也是最容易使民眾激憤的收入分配途徑。

在經濟困難的情況下，給企退職工提高養老金，關注民生，但令人很奇怪，為何閉口不談剛剛給機關事業的高額補貼，成千上萬的大手筆，豈不比120元要光彩得多多，那豈不是更關注民生嗎！大功不提，僅提區區小錢惠及，實乃困惑。企業三個高工，不如政府一個清潔工，這公平嗎？合理嗎？和諧嗎？如果這樣下去以后還有誰到企業？再不解決！黨心民心何在？國之悲哀！黨之悲哀！

增加百姓工資性收入，在制度建設上要讓人民群眾的收入和國民經濟增長同步。要建立隨著企業效益增長提高工資的制度。為企退人少漲工資，這實際上是降低了在分配中的比重。企退人應隨著CPI增長而調整工資的制度，否則企退人的個人收入實質上在逐步下降。

發展是黨執政興國的第一要務，是人民群眾的根本利益之所在，但發展不能以擴大社會矛盾為代價，不能以犧牲環境和浪費資源為代價，必須以共同富裕為目標，必須以逐步縮小貧富差別為目標，必須以提高人民群眾的福祉和幸福感為目標，這才以人為本的科學發展觀的真髓，才是新時期群眾觀點在發展中的體現。

社科院顏燁指出，按照國際上通用的社會平均工資法，月最低工資標準一般是月平均工資的40%－60%。而目前中國所有地區的最低工資的上限僅為平均工資的43%左右，平均水平則明顯低于40%的下限。也就是說，按照社會平均工資法，中國沒有任何一個省份達到了最低工資標準水平。一些退休老職工，他們工資微薄及生活的艱難。不足1000元的退休金，既要吃飯又要看病，難煞他也。與同時退休的公務員同學，其退休金竟是其的6倍，令他百思不得其解。退休待遇天上地下五花八門，確使眼界大開，俗話說人比人，氣死人，假如上列的那位丈夫想不開的話，很可能一頭就栽進了長江。如此窩囊，還活著干嗎？但話又說回來，40年的工程師不如12年的勤雜工，這到哪里都是說不過去的。這說明退休分配制度確實出現了太大的問題。不談業績，不談貢獻，不分青紅皂白，一條杠杠人為地將事業和企業分開，劃出條鴻溝，厚此薄彼，哪有公平可言？

都是企業，壟斷企業和普通國企又不一樣。壟斷企業如鐵路、民航、電力、電信、煙草等，都是利用國家全民的公共資源，發自己的財。其壟斷性質又往往使這些行業部門，很容易獲取暴利，而政府作為市場調控這樣一個裁判角色，又往往遠遠沒有到位。不公平的分配政策又一而再的頻繁出現，其收入差距也越來越大。

中國名牌大學畢業的退休高工收入，不如初高中畢業的農村進城打工者，在津門西青開發區，筆者親臨外企調研，大多數十七八或二十多歲的農村進城打工者，均在2000元至3000元之間不等，這便是這種不公政策的具體體現。

真不知道退休制度的制定者是怎樣設計的，但有一點是很明顯的，這沒有體現出社會的公平原則，需要認真研究解決。企業職工退休金的多少，有很大一塊是根據企業為你交納了多少養老保險金而計算出來的，但國家僅僅是在90年代初，即92至93年才有的，拖至95年或者2000年以后，才對企業職工實行養老保險制度，因此，一個企業退休職工，用以計算其退休金多少的養老保險金，才僅僅有10年左右的數字，而其以前幾十年的工齡，卻沒有一分錢用來進行退休金的計算。這是科學發展觀嗎？

不錯，5000萬企退人是連漲六次，但恐連六年瘋狂上漲的物價差額尚差多半，何淡補齊歷史欠帳？究竟誰才能配帶上“史無前例，在國際上獨樹一幟的”這頂高帽呢？

是鼠群，是官僚，是尚未變為貓群的，部屬研究機構中的少數尚失道德底線的鼠群，尚失道德規范，尚失道德品質，失尚道德觀念，失尚道德風尚，只剩下道貌岸然，道德敗壞，道道地地的人不為己，天洙地滅境界中的，所謂污七糟八的富犬族專家鼠群，持權搶劫的奸匪鼠群，以及頑固不化的，堅持不渝，堅持不懈，堅定不移，堅忍不拔，堅不可摧，堅如磐石中的六堅類的雙軌制制造者與推動者的鼠群。

這一切的一切，都可以從這三十年，特別是這十幾年出臺的方案中，找到歷史痕跡與答案。更多的剝奪企退人文章，請到谷歌或百度中輸入“孫大龍文章”即可查閱，企退人更要保重身體，調節心態，建議有興趣企退人，到谷歌或百度中輸入“孫大龍詩”中的中國詩賦網中原創紅字“孫大龍的專集”即可查閱舒暢之詩文，己解煩惱、煩躁、煩悶之心情。

相信，就是總設計師鄧大人在世，也絕對不會容忍，企退三個高級工程師，頂不上機關一個清潔工，這樣荒誕、荒唐、荒謬的混淆是非，混淆黑白，混濁混蛋的分配方案出臺，如果果真出現兩極分化，那就徹底的走到邪路上去了！??！

企退三個高級工程師，頂不上機關一個清潔工，這才是真真切切的，中外“史無前例”，在國際上，也絕對稱得上是“獨樹一幟的”！

若為企退人連漲六次果真是“史無前例，在國際上獨樹一幟的”話，那么，制約中國健康發展的一定就是：這類部屬研究機構中的那些“鼠群尚未變為貓群的群鼠機構”，此乃才是體制中的病毒毒瘤之真正根源。

春節即將來臨，僅以此文：獻給5000萬企退人，特別要獻給被剝奪最為殘酷的，虐待最為兇狠的，忠誠老實、忠于職守、忠心耿耿、忠貞不渝、忠于為國、甘心情愿、幾十年無私奉獻的50萬企退高級工程師們，同時希望即將召開的兩會代表與中央高層關注，僅供參考。

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