中共一汽第十二次黨代會的啟示
2006年9月25日至26日，中國共產黨中國第一汽車集團公司第十二次黨員代表大會在長春隆重召開。作為中央直屬的特大型國有企業，作為中國機械制造業與汽車產業的龍頭企業，選擇在黨的十六屆六中全會（2006年10月8日至11日在北京舉行）召開之前兩周舉行企業的黨代會，而且又是在胡錦濤總書記提出科學發展觀與和諧社會理論已經深入民心，國家政治經濟體制與國企體制變革處在十分關鍵的轉折時期召開。其產生的影響是不言而喻的。
表態度、定調子、明方向、鼓士氣、振民心，黨中央對這次國企基層黨代會給予了高度地重視和支持。中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、國務院國有企業資產管理委員會派專人列席指導會議的全過程。從某種意義上講，這是中國共產黨明確的發出了重回對國家經濟工作與國企領導監督地位掌控和廣大員工特別是工人員工重回企業主人公地位的強烈信號，是具有里程碑性質的。
“領導我們事業的核心力量是中國共產黨。指導我們思想的理論基礎是馬克思列寧主義。”——《中華人民共和國第一屆全國人民代表大會第一次會議開幕詞》（一九五四年九月十五日）毛澤東同志早在五十二年前就已經根本性地定義了中國社會（未來）發展的政體架構與意識形態導向。而中國共產黨章程總綱的開篇就是：“中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。”當前的中國特色社會主義事業只有在馬克思列寧主義毛澤東思想與胡錦濤總書記科學發展觀與和諧社會理論的指導下，才能夠和諧穩定地發展。一汽第十二次黨代會正是遵循了這一根本方針，重新明晰了黨委在企業中的核心領導地位，即企業今后的各項工作和重大變化決策必須納入到黨委的領導監督下進行；重新明晰了以工人為主體的企業全體員工在企業發展中所應處于的主導地位；
特別值得注意的是在這次黨代會上，老中青三代與會代表本照黨的三大作風：“理論聯系實際，密切聯系群眾，批評與自我品評。”比照胡錦濤總書記提出的科學發展觀與和諧社會理論，對“十五”期間企業發展過程中暴露出的問題做了深刻認識與反省。正如新一屆當選的集團公司黨委書記趙方寬在十二屆一次全體會上的講話中指出的：“作風建設是關乎我們黨員領導干部能不能贏得員工尊重、能不能有威有信的一個關鍵問題。要想隊伍有戰斗力，必須在作風上過得硬。我們在這次的報告當中，實事求是地總結了“十五”期間存在的問題和不足，其中有一條，就是執行力和協調力還不夠強，官僚主義、形式主義的現象時有發生，群眾對我們的工作還有很多不滿意的地方。問題和不足要引起全委會的高度重視。我們這些人要帶頭反思，找出問題所在，研究解決問題的對策，同時還要帶動其他人把各自的問題解決好。作為新一屆黨委書記，我首先要做出樣子，率先把自己的行為置于員工群眾的監督之下，加強作風建設是一件大事，它不僅僅是提高個人素質的問題，更在于它影響我們事業的長遠發展。”在談到企業干部隊伍的思想政治建設時趙方寬指出：“思想政治素質是領導干部素質的靈魂。思想政治素質不過硬，看問題、分析問題、處理問題會失之查、失之深、失之準。”針對一汽“十五”期間，因一些年輕黨員干部的思想政治素質觀念偏差而造成企業黨群關系緊張等的黨建工作中比較突出的重點問題，趙方寬在講話中進一步強調：“當前，我們的一些年輕干部業務能力非常強，科技知識水平也比較高，這是優勢。在此基礎上，我們也要通過加強思想政治建設，努力提高這些同志的黨性觀念、政治素養、政治能力和政治智慧。如果這方面的能力欠缺，對人的成長特別是對干部的成長是非常不利的，可能會成為阻礙自身實現更大發展、為企業為社會為員工做出更大貢獻的不可逾越的障礙。所以，我們必須在這方面給予高度重視，抓緊、抓實、抓好。學習要從我們全委會自身做起，并且帶動全公司的黨員干部加強思想政治建設。要嚴格約束自己，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常念員工之福，為實現“十一五”的全面和諧發展提供切實的組織保障。”而趙方寬在十二次黨代會的報告中所闡述的核心既：“十一五”的發展方針是：自主發展，開放合作。奮斗目標是：——2010年，總銷量超過200萬輛；——2010年，自主產品銷量超過100萬輛；——2010年，銷售收入超過2000億元；——2010年，利潤超過XX億元；——五年中，員工人均收入每年增長超過10%。均契合了中國共產黨第十六屆中央委員會第六次全體會議通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》所指出的，構建社會主義和諧社會，必須遵循的總的原則。即：
——必須堅持以人為本。始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，不斷滿足人民日益增長的物質文化需要，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，促進人的全面發展。
——必須堅持科學發展。切實抓好發展這個黨執政興國的第一要務，統籌城鄉發展，統籌區域發展，統籌經濟社會發展，統籌人與自然和諧發展，統籌國內發展和對外開放，轉變增長方式，提高發展質量，推進節約發展、清潔發展、安全發展，實現經濟社會全面協調可持續發展。
——必須堅持改革開放。堅持社會主義市場經濟的改革方向，適應社會發展要求，推進經濟體制、政治體制、文化體制、社會體制改革和創新，進一步擴大對外開放，提高改革決策的科學性、改革措施的協調性，建立健全充滿活力、富有效率、更加開放的體制機制。
——必須堅持民主法治。加強社會主義民主政治建設，發展社會主義民主，實施依法治國基本方略，建設社會主義法治國家，樹立社會主義法治理念，增強全社會法律意識，推進國家經濟、政治、文化、社會生活法制化、規范化，逐步形成社會公平保障體系，促進社會公平正義。
——必須堅持正確處理改革發展穩定的關系。把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，維護社會安定團結，以改革促進和諧、以發展鞏固和諧、以穩定保障和諧，確保人民安居樂業、社會安定有序、國家長治久安。
——必須堅持在黨的領導下全社會共同建設。堅持科學執政、民主執政、依法執政，發揮黨的領導核心作用，維護人民群眾的主體地位，團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，形成促進和諧人人有責、和諧社會人人共享的生動局面。
這不但為一汽自身的發展掌準了方向，更重要的是對全國范圍內國有企業的發展變革都具有十分重大的現實指導意義！
新一屆黨委直面問題的態度與敢于批評的作風以及科學務實的發展觀念，在一汽集團28031名黨員與13萬員工中引發了強烈地反響與共鳴。正如一汽的一位老共產黨員在談到參加這次黨代會的感受時所說的：在今天這樣一個特殊歷史時期召開的集團公司第十二次黨員代表大會，對一汽來講，有著如同“遵義會議”撥亂反正，實事求是，勇于批評與自我批評，糾正黨的錯誤路線，引導中國共產黨取得民主革命勝利一樣的偉大意義。一位在一汽解放汽車有限公司車橋分公司一線工作了近三十年的老員工，看了〈第一汽車集團報〉出版的黨代會專刊以后，不無激動地說：黨代會的勝利召開，真的讓我們這些在一線生產崗位工作的工人從精神上重新感受到了黨的溫暖和希望。我們一汽的生產工人已經八年沒漲工資了，說句不好聽的話，這幾年除了工人的工資不漲，剩下的什么沒漲？家里老婆下崗、孩子上不起學、看不起病，真的已經到了活不起的份了……。黨代會把員工人均收入每年增長超過10%寫進了報告中，成為了新一屆黨委“十一五”的任務目標。我們工人能不擁護嗎？一汽富奧汽車零部件有限公司本部的一位管理干部說：我認為這次黨代會新一屆黨委常委的選舉，吳紹明等年輕的公司級領導的落選，充分體現了黨的民主作風與公平公正原則。應該說，正是竺延風、吳紹明等年輕的干部身上缺失了讓人民群眾賴以支持和信任的黨的三大作風，因此，出現這樣的選舉結果就很自然了。說出來不怕笑話，從98年我們富奧公司成立掛牌至今的八年中，竺延風就從未登過我們公司本部的門。這正常嗎？我們員工的心里能不犯堵嗎？是黨代會讓我們看到了公平與公正。所以，我們要用積極的態度去干好工作，用行動去實現黨代會提出的任務目標。
而中共一汽第十二次黨代會最具歷史意義的啟示，就是黨發出了創建具有中國特色的和諧社會新時期重回對國家各領域特別是經濟領域執政領導的聲音；而由民主革命時期黨對武裝斗爭的領導既對革命軍隊的領導；和新中國誕生后以計劃經濟為主體的社會主義建設時期黨對國家全面的執政領導；再到以市場經濟為主體的改革發展時期黨對國家個領域發展只具有的協調引導；這些黨在個歷史時期的經歷都無可辯駁地證明了，任何情況下加強黨的領導與消弱黨的領導帶給中國社會發展和全中國人民的，將是截然不同的兩個結果。因此，這一聲音的發出是與當今人民的心聲相契合相呼應的。黨興則國興，黨榮則民榮。讓黨旗重新飄揚領國企復興正道！！！
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